養(yǎng)老服務(wù)人才短缺,，誰來呵護(hù)“夕陽紅”,？全國政協(xié)委員,、河南省人民醫(yī)院老年醫(yī)學(xué)科主任黃改榮認(rèn)為，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的落腳點(diǎn)在基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu),，工作的主體是全科醫(yī)生?！叭漆t(yī)生是廣大居民的‘健康衛(wèi)士’,，是急病分診轉(zhuǎn)運(yùn)的‘排頭兵’，是慢病管理,、疾病預(yù)防的堅強(qiáng)后盾,，加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)，必須加大力度對基層醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)人員的培養(yǎng),?！?/p>

黃改榮把基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)形容成一個有機(jī)體，需要不斷進(jìn)行新陳代謝,，補(bǔ)充新鮮血液,。她建議針對人口多、經(jīng)濟(jì)相對落后,、醫(yī)療資源相對貧乏地區(qū),，國家公費(fèi)為基層醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)簽約人才?？晌嗅t(yī)學(xué)普通教育院校,、專科院校和護(hù)理學(xué)院培養(yǎng)全科醫(yī)生,、康復(fù)師,、營養(yǎng)師、照護(hù)師及護(hù)理人員，畢業(yè)后進(jìn)入醫(yī)院進(jìn)行臨床實踐技能的培訓(xùn),，考核合格后充實到相應(yīng)的簽約機(jī)構(gòu)中去,。

“鄉(xiāng)村、城鎮(zhèn)中服務(wù)能力不足的個體從醫(yī)人員也要‘回爐重造’,?！秉S改榮認(rèn)為，國家住院醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)基地應(yīng)該對這些人進(jìn)行公費(fèi)培訓(xùn),，進(jìn)一步擴(kuò)大基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)醫(yī)護(hù)隊伍,。

“社會上的閑散適齡人員以及待崗轉(zhuǎn)崗人員也可成為老人的守護(hù)者。通過培訓(xùn),，一方面解決了這些人的就業(yè)問題,，又能使社區(qū)居家養(yǎng)老的服務(wù)隊逐漸壯大，進(jìn)一步為基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)解決人員短缺的問題,?！秉S改榮說。

黃改榮認(rèn)為,，對基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員也應(yīng)有計劃,、分批次地進(jìn)行公費(fèi)再教育及進(jìn)修學(xué)習(xí)，確?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員的知識不斷更新,，熟悉了解醫(yī)學(xué)先進(jìn)的技術(shù)及理論，確保慢性病的管理和疾病預(yù)防達(dá)到同質(zhì)化服務(wù),。

“社會各界對養(yǎng)老服務(wù)工作人員的認(rèn)同感普遍不高,。”黃改榮呼吁相關(guān)部門加大宣傳力度,，讓從業(yè)者有認(rèn)同感,、歸屬感。