中新網(wǎng)10月31日電 剛剛過去的2018年三季度真可謂冰火兩重天,，一邊是科技企業(yè)熱熱鬧鬧扎堆港美上市，一邊是各種裁員傳聞不斷；一邊是小程序成為行業(yè)布局熱點(diǎn),，一邊是P2P接連爆雷,，曾經(jīng)的風(fēng)口變?yōu)槔讌^(qū),。在當(dāng)今世界外部經(jīng)濟(jì)變數(shù)增加,、中國面臨經(jīng)濟(jì)下行的環(huán)境下,，到底哪種現(xiàn)象背后是機(jī)遇,，哪種現(xiàn)象背后是陷阱,？中高端人才對此是否具有應(yīng)對能力？當(dāng)前更有潛力的職業(yè)機(jī)會和工作地域會有哪些,？職場人如何讓自己增值,？面對這樣的問題，獵聘特此推出《2018三季度大數(shù)據(jù)報告：中高端人才“保值”真相及其保值行為分析》(以下簡稱為“報告”),，旨在為媒體,、職場人士、用人單位及研究機(jī)構(gòu)提供參考,。

本報告研究了獵聘平臺4500萬+中高端職場人樣本,，研究地域涵蓋全國31個省市自治區(qū)，研究時段以 2018年三季度為主,，最遠(yuǎn)可追溯到2016年,。

中高端人才緊缺程度整體放緩，但依然供不應(yīng)求

報告顯示,，2017年三季度到2018年三季度這15個月期間,， 全國人才緊缺指數(shù)TSI(TSI即Talent Shortage Index的縮寫。TSI>1,，表示人才供不應(yīng)求,；TSI<1，表示人才供大于求,。如果TSI呈上升趨勢,，表示人才越來越搶手，找工作相對容易)整體呈下降趨勢,，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下,，人才緊缺程度略微放緩。TSI峰值出現(xiàn)在2017年8月,，為1.41,；低點(diǎn)出現(xiàn)在2018年3月，為0.99,。2018年1月至9月,，TSI除了3月略小于1，其他時間均大于1,，這表明中高端人才仍呈供不應(yīng)求的態(tài)勢,。

2018年三季度三個月的TSI(分別是1.12,、1.16、1.04)低于去年同期(2017年三個月的TSI分別是1.22,、1.41,、1.33)，人才不如去年緊俏,。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下,，企業(yè)為了進(jìn)行組織升級和人才升級，對招人更加謹(jǐn)慎,，不再盲目擴(kuò)張用人規(guī)模,、增加初級崗位，而是增強(qiáng)對精兵強(qiáng)將的部署,，為組織輸入新鮮血液,，提升企業(yè)活力。

獵聘高級職場顧問建議,，為了長期職業(yè)生涯考慮,，求職者要對跳槽理性思考，建立合理預(yù)期,，最重要的是潛心修煉內(nèi)功,，增強(qiáng)自己的核心競爭力，做到隨時擁有不被時代淘汰的能力,。

分行業(yè)來看,，服務(wù)外包的TSI在這五個季度中人才緊缺程度均處于所有行業(yè)首位，三季度為1.61,，同比、環(huán)比分別下降3.59%,、5.29%,。服務(wù)外包行業(yè)的就業(yè)形式多樣、靈活,，再加上共享經(jīng)濟(jì)受到追捧,，共享服務(wù)也成為頗受年輕人及職場精英歡迎的生活方式。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)TSI下降明顯,，房地產(chǎn)TSI在1左右輕微波動,，基本處于供求平衡的狀態(tài)。文教傳媒行業(yè)的TSI連續(xù)五個季度保持在1.32以上,，2018年三季度達(dá)到1.32,，位居全行業(yè)第三。機(jī)械制造行業(yè)TSI在各個季度都處于行業(yè)末位,，變化微小,，長期處于人才供大于求的狀態(tài)，這與該行業(yè)近年來產(chǎn)能過剩、處于產(chǎn)業(yè)升級進(jìn)程中不無關(guān)聯(lián),。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)供需兩旺,，仍有較大人才吸納空間

2018年三季度，全國各行業(yè)人才需求占比排名前五的行業(yè)依次是互聯(lián)網(wǎng),、房地產(chǎn),、金融、機(jī)械制造,、電子通信,；而全國各行業(yè)人才供給占比排名前五的行業(yè)依次為互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn),、機(jī)械制造,、金融、消費(fèi)品,。對比來看,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍然處于供需兩旺的狀態(tài)，領(lǐng)跑其他行業(yè),，具備更大的人才吸納空間,。2018年，全國樓市經(jīng)過了多輪調(diào)控,，房價總體穩(wěn)定,，房地產(chǎn)行業(yè)供求基本平衡。金融行業(yè)受到了外界影響和P2P爆雷的沖擊,，其人才供需占比仍然名列前茅,，具有很強(qiáng)的自愈能力。整體來看,，行業(yè)間的人才供求結(jié)構(gòu)性不平衡的情況仍然存在,，這源于我國近幾年結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾突出，還有待于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化,，人才加快成長和轉(zhuǎn)型,，以更好地達(dá)到行業(yè)間的供求匹配。

北上深人才供需龍頭地位難以撼動,，杭州直追廣州毫不示弱

在2018年三季度人才需求和供求占比排名最高的前20個城市中,，北京、上海,、深圳,、廣州一線城市位居前四，排序一致,。在二線城市中,，杭州和成都的人才需求和供給占比均為第四,、第五，領(lǐng)先其他二線城市,。在人才需求占比前二十城市和供給占比前二十城市中,，幾乎所有城市都在近一兩年內(nèi)進(jìn)行人才新政升級，參與席卷全國的“搶人大戰(zhàn)”,，為自己的城市發(fā)展增加新的創(chuàng)新力量,。

有經(jīng)驗(yàn)的職場人行業(yè)薪酬：金融薪資領(lǐng)跑全行業(yè)

在2018年三季度全國各行業(yè)的平均年薪排名中，金融行業(yè)最高,，為22.10萬元,；其次是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，為20.96萬元,。房地產(chǎn)行業(yè)薪資跟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)差距較小,，位居第三，為20.14萬元,。

應(yīng)屆生起薪一年高過一年：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年薪最高

2018年全國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的平均年薪起薪以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為最高,，達(dá)到9.87萬元；其次是金融,，為9.75萬元,，排名第三的是電子通信行業(yè)，起薪為9.20萬元,。值得注意的是,，應(yīng)屆生2018年的起薪均高于前兩年，不同行業(yè)的起薪都出現(xiàn)了漲幅,，這表明企業(yè)雇主對應(yīng)屆生越來越接納,，越來越重視，應(yīng)屆生的身價水漲船高,，社會對新生代人才的價值更加認(rèn)可,。

地域薪酬：北上深對職場白領(lǐng)和應(yīng)屆生最慷慨

在全國應(yīng)屆生起薪最高的20個城市中，北京和上海的年薪并列最高,，為10.21萬元。其次是深圳,，為9.81萬元,；起薪位居第三的城市是杭州，為8.83萬元,。值得注意的是,，二線城市東莞成為一匹黑馬，其應(yīng)屆生起薪位列第五,，為8.29萬元,，比二線城市之首的杭州低540元,，比廣州高出400元。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最能留住人才,，房地產(chǎn)制藥醫(yī)療成“招才”大戶

從2018年前三季度全國各大行業(yè)人才凈流入率(行業(yè)人才凈流入率=該行業(yè)人才凈流入人數(shù)/該行業(yè)人才流動總?cè)藬?shù)×100%)來看,，沒出現(xiàn)人才凈流出的行業(yè)只有四個：互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn),、制藥醫(yī)療,、能源化工。從這四個行業(yè)的功能來看,，互聯(lián)網(wǎng)滲透到生活的方方面面,，房地產(chǎn)為人提供棲居、辦公,、休閑等活動場所,，制藥醫(yī)療關(guān)系到人的健康、壽命和生活品質(zhì),；能源化工助力于更環(huán)保低碳節(jié)能的生活方式,，這些都跟大健康產(chǎn)業(yè)有關(guān)，可持續(xù)性發(fā)展較強(qiáng),，更容易留住人才,。

杭州人才凈流入率位居第一，寧波緊隨其后

從2018前三季度全國區(qū)域人才凈流入率排名前二十城市(地區(qū)人才凈流入率=該地區(qū)人才凈流入人數(shù)/該地區(qū)人才流動總?cè)藬?shù)×100%)來看,，排名第一的是杭州,。寧波緊隨其后，長沙,、貴陽,、成都分別排名第三、第四,、第五,。排名前十的城市大部分為二線城市。一線城市排名相對靠后,，深圳,、上海、廣州,、北京排名分別為第八,、十一、十五,、十七,，重慶、蘇州,、青島在20個城市中排名最末,，并出現(xiàn)了輕微的人才外流現(xiàn)象,。

值得注意的是，貴陽在20個城市中排名很高,，位居第四,。2018年春，貴陽出臺該市首個“體制外”人才引進(jìn)文件,，對帶技術(shù),、帶項(xiàng)目、帶團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦企業(yè)的高層次人才最高給予500萬元資助資金,，旨在讓民營企業(yè)真正從政策中增強(qiáng)獲得感,。貴陽作為二線城市，經(jīng)濟(jì)體量雖小,，但是經(jīng)濟(jì)增幅快,，尤其是在全國經(jīng)濟(jì)增速放緩的前提下，貴陽GDP增長迅速,，2018年上半年貴州的GDP增速在全國排名第一,，為10.00%。除此之外,，貴州山青水秀,，環(huán)境污染少，十分宜居,，因而成為留住人才的新高地,。

目前，已有50多個城市參與了全國搶人大戰(zhàn),，它們幾乎無一例外地以中高端人才為搶奪目標(biāo),。中高端人才因其自身具備較高的專業(yè)技能、管理技能和豐富的經(jīng)驗(yàn)在職場占有一席之地,。這些能力是職場不可替代的核心要素,，也是他們成為不易失業(yè)人群的關(guān)鍵所在。

獵聘職場高級顧問建議所有職場人,，樹立終身學(xué)習(xí)的意識,，永遠(yuǎn)不要滿足于自己目前的優(yōu)勢，在機(jī)會來臨時善于把握,，在機(jī)會未成熟時懂得韜光養(yǎng)晦,。

小程序火爆，穩(wěn)站行業(yè)C位

2018年,，小程序成為互聯(lián)網(wǎng)新的潮流引領(lǐng)者,，上半年各大企業(yè)都已開始布局小程序領(lǐng)域,。今年9月集中爆發(fā)一輪熱潮,，BAT相繼入局小程序,。 2018年在小程序火熱的同時，各個行業(yè)都不失時機(jī)地發(fā)布了小程序相關(guān)職位,。獵聘2018年三季度大數(shù)據(jù)顯示,，在發(fā)布小程序職位的行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比最多,，達(dá)到76.82%,。位居第二至第五的行業(yè)是文教傳媒、服務(wù)外包,、消費(fèi)品和金融,。

在2018年三季度企業(yè)發(fā)布的小程序排名前五的熱招職能中，有三個是工程師相關(guān)職能,，排名最高的為小程序開發(fā)工程師,；其次是前端開發(fā)工程師。位居第三和第四的是產(chǎn)品經(jīng)理/主管和運(yùn)營經(jīng)理/主管,。

企業(yè)發(fā)布的小程序相關(guān)職位總體對工作年限的要求比較寬容,，31.38%的職位要求最低3年工作經(jīng)驗(yàn)；21.80%的職位要求最低2年工作經(jīng)驗(yàn),；23.73%的職位要求最低1年工作經(jīng)驗(yàn),；還有14.72%的職位對工作年限沒有任何要求，這意味著對職場新手敞開大門,。

一般而言,，越是新興領(lǐng)域、越是人才亟需的領(lǐng)域,，對人才的要求越是包容,、開放，小程序領(lǐng)域自身還在發(fā)展完善的過程中,，因而對人才沒有那么多條條框框,，同時展現(xiàn)出積極擁抱低工齡人才的姿態(tài)。

近四成人離開P2P行業(yè),，從業(yè)者最想去京東,、騰訊和頭條

獵聘大數(shù)據(jù)研究院分析了2018年7月爆雷的45家P2P公司從業(yè)人員的流向，發(fā)現(xiàn)有63.64%的從業(yè)者跳槽去了P2P公司,，36.36%的從業(yè)者離開了這個行業(yè),。

從今年7月爆雷的45家P2P公司從業(yè)者截至今年8月的求職行為來看，90.50%的人修改過簡歷,，投遞簡歷最多的十大公司都是知名公司,，其中位居前三的是京東、騰訊,、今日頭條,。然而,，現(xiàn)實(shí)總是跟理想有差距，最終超六成的人還是留在了P2P領(lǐng)域,，只有近四成人真正離開,。

風(fēng)控人才過剩，軟件工程師一將難求

從2017年第三季度到2018年第三季度這五個季度中,，P2P行業(yè)五大核心職能(風(fēng)險控制,、金融產(chǎn)品經(jīng)理、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理,、數(shù)據(jù)分析師,、軟件工程師)的人才緊缺指數(shù)TSI顯示，風(fēng)險管理/控制和金融產(chǎn)品經(jīng)理從供不應(yīng)求的狀態(tài),，逐漸到供求平衡,，再到供大于求。

然而,，P2P行業(yè)中也有幸存者,，諸如互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理,、數(shù)據(jù)分析師和軟件工程師這類技術(shù)性較強(qiáng)的職能受到的沖擊較小,，處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。

金融行業(yè)人才出現(xiàn)外流,，互聯(lián)網(wǎng)為外流第一目標(biāo)行業(yè)

從2017年一季度到四季度,，金融行業(yè)人才在全行業(yè)人才凈流入率中排名第四,。2018年前三季度，在全行業(yè)排名第六,。金融行業(yè)從能留住人到人才外流,，一方面受經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)本身去杠桿的影響，崗位需求有所壓縮,；另外,，網(wǎng)貸行業(yè)本來作為大量吸納金融行業(yè)人員流動的池子，因?yàn)榇罅縋2P平臺關(guān)門無法吸納新人員,，反而還在擠出,，致使金融行業(yè)受到?jīng)_擊。

金融人才會流向哪些行業(yè),？獵聘大數(shù)據(jù)顯示,，該行業(yè)64.82%的從業(yè)者還是留在了金融行業(yè)，而35.18%的人離開了這個行業(yè),，其中12.59%的人去了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，是金融行業(yè)外流向比例最大的行業(yè)；5.72%、5.20%的人去了房地產(chǎn)和服務(wù)外包行業(yè),。

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下,，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成了最能留住人才的行業(yè)，前三季度人才凈流入率為6.96%,，位居全行業(yè)之首，成為金融人才外流的首選行業(yè),。

技術(shù)人才受熱捧,，高端科技人才低工齡化

2018年，科技公司扎堆赴港,、赴美上市,，在6、7月份這一現(xiàn)象更加明顯,，獵聘,、小米、美團(tuán),、拼多多等一大波科技公司相繼上市,。7月12日，出現(xiàn)了八家公司同時在港交所敲鐘上市的奇觀,。據(jù)騰訊統(tǒng)計(jì),，截至 7 月 23 日，在美港股市場已經(jīng)或正排隊(duì)上市的科技,、互聯(lián)網(wǎng)公司達(dá)到33 家,，創(chuàng)下了中國科技、互聯(lián)網(wǎng)公司赴美,、赴港IPO 數(shù)目的新記錄,。

軟件工程師需求比例最大，運(yùn)營經(jīng)理緊隨其后

科技公司扎堆上市的同時,，引發(fā)了社會對科技人才的高度關(guān)注,。獵聘大數(shù)據(jù)研究院分析了涉及人工智能、互聯(lián)網(wǎng),、汽車制造,、醫(yī)藥生物等各個領(lǐng)域共50家科技公司排名前十的職位分布情況，發(fā)現(xiàn)軟件工程師的需求最高,，其次是運(yùn)營經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理,。在前十個職能中，工程師類職能占到六席,，這跟科技公司的技術(shù)屬性緊密相關(guān),。

高端科技人才受各行業(yè)歡迎，CTO遍地開花呈年輕化

CTO(Chief Technology Officer，首席技術(shù)官)是科技人才中的高端人才,，但并非為科技公司所獨(dú)有,，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，全國CTO職位遍布各個行業(yè),，其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最多,，其次是金融、電子通信和房地產(chǎn),。雖然CTO在互聯(lián)網(wǎng)之外的行業(yè)占比不高,，但它的遍地開花表明每個行業(yè)都在科技突飛猛進(jìn)的時代積極擁抱高科技人才，完成自身的產(chǎn)業(yè)升級,、人才升級和組織升級,。

作為高端科技人才，CTO的職位分布呈現(xiàn)出越來越年輕化的趨勢,。最低工齡要求3年以下的CTO職位占比為23.26%,；最低工齡要求為3-5年的CTO職位占比為39.21%，是占比最多的年齡段,；5-8年的CTO職位占到23.43%,。從以上數(shù)據(jù)看，企業(yè)要求最低工齡5年以下的CTO職位已占到62.47%,?？萍计髽I(yè)的快速發(fā)展使雇主越來越愿意給更多年輕人發(fā)展機(jī)會，用人觀念也更加開放,，不為人才的既往工作經(jīng)驗(yàn)所束縛,。