潘佳怡認(rèn)為：幼兒園出示的證據(jù),，已經(jīng)證實(shí)了本人主張相關(guān)請(qǐng)求的事實(shí),。即2008年3月31日本人到幼兒園工作,；2008年9月份,，雙方簽訂了勞動(dòng)合同；2016年2月合同到期后,，本人仍在幼兒園工作,，但是此后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，原因是幼兒園以各種理由拒絕,；2017年6月,，本人懷孕，幼兒園要求本人自動(dòng)離職,；幼兒園于2017年9月11日將本人從微信工作群中移除,，9月13日將本人工作卡從系統(tǒng)中消除，使本人無(wú)法進(jìn)行工作,。因此,，本人不用再出示證據(jù)。

單位“家規(guī)”被認(rèn)定違法

法院經(jīng)審理后認(rèn)為：勞動(dòng)合同法施行后,，用人單位制定,、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定的民主程序,，一般不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。法律對(duì)懷孕女性職工規(guī)定了特殊的勞動(dòng)保護(hù)制度，女職工處于孕期的,，用人單位不得以懷孕為由,，通過(guò)提前三十日書(shū)面形式告知或額外支付一個(gè)月工資的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系,，也不能針對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,。且幼兒園在施行二胎排隊(duì)過(guò)程中將潘佳怡排名第四更改為第七,，并沒(méi)有經(jīng)過(guò)任何民主程序議定。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書(shū)符合法律規(guī)定,。

2018年6月26日,，法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條、第47條,、第87條的規(guī)定,，作出一審判決，判決駁回幼兒園的訴訟請(qǐng)求,。（文中人名均為化名）

“排隊(duì)?wèi)言小鼻址干杂?/strong>

一起因“插隊(duì)?wèi)言小北怀墓偎疽褖m埃落定,。雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)“排隊(duì)?wèi)言小笔掷毖郏l(fā)公眾關(guān)注,。

有人表示,，生孩子是個(gè)人行為，完全應(yīng)該由個(gè)人和家庭來(lái)選擇與支配,。生孩子不是簡(jiǎn)單的商業(yè)產(chǎn)品制造可以按計(jì)劃預(yù)定,，懷孕也不是想懷孕就能懷孕的。倘若不能在申請(qǐng)期內(nèi)“按計(jì)劃”懷上孩子,，該怎么辦,？而且全面開(kāi)放二孩是國(guó)家政策，女職工懷孕生二胎符合相關(guān)的法律規(guī)定,，幼兒園出臺(tái)這樣的規(guī)定是不是與國(guó)家的政策精神不相符呢,？新時(shí)代的學(xué)校管理要以人為本，要對(duì)教師體現(xiàn)人文關(guān)懷,。排隊(duì)生孩子是不明智的做法,。

也有人表示，從全國(guó)各地的中小學(xué)及幼兒園等學(xué)校的教師結(jié)構(gòu)來(lái)看,，教師性別失衡嚴(yán)重,。學(xué)校中這種女教師扎堆的結(jié)構(gòu)給不少學(xué)校出了難題。如果扎堆懷孕,，產(chǎn)假一休就是好幾個(gè)月,，這會(huì)給學(xué)校的正常教學(xué)運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)很大的困難。面對(duì)“瞬間”造成的空缺,，學(xué)校只好臨時(shí)請(qǐng)代課教師來(lái)“救急”,。學(xué)校要保證教學(xué)質(zhì)量，不少學(xué)校青年教師多,，懷孕前先統(tǒng)籌安排,、列個(gè)順序也是不得已而為之。因此，面對(duì)這種狀況,，學(xué)校把工作做在前面,，通過(guò)排隊(duì)?wèi)言羞@種“計(jì)劃生育”的方式來(lái)規(guī)避教學(xué)真空，確保學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量,，應(yīng)該說(shuō)是可以理解和接受的,。

對(duì)此，有關(guān)法律人士指出,，根據(jù)婦女權(quán)益保障法第51條,，婦女有按照國(guó)家規(guī)定生育的權(quán)利，也有不生育的自由,。也就是說(shuō),，任何單位不得侵犯婦女生育自由的權(quán)利。同時(shí)根據(jù)婦女權(quán)益保障法第23條,，勞動(dòng)聘用合同或服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容,。由此可見(jiàn)，“排隊(duì)?wèi)言小钡囊?guī)定明顯違反法律法規(guī),，不具有法律效力,。

近年來(lái)，隨著“二胎”政策的放開(kāi),，很多單位,，尤其是員工全部為女性的，或大多數(shù)員工為女性的,，如幼兒園,、中小學(xué)、銀行等單位,，快步進(jìn)入女性扎堆生育的高峰期,。這些單位，如果女員工扎堆懷孕回家生娃,，勢(shì)必會(huì)影響單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn),，甚至?xí)寙挝惶幱诎c瘓狀態(tài)。為了防止不利局面的到來(lái),，單位只得通過(guò)出臺(tái)“排隊(duì)?wèi)言小钡囊?guī)章制度來(lái)應(yīng)對(duì),，這也是基于解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的無(wú)奈之舉?！芭抨?duì)?wèi)言小迸c法律相悖,，固然無(wú)效，但作為員工,，也要體諒單位的難處,，早點(diǎn)與單位溝通,，配合單位做好安排，以減少不必要的誤解和糾紛,。（史友興）