原標(biāo)題：“插隊”懷孕被辭退，能否獲賠,？

為了破解女職工扎堆生育的困局,，單位出臺規(guī)章制度,，對申請生育二胎的女職工進(jìn)行綜合考評打分,，并根據(jù)得分的高低排隊,，確定懷孕順序,，違反規(guī)定者按自動辭職處理,。一名女職工“插隊”懷孕,，被單位以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由,，解除了勞動合同。為此,，這名女職工要求單位支付兩倍工資差額并對其進(jìn)行賠償,。那么，生育高峰期單位下令“排隊?wèi)言小?，女職工“插隊”遭辭退該不該獲得賠償,？

王峰/漫畫

員工懷孕被要求“排隊”

潘佳怡，是某大型集團(tuán)公司創(chuàng)辦的苗苗幼兒園的老師,，2008年3月入職,，當(dāng)年9月，潘佳怡與單位簽訂了勞動合同,。2014年9月,，雙方再次簽訂期限為兩年的勞動合同，其中第29條約定,，“如違反幼兒園規(guī)定,，合同自動解除”。2016年9月合同期滿后,，雙方未續(xù)簽勞動合同,，但潘佳怡仍一直在苗苗幼兒園工作。

苗苗幼兒園規(guī)模不小,，教職員工有數(shù)十人,，除了幾名后勤人員為男性外，在一線從事教學(xué)工作的都是清一色的女教師。幼兒園創(chuàng)辦的時間不長,，教師都很年輕,，有近一半的教師已是年輕的媽媽，其余的老師也陸續(xù)進(jìn)入育齡期,，教學(xué)工作受到一定的影響,。好在領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌兼顧，合理安排教學(xué)計劃,，學(xué)校的教學(xué)工作依然井然有序,。

然而，隨著“二胎”政策的放開,，幼兒園不少教師相繼有了生育二胎的計劃,，而且因為年齡都已偏大，都想盡早生育,，紛紛向?qū)W校提出生育申請,。待育女教師陡然增加，給幼兒園帶來了巨大的壓力,。一旦出現(xiàn)扎堆生育的現(xiàn)象,，幼兒園的基本教學(xué)秩序都將難以維持。很多學(xué)生家長得知這些情況后,，也表示了極大的擔(dān)憂,，希望幼兒園盡早籌謀。

為此,，幼兒園領(lǐng)導(dǎo)將可能出現(xiàn)的困境及時向集團(tuán)公司作出匯報,。集團(tuán)公司多次開會研究，希望能找到一個大家都能接受的方法,?？墒牵缑缬變簣@是集團(tuán)公司自主創(chuàng)辦的幼兒園,，全集團(tuán)公司只有這一家,，師資力量無法進(jìn)行調(diào)配。無奈之下,，集團(tuán)公司在確保不影響女教師一胎生育的前提下,，最終出臺了女教師生育二胎排隊的規(guī)定。

2015年3月,，集團(tuán)公司的職工代表大會審議并通過了“關(guān)于幼兒園教職員工病假,、婚假等有關(guān)規(guī)定”。該規(guī)定涉及生育的內(nèi)容有：“幼兒園育齡職員符合晚婚晚育的條件后（結(jié)婚半年后交懷孕申請方可懷孕）,，按照來園工作年限,、年齡,、結(jié)婚時間的總分排隊（幼兒園公示），并提前半年提交書面申請后方可懷孕”“兩位教師懷孕間隔三個月,，不按排隊順序懷孕的,，按自動辭職處理”。

“排隊?wèi)言小?？乍一聽到這種說法,，相信很多人肯定會懷疑自己的耳朵，這怎么可能,？懷孕,、生孩子完全是個人的隱私，怎么可以由著別人“擺布”,，由著別人來發(fā)號施令呢,？此規(guī)定一經(jīng)出臺，立即遭到了教師們的吐槽——“能不能按時懷孕,，誰也不敢保證。輪到某位老師懷孕,，這個老師如果在規(guī)定的時間內(nèi)沒有懷孕,，跳過順序后卻又懷孕了，就不讓生下來,？這個規(guī)定太強(qiáng)人所難了,。”

盡管大家牢騷滿腹,，畢竟找份工作不易,，老師們對公司的制度最終還是表示服從。于是,，計劃生育二胎的教師紛紛向?qū)W校提出了申請,。學(xué)校則根據(jù)規(guī)章制度的要求，對每一位申請生育二胎的女教師進(jìn)行考核打分排序,，然后進(jìn)行公示,。