從“人口紅利”到“人才紅利”

記者 倪銘婭 實習記者 江玲

又到一年畢業(yè)季,。根據(jù)教育部統(tǒng)計,，今年全國普通高校畢業(yè)生達820萬人，再創(chuàng)歷史新高,。

“盡管今年高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)新高，就業(yè)壓力再次加大,，但從學校統(tǒng)計情況看,，今年就業(yè)率較高，就業(yè)形勢整體向好,?！睆V東科技學院就業(yè)指導中心辦公室副主任陳婷拿著尚未做好的統(tǒng)計表對中國證券報記者說，初步統(tǒng)計,，今年這個學校的本?？飘厴I(yè)人數(shù)4534人，已簽約人數(shù)4308人,，就業(yè)率超過95%,。

就業(yè)相對容易，招工更難,，這是中國證券報記者在廣州,、東莞兩地調(diào)研時了解到的情況。這一情況與廣東以往“就業(yè)難”和“招工難”并存的尷尬局面迥異,。

接受中國證券報記者采訪的企業(yè),、專家和業(yè)內(nèi)人士表示，這種不同折射出中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的成效開始顯現(xiàn),，需轉(zhuǎn)型升級的企業(yè)越來越多,，招工難度越來越大，這是個不可逆的過程,。

他們認為,，從短期看，采取“訂單式”人才培養(yǎng),、加大就業(yè)培訓力度是穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)和緩解企業(yè)招工難的重要舉措,，也有助于落實剛剛召開的國務(wù)院常務(wù)會議提出的“抓好高校畢業(yè)生,、退役軍人和下崗轉(zhuǎn)崗職工等重點群體就業(yè)，按實名制將就業(yè)服務(wù)落實到人,，加大就業(yè)培訓和政策幫扶”。從長期看,，隨著我國新成長勞動力供給結(jié)構(gòu)變化以及產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級加快,，高收入、高技術(shù)將成為就業(yè)市場主流趨勢,，經(jīng)濟發(fā)展開始從向“人口紅利”要效益轉(zhuǎn)變?yōu)橄颉叭瞬偶t利”要效益,，“人才紅利”潛力有待充分挖掘。

高校就業(yè)壓力緩解

在廣東科技學院校園里,，不少企業(yè)的招聘海報還整齊地掛在校園馬路兩側(cè)的宣傳欄上,。

“校園招聘3月份進入密集期，5月份已基本結(jié)束,?！睆V東科技學院物流管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生向卓邊收拾行李邊告訴中國證券報記者，今年的校園招聘來了幾百家企業(yè),，但符合自己意向的并不多,。“我拿著十幾份簡歷去招聘會現(xiàn)場,，最后只投了三份,。一份投給了一家上市民企的市場營銷崗，一份投給德邦物流集團物流崗,，還投了一家公司的編務(wù)崗,。”

“沒想到3家公司都很快發(fā)出了面試通知,?！毕蜃侩y掩興奮地說，上午投的簡歷,，下午就參加面試,，當天晚上就開始陸續(xù)收到簽約郵件。

“幸福來得太突然,?！毕蜃看蛉さ溃嗬锖芏嗤瑢W跟他一樣,，簽約意向一個接一個,，感覺今年就業(yè)沒有想象中的難。

向卓觀察到的情況并非個案,。智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2018年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力市場調(diào)研報告》也顯示,，今年大學生求職壓力同比降低5%,，就業(yè)預期向好。

“出現(xiàn)這一現(xiàn)象的主要原因在于,，經(jīng)濟總體向好趨勢改善了就業(yè)預期,。”智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問李強在接受中國證券報記者采訪時表示,，受人工智能,、移動終端、云計算大數(shù)據(jù)等新型產(chǎn)業(yè)帶動,，以及加工制造,、傳統(tǒng)零售等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級影響，勞動力市場人才需求有所增加,，降低了部分高校畢業(yè)生的求職壓力,。

面對3家公司的簽約郵件，向卓最終選擇了那家上市民企,。跟向卓一樣,，班里80%以上的同學的就業(yè)方向是民營企業(yè)。

陳婷說,，廣東民營企業(yè)多,，用工需求大，對應(yīng)屆畢業(yè)生吸納能力強,，這是學校就業(yè)率高的主要原因之一,。“在去年就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生中,，有89.16%的畢業(yè)生選擇到民營企業(yè)工作,。由于今年數(shù)據(jù)尚未統(tǒng)計完畢，最終結(jié)果還沒出來,，但從目前統(tǒng)計看,，今年情況跟去年差不多?！标愭弥钢娔X上的數(shù)據(jù)說,。

全國情況也是如此。智聯(lián)招聘調(diào)研報告顯示,，2018年應(yīng)屆畢業(yè)生實際簽約民營企業(yè)的比例高達58.62%,，遠高于三資企業(yè)的14.35%和國有企業(yè)的17.85%。

“這說明民營企業(yè)依舊是吸納就業(yè)的絕對主力,?！崩顝娬f，雖然雇主品牌的知名度還需要進一步打造,，但已經(jīng)具備了和國際企業(yè)爭奪最佳雇主的實力,。

招工變“搶”工

廣東制造業(yè)發(fā)達,，民營企業(yè)眾多，對專業(yè)技術(shù)人才需求旺盛,。陳婷說：“由于學校培養(yǎng)的這類人才供不應(yīng)求,，導致學生一畢業(yè)就被企業(yè)搶走，搶不到的企業(yè)就出現(xiàn)人才短缺和招工難現(xiàn)象,?！?/p>

搜于特集團便是其中一例?！艾F(xiàn)在去學校招聘不是‘招’而是‘搶’。今年公司的校園招聘節(jié)奏稍慢了些,，導致我們現(xiàn)在還未招到合適的人,。”搜于特集團人力資源部經(jīng)理黃小艷一臉愁容地說,，公司今年計劃招聘大學畢業(yè)生100人,，目前只招到20人，剩余80人的缺口還在想各種辦法解決,?！耙郧熬W(wǎng)絡(luò)招聘能解決40%-50%的用工缺口。現(xiàn)在,，能有效解決20%就已經(jīng)不錯了,，70%-80%的用工需求需要通過人才渠道去拓展?！?/p>

在黃小艷看來,，今年招聘難度加大的主要原因是技術(shù)升級加快，公司專業(yè)技術(shù)人才需求大幅增加,，導致人才缺口增大,。

智聯(lián)招聘調(diào)研報告也顯示，在2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)崗位當中,，技術(shù)類崗位無論期望簽約占比還是實際就業(yè)占比依舊最高,。其中，期望就業(yè)占比為17.80%,，同比上升1.10%,；實際就業(yè)占比為23.13%，同比上升4.33%,。實際簽約人數(shù)明顯超過期望簽約人數(shù),。

廣東匯嶸綠色能源股份有限公司人力資源部經(jīng)理付紅枚談到今年校園招聘情況時嘆氣道，今年校招挺讓人傷心的,，簽約率創(chuàng)歷年最低,，僅為28.57%,。

付紅枚說，公司今年特地加大高校招聘力度,?？捎捎诠┬杞Y(jié)構(gòu)性矛盾的存在，公司需要的人才,，一些學校沒有相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生,；有相關(guān)專業(yè)的學校，學生還未畢業(yè),。

無獨有偶,，廣東凱普生物科技有限公司也面臨校招難的情況?！巴旯救瞬湃笨谑?00多人,，今年增加到400人?！痹摴救肆Y源部經(jīng)理屈群峰說,，隨著國家“兩癌”篩查推進以及去年公司上市后IVD(體外診斷產(chǎn)品)業(yè)務(wù)的猛增，人才需求大幅增加,。盡管近幾年很多院校加大了醫(yī)學檢驗,、生物技術(shù)等相關(guān)專業(yè)的設(shè)置，但由于行業(yè)發(fā)展較快,，短期內(nèi)所需人才難以到位,。再加上人才互挖，導致人才流動性大,，企業(yè)用工缺口增加,。

根據(jù)智聯(lián)招聘2018年調(diào)研，39.2%的已簽約應(yīng)屆畢業(yè)生表示,，簽約崗位與在校學習專業(yè)并不對口,，同比小幅上漲了0.7%。

“該現(xiàn)象一方面反映出我國高校的專業(yè)設(shè)置和市場用人需求之間依舊存在比較明顯的結(jié)構(gòu)性矛盾,；另一方面也反映出受國內(nèi)新興產(chǎn)業(yè)和商業(yè)模式影響,，對跨領(lǐng)域就業(yè)、多元化人才需求持續(xù)上升,，大學生就業(yè)機會更多,。”李強說,。

在東莞市人力資源局宣傳科科長孫志銀看來,，新一線城市崛起及內(nèi)地就業(yè)環(huán)境持續(xù)改善，掀起新一輪搶人大戰(zhàn)，也是造成廣東當?shù)仄髽I(yè)招工難的原因之一,。

“一方面,，杭州、成都,、西安等新一線城市崛起,，并在提高人才服務(wù)質(zhì)量、簡化人才落戶手續(xù),、增加人才獎勵和實施政策等方面推出系列舉措,，加強對人才的吸引力；另一方面,，很多大企業(yè)不僅僅在一線城市,，也會在杭州、成都等新一線城市布局,。畢業(yè)生回老家就可以在大型企業(yè)工作,，社會認同感更高?！睂O志銀說,。

根據(jù)58英才招聘研究院最新調(diào)研,，在今年畢業(yè)生求職前的15位城市中,，一線城市占比39.06%，新一線城市占比56.36%,。隨著新一線城市品牌效應(yīng)提升和城市軟實力增強,，人才“虹吸現(xiàn)象”顯著，畢業(yè)生到新一線城市求職占比逐年增加,。

58英才研究院院長李妍表示,，新一線城市人才新政使就業(yè)保障更完善，住房和競爭壓力更小,，吸引越來越多外地畢業(yè)生,，使畢業(yè)生流動性越來越大。

“無論是對高校畢業(yè)生的吸引力,，還是最終就業(yè)的實際吸納能力,，新一線城市在針對2018年應(yīng)屆畢業(yè)生的人才搶奪戰(zhàn)中已全面超越了一線城市?！崩顝娬f,，對比2018年應(yīng)屆畢業(yè)生實際簽約數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，實際簽約地點比例最高的依然是新一線城市,，占比為34.47%,，而一線城市的實際簽約率為29.29%。

“人才紅利”將逐漸釋放

就業(yè)相對容易，招工反而更難,。

“這種反差主要是受勞動力市場供求關(guān)系影響,，也是中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型順利推進的體現(xiàn)?！敝袊缈圃喝丝谂c勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉在接受中國證券報記者專訪時表示,，從供給端看，我國新成長勞動力的供給結(jié)構(gòu)已發(fā)生根本性變化,。所謂新成長勞動力即達到勞動年齡,、在社會初次擇業(yè)就業(yè)的勞動力。每年新成長勞動力規(guī)模為1500萬-1600萬人,，其中高中及以上畢業(yè)生占80%,，從事體力勞動的進城務(wù)工人員每年只有100萬-200萬人。從需求端看,，隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級推進,，新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位和就業(yè)機會，倒逼企業(yè)進一步加快轉(zhuǎn)型升級,，需要轉(zhuǎn)型升級的企業(yè)越來越多,，招工難度越來越大，這是不可逆的過程,。

張車偉認為,，從廣東情況看，隨著招工難加劇,，“訂單式”人才培養(yǎng)方式會越來越普遍,。

實際上，廣東已有不少企業(yè)正加快實施“訂單式”人才培養(yǎng),。廣東凱普生物科技有限公司跟杭州師范學院生物技術(shù)學院成立杭師凱普班,，就是其中一例。

屈群峰介紹,，杭師凱普班采取“3+1訂單式”技術(shù)應(yīng)用性人才培養(yǎng)方案,，即杭師凱普班學生大一到大三正常學習，大四上學期的周末課程,，由企業(yè)技術(shù)骨干授課,，融入企業(yè)文化、產(chǎn)品,、技術(shù)等,，下學期到公司各個部門頂崗學習，進行操作技能培訓,。畢業(yè)之后轉(zhuǎn)正為公司員工,，參與公司技術(shù)合作和技術(shù)培訓,。

不止是杭師凱普班，定向培養(yǎng)的搜于特班也開始在廣東一些學校成立,。黃小艷介紹,，搜于特班設(shè)立獎學金制，在學校開始招生的時候就確定為定向培養(yǎng),?！斑@種‘訂單式’培養(yǎng)方式有利于企業(yè)解決一部分人才緊缺問題?！?/p>

張車偉說,，可以預見，隨著人才技能水平的不斷提高,，“人口紅利”將逐漸消失,，“人才紅利”將逐漸釋放，“人才紅利”將成為經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級推動力,。要最大限度挖掘“人才紅利”潛力,，建立經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)和人才之間的良性互動關(guān)系,，相互促進,、相互推動。經(jīng)濟發(fā)展推動產(chǎn)業(yè)升級,，產(chǎn)業(yè)升級吸納更多人才,，人才再推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

中國人事科學院原院長吳江在接受中國證券報記者采訪時表示,，中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級初見成效,，“中國制造”開始向“中國智造”轉(zhuǎn)變,，經(jīng)濟發(fā)展開始從向“人口紅利”要效益轉(zhuǎn)變?yōu)橄颉叭瞬偶t利”要效益,，對勞動者素質(zhì)提出更高要求，高收入,、高技術(shù)成為未來就業(yè)市場主流趨勢,。

吳江認為，現(xiàn)在大學生就業(yè)光靠學歷是不夠的,，對專業(yè)素質(zhì)要求更加突出,，整個勞動力市場朝著專業(yè)化、技術(shù)化方向發(fā)展,。沒有技術(shù),，就沒有崗位。技術(shù)含量高低決定著收入水平高低,，企業(yè)將通過技術(shù)水平和專業(yè)化程度決定對人才的使用,。