“一刀切”“走過場”“千人一面”……曾幾何時，這樣的干部考核消極現(xiàn)象在一些地方和部門時有出現(xiàn),，其廣受詬病的同時,，也成為有關部門一直著力破解的現(xiàn)實課題。在中辦日前印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟分?，人們強烈感受到改革的決心：“適應新時代新任務新要求,，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干,、干多干少,、干好干壞一個樣的問題?！边@為新時代的干部考核工作立了標,、定了向,。

干部考核是根“指揮棒”?！爸笓]棒”用得好,，激勵鞭策，獎優(yōu)罰劣,，能夠調動干部的積極性和主動性,，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力。一定意義上說,，“考什么”決定了“干什么”,，“怎么考”左右著“怎么干”?？茖W有效的考核,，是大膽選用干部、堅決調整干部的重要手段,，也是激勵,、約束干部的重要依據(jù)。

從《黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定》,，到《關于建立促進科學發(fā)展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制的意見》以及若干個考核辦法,，再到《關于加強對干部德的考核意見》……這些年，干部考核評價機制在實踐中不斷探索,，取得了一定成效,。黨的十九大提出，堅持嚴管和厚愛結合,、激勵和約束并重,，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制,，旗幟鮮明為那些敢于擔當,、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,。新時代要有新氣象新作為,，干部考核工作亟須制定新的更高層級的黨內法規(guī)作為制度支撐。因此,，《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟访鞔_提出,，“制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進年度考核,，推進平時考核,，構建完整的干部考核工作制度體系。”

知事識人,，歷來不易,，正所謂“操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器”,。如何考準考實干部政績,，是個難點。習近平總書記強調,，要改進考核方法手段,，既看發(fā)展又看基礎，既看顯績又看潛績,，把民生改善,、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要考核內容,，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了,。

改進年度考核，重在一個“準”字,。這對考核內容的設置與考核方式的設計都提出了更高的要求,。貫徹執(zhí)行黨中央決策部署的情況，無疑是考核的重點,。按照精準化,、差異化的要求，對不同地區(qū),、不同層級、不同崗位的干部應分別提出考核指標,，既考出顯績又考出潛績,，干什么就考什么，既考出共性又考出個性,，防止“上下一般粗”“左右一個樣”,。

推進平時考核，貴在一個“?！弊?。干部實績創(chuàng)造在哪里，干部考核就應跟蹤到哪里,，隨時掌握干部的“活情況”“新變化”,。只有經常性、近距離,、有原則地接觸干部,，才能發(fā)現(xiàn)知重負重、善為敢為、素質過硬的好干部,，避免對黨和人民有貢獻的人才受冷落,、被埋沒。

“考”是基礎,，“用”是關鍵,。考核結果重在運用,，只有真正“用”起來,，才能發(fā)揮作用、體現(xiàn)價值,、得到檢驗,，不能“考時雷聲大、用時雨點小”,。針對現(xiàn)實中考核評價結果束之高閣,、缺乏剛性和考用脫節(jié)等問題，必須強化考核評價結果的綜合運用,，形成激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的機制,，真正使考核結果與干部的選拔任用、評先評獎,、治庸治懶,、問責追責、能上能下等掛起鉤來,，讓干部考核由“軟指標”變成“硬杠杠”,。

用好干部考核這根“指揮棒”，增強考核的科學性針對性可操作性,，推動領導干部樹立正確政績觀,，引導廣大干部貫徹落實新發(fā)展理念，就會有更多改革攻堅的促進派,、實干家冒出來,，凝聚形成新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。