人民政協(xié)網(wǎng)北京4月12日電（記者 齊波） 4月10日,，中國中小企業(yè)協(xié)會(huì)中國企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)論壇暨平臺(tái)上線啟動(dòng)儀式在京舉行。中國中小企業(yè)協(xié)會(huì)執(zhí)行會(huì)長張競強(qiáng)、人力資源和社會(huì)保障部市場司原司長,、中國人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長畢雪融女士和國務(wù)院特殊津貼專家,、人力資源專家,、重慶大學(xué)博士生導(dǎo)師曾國平等領(lǐng)導(dǎo)及專家出席會(huì)議并發(fā)言,。

圖為啟動(dòng)儀式,。人民政協(xié)報(bào)·人民政協(xié)網(wǎng)記者 齊波攝

中國中小企業(yè)協(xié)會(huì)執(zhí)行會(huì)長張競強(qiáng)介紹,，目前中國企業(yè)普遍在員工履歷管理中,，因?qū)蜆I(yè)人員采用紙質(zhì)記錄方式，造成員工履歷管理中存在履歷信息缺失,、履歷信息真實(shí)性低,、企業(yè)間缺乏共享、無智能化大數(shù)據(jù)管理等現(xiàn)象,，并由此延伸引發(fā)出勞資矛盾,、用工糾紛、員工履歷不詳實(shí)等等諸多問題。由此,，中國中小企業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)起“中國企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)”項(xiàng)目的研發(fā),，經(jīng)過廣泛征求意見，反復(fù)論證,，現(xiàn)已完成“中國企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)”項(xiàng)目的研發(fā),，并成立千訊股份有限公司開展進(jìn)一步的研發(fā)及市場推廣工作。

嘉賓觀看“中國企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)”演示,。人民政協(xié)報(bào)·人民政協(xié)網(wǎng)記者 齊波攝

據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，“中國企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)”的投入使用，開創(chuàng)了“云履歷”服務(wù)功能,，打破了傳統(tǒng)紙質(zhì)履歷信息記錄的弊端,，使就業(yè)人員履歷信息得以真實(shí)連續(xù)性記錄，用工單位可通過系統(tǒng)真實(shí)了解入職者以往履職信息的真實(shí)情況,，系統(tǒng)對就業(yè)人員情況,、行業(yè)就業(yè)人員比例等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，生成及時(shí)圖文報(bào)表,，符合當(dāng)前人力資源管理,、人員就業(yè)信息鑒別的大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)要求,，具備可操作性,，不僅可在中小企業(yè)中推廣使用，同樣適用于大型企業(yè),，適用不同所有制,、不同行業(yè)的企業(yè)。項(xiàng)目按市場化規(guī)則運(yùn)營,，配備軟,、硬件均為免費(fèi)提供，符合政府相關(guān)政策規(guī)定,，極大的為企業(yè)用戶和個(gè)人用戶降低使用成本,，并在平臺(tái)中集成架構(gòu)廣告、招聘,、求職等多項(xiàng)免費(fèi)服務(wù)內(nèi)容,，同時(shí)具備社會(huì)公益性質(zhì)，企業(yè)和員工雙向服務(wù),，搭建更加創(chuàng)新,、開放、共享,、貫連的綜合服務(wù)平臺(tái),。

人力資源和社會(huì)保障部市場司原司長,、中國人才交流協(xié)會(huì)副會(huì)長畢雪融在啟動(dòng)儀式上指出,，改革開放40年,，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，全國中小企業(yè)數(shù)量已突破3000萬家,，成為國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要組成部份,。但企業(yè)的人力資源管理，還處在“手寫字腿跑路”的初級(jí)階段,，還處在“不權(quán)威不完整”的落后階段,。“中國企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)”的成功研發(fā)與應(yīng)用,，是適應(yīng)創(chuàng)新發(fā)展的時(shí)代需求,、適應(yīng)社會(huì)轉(zhuǎn)型的改革需求、適應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)的行業(yè)需求,、適應(yīng)提質(zhì)增效的企業(yè)需求,。

企業(yè)代表廣州善智生物科技有限公司總經(jīng)理李沛鴻表示，中國企業(yè)員工履歷管理系統(tǒng)為企業(yè)招聘和員工履歷管理營造了公開,、透明的就業(yè)環(huán)境,，求職者可以通過系統(tǒng)清楚了解企業(yè)產(chǎn)品信息、工資待遇和員工福利,，企業(yè)也可以看到求職人員連貫的履歷信息,，有效避免因企業(yè)福利待遇執(zhí)行不到位，員工履歷信息虛假而引發(fā)的勞資,、用工矛盾糾紛,，對于企業(yè)來說，正在經(jīng)歷一場人力資源管理信息化的重大變革,。