與“雙11”,、“雙12”不同的是,，雖然各大網(wǎng)站打著年貨的旗號再次掀起一波網(wǎng)絡購物潮,，但由于快遞業(yè)在春節(jié)期間的“歇業(yè)”,，使得年貨不是早到就是遲到,。

據(jù)《證券日報》記者采訪快遞業(yè)某上市公司相關人士了解到,，由于春節(jié)期間,，快遞人員也需要回家過年,，這使得過年期間快遞無人送達,。不僅如此,，該人士還向記者表示：“這些回家過年的快遞員過年后能否回來還無法確定?！?/p>

根據(jù)《證券日報》記者在春節(jié)期間在北京市內(nèi)部分地區(qū)的查訪得知,，在今年春節(jié)期間,，除了京東能送自家快遞外,，依然在春節(jié)期間堅持送快遞的只有順豐速運一家公司,。

春節(jié)快遞公司普遍“歇業(yè)”

順豐速運一家獨大

據(jù)《證券日報》記者查閱公開信息得知,，在春節(jié)到來之前，各大快遞公司早早就貼出了停業(yè)通知,。其中,，圓通、申通,、中通,、韻達等快遞公司普遍是從農(nóng)歷臘月二十九日開始停止攬件。

不過,，重新開始投遞快遞的時間,，各家都有不同。在上述快遞公司中,，申通快遞停運時間是截止到農(nóng)歷正月初五;中通和韻達則是從將停運的截至時間放在了農(nóng)歷正月初六;而圓通的停運時間則是截止到農(nóng)歷正月初七,。

“春節(jié)期間，快遞員回家過年是正常情況,，整個行業(yè)在春節(jié)前后都存在無人可用的問題,。”一位快遞公司內(nèi)部人士向《證券日報》記者如是說,。

事實上,，早在農(nóng)歷臘月二十九日前，快遞業(yè)就已經(jīng)出現(xiàn)人員不足的情況,，有一位消費者向《證券日報》記者抱怨稱：“我前幾天找了好幾家快遞公司都沒有人接單,，還有快遞員向我推薦在順豐速運寄快遞?！?/p>

另有消費者向《證券日報》記者抱怨稱,，本來想在春節(jié)前期把水果給預訂下來，結果對方說由于快遞停業(yè)的關系,，水果無法在春節(jié)前運達,，最后，家里只能到超市去現(xiàn)買,。

從上述情況可知,，快遞公司在春節(jié)前夕就已經(jīng)開始出現(xiàn)用工缺口。這使得多數(shù)快遞公司只能選擇春節(jié)期間停工,。

根據(jù)《證券日報》記者在北京市內(nèi)部分地區(qū)春節(jié)期間的調查得知,，與節(jié)前熙熙攘攘的多家快遞車出現(xiàn)的景象不同，在多數(shù)人回家過年期間,，北京市內(nèi)的快遞公司僅有順豐速運一家在運轉,。

快遞業(yè)節(jié)后用工吃緊

多公司“出招”搶快遞員

事實上，對于快遞公司來說，春節(jié)后的用工問題也是一大難題,。

“快遞業(yè)用工是整個行業(yè)都普遍存在的一大問題,。”一位快遞業(yè)上市公司內(nèi)部人士向《證券日報》記者表示：“快遞業(yè)是個勞動密集型行業(yè),，由于每個城市都要有多個網(wǎng)點,，每個網(wǎng)點要配備多個快遞員，因此,，快遞業(yè)所需要的快遞員是個很大的數(shù)字,，然而，由于快遞公司不知道這些快遞員能否在年后都回來上工,，因此,，快遞公司在節(jié)后普遍存在用工問題?！?/p>

有業(yè)內(nèi)人士分析稱,，春節(jié)之后用工吃緊的原因有多種，例如一些快遞員想在春節(jié)過完元宵節(jié)后再回來上工的因素,，還包括,，春節(jié)過后，很多企業(yè)都在招聘,，使得很多快遞員,、特別是一些90后快遞員辭職改行。

為了解決快遞業(yè)用工問題,，多家快遞公司開動腦筋,。“為了避免問題我們公司在春節(jié)前夕就開始招工,?！币患铱爝f公司內(nèi)部人士向《證券日報》記者說道。

事實上,，根據(jù)《證券日報》記者查閱百度招聘信息發(fā)現(xiàn),，為了解決用工問題，包括快遞業(yè)大佬順豐速運在內(nèi)的多家快遞公司皆在近段時間貼出了緊急招快遞員的招聘信息,。為了招聘到快遞員，甚至有快遞公司打出了工資萬元和提供住宿等多種誘人條件,。

其中,，北京中通華奧快遞服務有限公司打出“5千元到1萬元急聘快遞員”的標題，表示“因經(jīng)理工作繁忙,，對此職位感興趣的,，直接電話聯(lián)系一經(jīng)錄用，所有崗位都包吃住實習期工資4000元，獨立干活的加300元飯補保底4300元標準,。送件按區(qū)域計件提成,，取件按價格給提成6%至7%等。該公司甚至給出了“工資水平在4300元至15000元左右,，旺季在15000元以上”的高薪,。

除了高薪聘請外，也有快遞招聘信息打出了“公司免費提供員工宿舍,，明窗,，有廚房，可做飯,，獨立衛(wèi)生間可洗澡”等誘人條件,，為快遞員解決了在北京住宿難的問題。

相較于多數(shù)快遞公司用高工資和解決住宿問題來吸引快遞員,，順豐速運的招工貼則更加嚴謹,。在招聘信息中，順豐速遞不僅要求快遞員要達到“安全,、快速,、準確地完成日常收派件工作、保證客戶快件不受損失”等5條要求,，而且提出了“高中(職高)或中專(中技)及以上學歷”的高要求,。

不過，相應的,，順豐速運也給出了“免費提供電動車”,、“提供完善的社會保險”、“第一個月帶薪培訓平均薪資5000元+住宿,，第二個月開始純計提平均收入5000元/月至8000元/月”,、“提供帶薪年假、婚假,、陪產(chǎn)假等”,、“該職位入職后與多寶力、四維弘欣,、神州人才公司簽訂勞動合同”等多項福利,。