在26日舉行的人社部新聞發(fā)布會上,，人社部新聞發(fā)言人盧愛紅表示,，國務(wù)院辦公廳印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法，要求對省級政府保障農(nóng)民工工資支付工作按年度進(jìn)行考核,。下一步,，人社部將按照考核辦法,、考核方案和實施細(xì)則的規(guī)定，認(rèn)真做好考核工作,，推動各級地方政府落實屬地監(jiān)管責(zé)任,，努力實現(xiàn)到2020年基本無拖欠的目標(biāo)。

會上有記者問：春節(jié)臨近,，2018年春節(jié)前治欠保支專項工作進(jìn)行得如何,？同時您剛才提到要加強(qiáng)對省級政府相關(guān)工作的考核，請問這個考核有什么特點,？

盧愛紅介紹,，每到年底，解決拖欠農(nóng)民工工資問題都是一項非常重要的工作,。近年來,，我們加大工作力度，采取堅決有力的措施開展治欠保支工作,。去年全年,，各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共查處欠薪案件14.3萬件，為308.7萬名勞動者追發(fā)了工資等待遇250.1億元,。這三個數(shù)據(jù)和2016年比,，分別下降了38.8%、17.1%和28.7%,。治欠保支工作成效是非常明顯的,。

盧愛紅提到,，近期人社部聯(lián)合國家發(fā)改委等12個部門，在全國范圍部署開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查,，對春節(jié)前的治欠保支工作進(jìn)行了專門部署,。各地區(qū)、各部門正在按照要求集中開展專項檢查,，特別是加強(qiáng)對工程建設(shè)領(lǐng)域和其他勞動密集型行業(yè)的重點排查,，進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道，依法加大對欠薪問題的查處力度,，全力以赴打贏歲末年初治欠保支攻堅戰(zhàn),。

盧愛紅介紹，從去年11月1日到今年1月15日,，共查處欠薪案件5萬件,，為91.8萬名農(nóng)民工追發(fā)工資等待遇113.6億元。近期我們將派出督查組到部分重點地區(qū)開展專項督查,，確保春節(jié)前治欠保支工作部署落實到位,，讓廣大農(nóng)民工拿到錢回家過年。

國務(wù)院辦公廳日前印發(fā)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法,，要求對省級政府保障農(nóng)民工工資支付工作按年度進(jìn)行考核,。盧愛紅介紹，考核有三個方面的特點：

第一,，考核內(nèi)容比較全面,，包括加強(qiáng)保障農(nóng)民工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工資支付保障制度,，治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況,，涵蓋了治欠保支工作各個方面。

第二,，合理劃定考核等次,。根據(jù)考核評分，將各地區(qū)的治欠保支工作分為A,、B,、C三個等次，其中各項工資支付保障制度完備,、工作機(jī)制健全,、成效明顯且得分排在前十名的省份為A級。保障農(nóng)民工工資支付工作不得力,、欠薪問題突出,，考核得分排在全國后3名的，或者因欠薪問題引發(fā)一定數(shù)量和規(guī)模的重大群體性事件或極端事件的省份列為C級。A級和C級之外的省份列為B級,。

第三,，加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用?？己私Y(jié)果報國務(wù)院同意后,，由解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會議向省級政府進(jìn)行通報并抄送中央組織部，作為對各省級政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合考核評價的參考,。對考核等次為A級的,，由部際聯(lián)席會議予以通報表揚(yáng)；對考核等次為C級的,，由部際聯(lián)席會議對該省級政府有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談,，提出限期整改要求，部際聯(lián)席會議辦公室負(fù)責(zé)督促落實,。我要強(qiáng)調(diào)一點,，考核只針對省級政府的工作情況，省級以下也有層層考核機(jī)制,，而欠薪案件的處置仍然屬于屬地管轄。目前,，部際聯(lián)席會議已經(jīng)制定印發(fā)2017年度保障農(nóng)民工工資支付工作考核方案和實施細(xì)則,，明確考核重點和具體要求。

盧愛紅表示,，下一步,，我們將按照考核辦法、考核方案和實施細(xì)則的規(guī)定,，認(rèn)真做好考核工作,，推動各級地方政府落實屬地監(jiān)管責(zé)任，努力實現(xiàn)到2020年基本無拖欠的目標(biāo),。