政策紅利不斷釋放

除了外籍人士“成群”涌向中國,，許多曾經(jīng)離開中國到海外謀求發(fā)展的人也紛紛回國,，帶回國際化知識,、專業(yè)技能和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),。

教育部數(shù)據(jù)顯示,，2016年我國出國留學(xué)人員約54.5萬人,，留學(xué)回國人員約43.3萬人,，回流率達到79.43%。人才回流所帶來的人才紅利,，成為我國未來發(fā)展的優(yōu)勢之一,。

中國之所以能匯聚眾多國際人才，與國家對人才工作的高度重視密切相關(guān),。為形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢,，充分開發(fā)利用國際人才資源，中國制定了相關(guān)政策措施完善海外人才引進方式,，為其出入境,、就業(yè)居留提供更加便捷高效的服務(wù)。

例如,，2016年公安部推出了支持北京創(chuàng)新發(fā)展的20項出入境政策措施,，涉及到外國人簽證、入境出境,、停留居留等方面,。國家外國專家局決定自2016年10月至2017年3月，在北京,、天津、河北,、上海,、安徽、山東,、廣東,、四川、寧夏等地開展外國人來華工作許可制度試點工作,。2017年4月1日,，全國統(tǒng)一實施外國人來華工作許可制度。

要進一步增強中國對國際人才的吸引力,，未來有許多工作仍需不斷改進,。王輝耀曾撰文建議，要進一步加強引進國際人才的頂層設(shè)計，設(shè)立專門的國際人才管理機構(gòu),；加強政策可操作性,，持續(xù)發(fā)揮國家創(chuàng)新區(qū)域的引領(lǐng)與示范帶動作用，積極探索城市群國際高端人才共享模式,。另外,，要進一步加強城市軟實力建設(shè)，從自然環(huán)境,、城市文明和生活配套等方面提升區(qū)域國際人才競爭力水平,。