主要城市招聘薪酬如何,？

——白領平均招聘月薪7599元,，北京最高

近日,，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》，通過監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭情況,，分析在線企業(yè)招聘數據和白領投遞簡歷,，關注中國勞動力市場中白領供求狀況。

報告顯示,，根據2017年秋季在線數據顯示,，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7599元，本季度平均薪酬重新回升,，環(huán)比上升幅度3%,。

其中，北京的平均薪酬水平依然保持第一名,，達到9900元,，上海、深圳,、杭州的排名沒有變化,；寧波的薪酬水平超越廣州，位居第五,；?？诘男匠晁缴仙屋^多，從上一季度的第13位上升為本季度的第7位,。

報告分析,，新一線城市為了吸引人才、留住人才,，在薪酬水平,、補貼等方面從政策層面做了大量投入，繼而拉高了這些城市的平均薪酬水平,，也是導致本季度全國平均薪酬環(huán)比上升的原因之一,。

求職競爭程度如何？

——平均約30人競爭一個崗位

報告顯示,，截至9月底,，2017年秋季求職期全國人才供需競爭指數為30.4，這意味著在全國范圍內平均每30.4人競爭一個崗位,。

與之前的數據對比,，報告稱，2017年秋季的競爭指數繼續(xù)回落,，全國求職市場競爭激烈的態(tài)勢繼續(xù)緩解,。

究其原因,，報告分析，一方面,，秋季不是職場人士跳槽的黃金季節(jié),；另一方面，大規(guī)模的校招還沒有全部展開,，導致整體的求職市場相對比較平靜,。

同時，求職者更趨向于被動求職,，以往“海投”的現象不再,，這也是導致競爭指數持續(xù)走低的原因之一。

主要城市競爭指數如何？

——北京競爭激烈程度領先,，沈陽上升

從不同城市的競爭程度來看,，報告稱，全國37個主要城市中,，2017年秋季求職期北京的競爭指數依然穩(wěn)居第一位,，深圳排名第二位，沈陽的競爭指數超過成都,、上海排名第三,。

報告認為，這與沈陽近期密集推出的人才優(yōu)惠政策有關,，除高額人才補貼外,，沈陽還致力于打造人才生態(tài)，持續(xù)提供優(yōu)質人才服務從而留住人才,。

整體來看,，報告顯示，城市的求職競爭指數排名略有變化,，但變動并不劇烈,，新一線城市處于高速發(fā)展階段，對人才的需求最為強烈,，這些城市陸續(xù)推出人才優(yōu)惠政策,，用戶口、房子,、補貼等吸引人才,，并且初具成效。

哪些職業(yè)工資高,？

——高級管理平均月薪破兩萬元

從不同職業(yè)的薪酬水平來看，報告稱,，高級管理蟬聯(lián)高薪職業(yè)榜首,，以20019元的平均月薪酬遙遙領先于其他職業(yè)，也是唯一月薪酬水平達兩萬元以上的職業(yè),；IT管理/項目協(xié)調薪酬14127元,，位列第二；法律/法務/合規(guī)以9252元的平均月薪躋身2017年第三季度的十大高薪職位行列,。

報告認為,，除了技術和資金支持外，企業(yè)的發(fā)展離不開成熟先進的管理能力,，因此,，企業(yè)重金求管理人才也是情理之中。

此外,，從不同行業(yè)的競爭程度來看,，報告顯示，2017年秋季網絡游戲行業(yè)重回第一位,；IT服務(系統(tǒng)/數據/維護)位列第二,，互聯(lián)網/電子商務行業(yè)排名第三位；媒體/出版/影視/文化傳播行業(yè)的競爭程度也有所上升,。(完)