各地紛紛延長(zhǎng)產(chǎn)假

2016年1月1日,，“全面二孩”政策正式落地，同時(shí)我國(guó)修改實(shí)施了新的《人口與計(jì)劃生育法》,，規(guī)定符合法律法規(guī)生育子女的夫妻,，可獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇,。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，我國(guó)符合二孩政策的人群中35歲以上的占三分之二,，這類(lèi)人群孕產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)增大,，產(chǎn)后恢復(fù)功能也在弱化。為促進(jìn)二孩政策實(shí)施,，進(jìn)一步保護(hù)高齡產(chǎn)婦健康，各地紛紛修改人口與計(jì)劃生育條例,，取消晚育假,，將產(chǎn)假調(diào)整為“國(guó)家規(guī)定假期98天+生育獎(jiǎng)勵(lì)假”。

調(diào)整后,，部分地區(qū)女職工可享受的產(chǎn)假普遍達(dá)到138天至158天,，其中最短的為128天，最長(zhǎng)的為190天,。也有部分地區(qū)采取彈性制產(chǎn)假,，如北京、吉林,、重慶三地規(guī)定,，經(jīng)女職工單位同意，女性還可延長(zhǎng)假期,。

2016年3月30日,，《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》正式施行，規(guī)定女職工憑生育證明增加產(chǎn)假60天,，同時(shí)給予男方護(hù)理假15天,，職工在享受婚假、產(chǎn)假,、護(hù)理假期間,，按其正常工作對(duì)待，工資,、獎(jiǎng)金照發(fā),，其他福利待遇不變。此外,，女職工經(jīng)本人申請(qǐng),，單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年,，產(chǎn)假延長(zhǎng)期間工資按原額的50%發(fā)放,，不影響調(diào)整工資、晉升級(jí)別,、計(jì)算工齡,。

近日,，西藏衛(wèi)計(jì)委和人社廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整西藏自治區(qū)干部職工兩孩生育待遇的通知》，規(guī)定女方每胎享受一年產(chǎn)假,，配偶享受30天護(hù)理假,，成為全國(guó)產(chǎn)假最長(zhǎng)的地區(qū)。同時(shí),，該《通知》還人性化地規(guī)定,，休假期間，夫婦雙方工資待遇不變,，因工作原因未能休滿產(chǎn)假的,，用人單位應(yīng)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

職工想休不容易

“延長(zhǎng)產(chǎn)假對(duì)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位以及國(guó)有企業(yè)的女職工來(lái)講,，自然無(wú)礙；可對(duì)于‘一個(gè)蘿卜一個(gè)坑’的民營(yíng)企業(yè)職工來(lái)說(shuō),，誰(shuí)敢休呀,？”何女士對(duì)記者說(shuō)。

一家民營(yíng)企業(yè)的人力資源專(zhuān)員萱萱告訴記者,，一直以來(lái),，該企業(yè)就在盡量規(guī)避招聘孕齡女職工，如今二孩政策全面放開(kāi),，產(chǎn)假又大幅延長(zhǎng),，企業(yè)只能更嚴(yán)格地控制女職工招聘數(shù)量。

“我們單位入職一年后才給交社保,，如果未交社保前生孩子,，休產(chǎn)假根本不可能領(lǐng)到工資，甚至連工作都保不住了,?！甭毠ば↑S抱怨道。在長(zhǎng)春某商場(chǎng)做導(dǎo)購(gòu)的張華告訴記者,，老板不僅不會(huì)給導(dǎo)購(gòu)交社保,，也不會(huì)允許導(dǎo)購(gòu)大著肚子上班，想生孩子就只能辭職,。

以女職工為主的教育,、服務(wù)型企業(yè)就更進(jìn)退兩難了。

一位超市老板對(duì)記者說(shuō)：“超市收銀員基本都是女工,，她們?nèi)绻莓a(chǎn)假只能另招人進(jìn)來(lái),，這也是這個(gè)行業(yè)人員流動(dòng)性大的原因之一?！?/p>

“盡管我們籠統(tǒng)地將其稱(chēng)為產(chǎn)假,，但在嚴(yán)格意義上是產(chǎn)假+獎(jiǎng)勵(lì)假,。”中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授沈建峰對(duì)記者說(shuō),，“如果用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn),，則在98天產(chǎn)假期間由社保基金向勞動(dòng)者發(fā)放生育津貼,，但獎(jiǎng)勵(lì)假期間由社?；鹬Ц哆€是由用人單位買(mǎi)單，很多地區(qū)并沒(méi)有明確,，這也導(dǎo)致獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假難以落實(shí),。”

同時(shí),，孕期、產(chǎn)期和哺乳期法律的特別保護(hù),，在一定程度上都增加了企業(yè)的用工成本和管理成本,。沈建峰表示，如果只是通過(guò)產(chǎn)假等增加女職工的保護(hù),，卻沒(méi)有相應(yīng)防止就業(yè)歧視的規(guī)則完善,，“保護(hù)”就有可能變成“侵害”，加劇女性就業(yè)困難,。