以特色優(yōu)勢留住人才

與二線城市“搶人”形成對比的是,，許多三四線城市面臨的卻是吸引人才和留住人才的棘手問題,。

長期以來,，由于三四線城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)、城市基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)水平等遠不及一二線城市,，對人才的吸引力也明顯偏弱,。正是因為人才引進難度大，留住人才也更困難,，導(dǎo)致三四線城市與一二線城市的發(fā)展差距越拉越大,。

如今，隨著二線城市加大“搶人”力度,，三四線城市的人才引進難度或?qū)⑦M一步加大,。

“對于三四線城市而言，如果距離一二線城市較遠,，無法承接一線城市或部分熱點二線城市的資源外溢,，人才引進的難度會越來越大?！绷栒f,，這些三四線城市要吸引并留住人才，除了打“感情牌”以外,，最根本的是要加速培育形成符合當(dāng)?shù)貙嶋H的特色產(chǎn)業(yè),，形成差異化產(chǎn)業(yè)競爭優(yōu)勢，增強對特定領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的吸引力,。

劉學(xué)智也認為,，三四線城市應(yīng)該找準城市功能定位，發(fā)揮獨自優(yōu)勢,，重點發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),。只有在某些特定領(lǐng)域形成獨特優(yōu)勢，具備更好發(fā)展前景,，才能真正吸引專業(yè)人才,。

這一觀點也說明，對于城市而言,，形成對人才的吸引力固然重要,，但更重要的是要真正精準地“搶到”城市經(jīng)濟社會發(fā)展中最迫切需要的專業(yè)型人才。

“目前,，我國各個城市出臺的吸引人才優(yōu)惠措施十分趨同,，因而被媒體稱為‘搶人’。事實上,，城市之間應(yīng)該減少一些千篇一律的人才措施,，同時找準各自的功能定位，想方設(shè)法吸引一些各個城市自身發(fā)展所需的急缺人才,?！眲W(xué)智說,，要實現(xiàn)這一點，關(guān)鍵要把人才政策與區(qū)域發(fā)展規(guī)劃結(jié)合起來,，把人才問題放在地方經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略布局中統(tǒng)籌規(guī)劃,。

“城市‘搶人’也要講究因地制宜?！睏钪捅硎?，各地應(yīng)該根據(jù)自身的制造業(yè)稟賦，吸引產(chǎn)業(yè)領(lǐng)頭領(lǐng)軍人才,；根據(jù)自身的生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展情況,，引進相關(guān)的交通運輸、郵電通訊,、金融保險,、物流倉儲等制造業(yè)配套服務(wù)人才；根據(jù)自身的生活性服務(wù)業(yè)發(fā)展水平,，引進相應(yīng)的商貿(mào),、文化、旅游,、法律,、家政、康體,、養(yǎng)老等服務(wù)產(chǎn)業(yè)人才,；根據(jù)自身的社會性服務(wù)業(yè)發(fā)展層次，引進相應(yīng)的包括政府公共管理服務(wù),、基礎(chǔ)教育,、公共衛(wèi)生、醫(yī)療以及公益性信息服務(wù)等方面人才,。（經(jīng)濟日報·中國經(jīng)濟網(wǎng)記者 林火燦）