“人才”不僅僅指高技能勞動者

陸銘（上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院特聘教授,，復(fù)旦大學(xué)客座教授）

現(xiàn)代城市的發(fā)展需要低技能勞動者和高技能勞動者之間互相協(xié)作，也就是說一個城市吸引的大學(xué)生越多,，越需要有低技能勞動者跟他們?nèi)ヅ涮?。如果把一些福利都跟高技能勞動者掛鉤，那就忽略了對低技能勞動者的吸引力,。

低技能勞動者為社會提供大量的廉價勞動力,，從降成本的角度來講，有利于降低城市的勞動力成本,，提高城市的競爭優(yōu)勢,。也就是說一個城市的發(fā)展需要各種各樣技能的勞動力，只要能夠在這個城市就業(yè),，他就為這個城市在創(chuàng)造價值,。我們應(yīng)該向充分尊重各種技能勞動者價值的這個方向不斷改革，最終實現(xiàn)人才或者勞動力的自由流動,，讓這個城市變得更加有效,，而且和諧。

拋出橄欖枝的同時,，二線城市怎樣才能留住人,？

郝昆（媒體人）

城市之間的人才競爭，實質(zhì)上是人才用腳對城市的重新投票。各城市人才政策的發(fā)布,，其實就相當(dāng)于是施政主張的較量,。但要真正贏得“人心”，更關(guān)鍵還是要思考,，如何能讓人才留得住,。

首先是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問題。有人才才能發(fā)展產(chǎn)業(yè),，但是如果沒有清晰的產(chǎn)業(yè)定位和產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ),，要吸引更多人才，也將成為一句空話,。因為,，沒有良好的產(chǎn)業(yè)配套，人才不能各盡其才,，英雄沒有用武之地,，終究是難以留住人的。

其次還是市場環(huán)境的問題,。吸引人才,，可不單是讓他們過來買房、居住的,，而在根本上還是要依靠人才來建設(shè)城市,，必須讓他們的才能和價值得到施展與實現(xiàn)。那么,，如果是創(chuàng)業(yè),，公司的注冊門檻如何？融資條件,、配套政策又怎樣,？對創(chuàng)業(yè)公司的政策，能否與一線城市看齊,，甚至超過一線城市,？如果是就業(yè)，相關(guān)公共服務(wù)又能否讓人舒心,，而不必?fù)?dān)心公平問題,？

再者，房價的問題,。房價對人才的吸引確實是個很重要的因素,，這些年雖說一線城市的房價漲了很多，但二線城市房價的漲勢也不可小覷,?？紤]到工資水平，現(xiàn)在要在主要的幾個二線城市，如杭州,、南京,、武漢、成都買房,，對應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，也并非是一件多么容易的事?？梢哉f,，二線城市原有的房價優(yōu)勢，其實是在相對削弱的,。如果二線城市房價控制不好,，出現(xiàn)“一線城市化”，顯然不利于留人,。（思客綜合,，編輯：孫惠）