廣州某食品檢驗(yàn)所合同制員工周某（化名），通過(guò)了本單位事業(yè)編制考試的筆試,、面試,，卻因體檢時(shí)查出HIV抗體陽(yáng)性而被“離崗休息”。合同到期后,，單位拒絕續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。廣州中院日前對(duì)此案進(jìn)行終審宣判，認(rèn)定某食品檢驗(yàn)所要求HIV抗體陽(yáng)性職工離崗休息的決定違法，認(rèn)定其拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同是違法行為,。（6月22日《廣州日?qǐng)?bào)》）

官司塵埃落地了,，用人單位敗訴了。這也就意味著,，這家單位的做法是錯(cuò)誤的,，單位沒(méi)有權(quán)力因?yàn)槁毠な前滩』颊叨辉倮m(xù)簽合同。最終的結(jié)果是什么,？答案是：這家單位必須要與艾滋病患者簽訂勞動(dòng)合同,，必須給其安排一個(gè)崗位。

對(duì)于這起案件的判決,，從法理的角度來(lái)說(shuō),，一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有。法律就應(yīng)該如此強(qiáng)硬,，對(duì)于侵犯職工權(quán)益的行為,，就應(yīng)該是零容忍的。接下來(lái)的問(wèn)題是,，能不能因?yàn)榉傻呐袥Q收獲皆大歡喜的結(jié)果,？

很明顯的是，這家單位不愿意使用艾滋病患者,，迫于法律威嚴(yán),，迫于輿論壓力,，他們可能會(huì)安排這位艾滋病患者重新回到崗位上,。而對(duì)于這位艾滋病患者來(lái)說(shuō)，他似乎也成功了,，有了法律的判決,，他就可以光明正大地回到崗位上了。

可是,，這未必就是最完美的結(jié)局,。當(dāng)單位已經(jīng)不愿意使用艾滋病患者的時(shí)候，即使勉強(qiáng)安排了新的崗位,，單位還會(huì)像以往那樣使用他嗎,？由于有抵觸情緒，由于有害怕因素,，就可能將這位職工打入“冷宮”,，表面上是安排了工作，實(shí)際上可能是單位里“最沒(méi)事干的”崗位,，對(duì)于未來(lái)成長(zhǎng),，沒(méi)有絲毫好處。

由于這場(chǎng)官司已經(jīng)滿(mǎn)城風(fēng)雨，單位里的所有同事都知道了“他是一位艾滋病患者”的事實(shí),，今后還能像以往那樣與之無(wú)話(huà)不說(shuō)嗎,？最可能的結(jié)果就是避而遠(yuǎn)之，讓其在單位里成為孤家寡人,，甚至沒(méi)有人愿意和艾滋病患者在一個(gè)辦公室里,。

維護(hù)艾滋病患者的權(quán)益，我們需要透徹看清這起糾紛的真問(wèn)題,。艾滋病信息該不該被寫(xiě)到“單位體檢報(bào)告”里,，艾滋病信息該不該被單位知道？人們?yōu)楹稳绱丝謶职滩』颊?？為何我們的宣傳和解釋工作都失去了效力?/p>

維護(hù)艾滋病患者的權(quán)益,，最為關(guān)鍵的是要想辦法讓社會(huì)不再恐懼艾滋病患者，讓人們不再害怕艾滋病患者,?！氨浦鴨挝皇褂冒滩T工”，不是最完美的解答,，因?yàn)閺?qiáng)扭的瓜不會(huì)是甜的,，而是苦澀的。讓社會(huì)不再在恐懼艾滋的氛圍里驚心不已,，才是解決問(wèn)題的王道,。