隨著第三屆“全國(guó)職業(yè)教育活動(dòng)周”開展,，近期，多類職教活動(dòng)在全國(guó)遍地開花,。上周末為期1個(gè)多月的上海市“星光計(jì)劃”第七屆職業(yè)院校技能大賽最后10個(gè)比賽項(xiàng)目(8個(gè)中職項(xiàng)目,、2個(gè)高職項(xiàng)目)在上海科技館展開激烈角逐,。385名來(lái)自滬上多所職業(yè)院校的選手各展所長(zhǎng),，詮釋了精益求精、持之以恒的“工匠精神”,。參賽的上海職校學(xué)生取得的驕人成績(jī)讓人刮目相看,，讓一些對(duì)中高職校和中高職校學(xué)生能力與素質(zhì)抱有偏見的人也嘖嘖稱贊：這些孩子有真本事，都是好樣的,。

據(jù)悉,，從賽場(chǎng)走出來(lái)的這些選手立即成為企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的“香餑餑”，企業(yè)給出的薪酬待遇一路飆高,，讓很多本科生,、研究生都不由地心動(dòng)。如此看來(lái),，大學(xué)能培養(yǎng)出人才，中職校同樣也能培養(yǎng)出人才,，且還是很受社會(huì)歡迎的高技能人才,。

近年來(lái)“技工荒”成為全國(guó)制造業(yè)發(fā)展的一個(gè)瓶頸。勞動(dòng)力市場(chǎng)上“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”人才奇缺,，技能型生產(chǎn)崗位人才難求,。在近年來(lái)的各類招聘會(huì)上看到，諸如電子信息,、建筑工程技術(shù),、汽車檢修、機(jī)械制造設(shè)計(jì)類機(jī)械部件創(chuàng)新設(shè)計(jì)與制造等崗位的需求頗為旺盛,。絕大多數(shù)崗位月薪都在4000元以上,，而5000元月薪及以上的崗位達(dá)3成之多，薪酬最高的信息安全技術(shù)崗位月薪達(dá)到6500元,。這些崗位對(duì)于獲得專業(yè)知識(shí)傳授和真刀真槍般的專業(yè)技能培訓(xùn)的中職校畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，可謂是如魚得水，得其所歸,。

筆者認(rèn)為,，當(dāng)下與未來(lái)一個(gè)時(shí)期，有必要繼續(xù)從制度設(shè)計(jì)上入手,，有力也有效地改變社會(huì)上對(duì)高技能工人不夠尊重的偏見,，讓廣大一線勞動(dòng)者的實(shí)際社會(huì)地位隨著他們?yōu)樯鐣?huì)做出的實(shí)際貢獻(xiàn)的提升而不斷提升,。

為社會(huì)創(chuàng)造了大量“GDP”，給人們的生活和社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步做出扎扎實(shí)實(shí)貢獻(xiàn)的一線勞動(dòng)者,，理應(yīng)得到社會(huì)的尊重,，理應(yīng)得到他們本該得到的上升通道和成長(zhǎng)成才空間。他們和白領(lǐng)們之間不應(yīng)該“涇渭分明”,，各走各的道,；而應(yīng)該你中有我，我中有你,。在這方面,，寶武集團(tuán)作為國(guó)內(nèi)特大企業(yè)，為工人的成長(zhǎng)和發(fā)展所制定和實(shí)施的很多制度可謂是個(gè)好例子,。在寶武集團(tuán),，一線工人只要有真本事，有絕招,，有實(shí)實(shí)在在的貢獻(xiàn),，他們都能獲得各種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，也都會(huì)有獲得技師,、高級(jí)技師等技術(shù)職稱或工段長(zhǎng),、車間主任等職務(wù)的上升通道和機(jī)會(huì)。

寶武集團(tuán)能做到的,，其他各類大中小企事業(yè)單位也是能夠做到的,。總之,，要讓新一代的技能工人和一線勞動(dòng)者看到自己的前途,，獲得盡可能寬闊的發(fā)展空間。在這方面,，政府也好,，社會(huì)方方面面也好，有很多事情現(xiàn)在就要做起來(lái),，也是有很多事情需要做的,。

至少在某些制度安排上，現(xiàn)在就不妨先有所改變一些,，以便讓優(yōu)秀的技能人才和一線勞動(dòng)者贏得更多的職業(yè)自豪感和自信心,，贏得來(lái)自社會(huì)各方面的尊重，這是很有利于和諧社會(huì)建設(shè)的,，當(dāng)然也是很有利于促進(jìn)社會(huì)的公正和公平的,。