一位剛參加工作不久的教師向我發(fā)牢騷：為了提高教師的專業(yè)素質(zhì),，學(xué)校不斷地讓教師“闖關(guān)”,。參加工作僅兩年,，學(xué)校就設(shè)了好幾個(gè)“關(guān)口”讓我們“闖”,，如,，“教師基本功過(guò)關(guān)”“教師現(xiàn)代教育技術(shù)技能過(guò)關(guān)”“教師課堂教學(xué)能力過(guò)關(guān)”,，等等,。這教師真不好當(dāng)呀,！

哪里只是他們學(xué)校如此,，我看到一些教育媒體上也常常刊登諸如此類的消息,，如,，“某某學(xué)校舉行教師粉筆字過(guò)關(guān)比賽活動(dòng)”“某某學(xué)校舉行教師教材解讀過(guò)關(guān)活動(dòng)”“某某學(xué)校開(kāi)展了教師課件制作過(guò)關(guān)活動(dòng)”，等等,。而且消息末了都一致地肯定活動(dòng)的效果：達(dá)到很高的過(guò)關(guān)率,，教師的專業(yè)素質(zhì)提高到一個(gè)新的水平。

通過(guò)讓教師“闖關(guān)”的方式提高教師的專業(yè)素質(zhì),，真的就是那么靈驗(yàn)嗎,？我看未必！

首先標(biāo)準(zhǔn)不好定,。過(guò)關(guān),，就是達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)。工廠生產(chǎn)的機(jī)器零件,，負(fù)責(zé)質(zhì)檢的工人拿工具一測(cè)量,，就能清楚地知道零件是否過(guò)了質(zhì)量關(guān)。衡量教師的綜合素質(zhì)或某一方面的素質(zhì),，會(huì)有一把那樣科學(xué)量化的尺子嗎,？想通過(guò)開(kāi)展“過(guò)關(guān)”活動(dòng)來(lái)提高教師的專業(yè)素質(zhì),，完全是一種“工業(yè)思維”。

教師和所教的學(xué)生一樣,，素質(zhì)肯定有差異,。如果用一把尺子來(lái)衡量，素質(zhì)高的可能很容易就達(dá)標(biāo)了,，素質(zhì)低的費(fèi)勁扒拉也夠不著標(biāo)準(zhǔn)線,。如此過(guò)關(guān)，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的,，即使不去拿尺子量他,，他也能過(guò)去；達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的,，你就是天天拿尺子去量他,，他也過(guò)不去。為了提高過(guò)關(guān)率,，只能降低標(biāo)準(zhǔn),，到最后很可能是不了了之。其實(shí),，衡量教師也需要多幾把尺子,，教師之間不能總橫著比，很多時(shí)候需縱著比,，今天的自己跟昨天的自己比,，只要有進(jìn)步就值得肯定。

再者,，總舉行過(guò)關(guān)活動(dòng)會(huì)給教師增加很大的壓力,，讓教師產(chǎn)生反感。我就聽(tīng)過(guò)這樣一件尷尬的事：學(xué)校進(jìn)行教師課堂教學(xué)水平能力過(guò)關(guān)活動(dòng),，校領(lǐng)導(dǎo)去聽(tīng)一位中年教師的課,，誰(shuí)知被那位教師拒之門外。那位教師一臉委屈地說(shuō)：“我的課存在什么問(wèn)題,，你們可以批評(píng),，更可以跟蹤指導(dǎo)，但你們不能讓我‘闖關(guān)’,。我教了20年課了,，如果還不過(guò)關(guān)，讓我面子往哪里擱,？讓我怎么面對(duì)學(xué)生,？”

是呀，如果哪位教師過(guò)了關(guān),，對(duì)于他來(lái)說(shuō)當(dāng)然是很體面的事,；如果哪位教師過(guò)不了關(guān),，無(wú)疑對(duì)他的精神是一種打擊。當(dāng)下,，教師壓力過(guò)大,，跟亂評(píng)比、亂競(jìng)賽,、亂過(guò)關(guān)不無(wú)關(guān)系,！

其實(shí)，為了提高教師的專業(yè)素質(zhì),，“過(guò)關(guān)”是下策,，最好的方法是培訓(xùn)。

第一,，學(xué)校有針對(duì)性地搞些接地氣的校本培訓(xùn),。如，用觀摩課引路,，用研討課探路,，用小課題研究找路，等等,。

第二,，不惜資金抓住每一次外出培訓(xùn)的契機(jī)。讓教師分批分期走出去,，而不是只盯著幾個(gè)尖子教師,。有些教師很少有機(jī)會(huì)走出去，甚至有些教師參加工作后就沒(méi)有過(guò)外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。讓這些教師走出去，重要的不是能學(xué)多少東西,，而是這個(gè)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)是對(duì)他們最大的精神鼓舞,。

第三，激勵(lì)教師自己努力培訓(xùn)自己,。學(xué)校要大興學(xué)習(xí)之風(fēng),，建設(shè)學(xué)習(xí)型學(xué)校，構(gòu)建一個(gè)氛圍濃濃的“學(xué)習(xí)場(chǎng)”,。教師成長(zhǎng)總靠外力,，作用是有限的；只有教師的內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)大起來(lái),，才會(huì)為自己成長(zhǎng)提速,。

過(guò)關(guān)如考試，培訓(xùn)如輔導(dǎo),。不輔導(dǎo),，只關(guān)注考試,，成績(jī)不會(huì)好的。要想提高教師的專業(yè)素質(zhì),，學(xué)校還是多搞些實(shí)實(shí)在在的培訓(xùn)吧,！（李福忠 作者為一線教師）