每到坐診時間,，海南省婦幼保健院的兒科醫(yī)生陳靜都會早早出門,。早上提前1個小時上班,，下午推遲1個小時下班，中午取消午休時間,，可一天下來，她就像打仗一樣,。其實,，海南省婦幼保健院兒科門診的5位兒科醫(yī)生，幾乎人人像陳靜一樣,，每天超負荷運轉(zhuǎn)著,，有的甚至一天門診要接待100余號病人。海南兒科醫(yī)生超負荷工作的背后,，是目前醫(yī)療系統(tǒng)面臨的一個全國性現(xiàn)象：兒科醫(yī)生荒,。（5月14日《工人日報》）

兒科醫(yī)生嚴重不足，早已是全國性的普遍現(xiàn)象,，絕非海南等邊遠省份與地區(qū)獨有,。尤其是，隨著國家二孩政策的放開，新生兒出生比例上升,，“兒科荒”的問題也隨之變得更加明朗與嚴峻,。正因為此，如何盡快解決兒科醫(yī)生荒問題,，找出最為有效的破解之道,，便顯得迫在眉睫、時不我待,。

不過,，要想有效解決問題，還必須得先分析問題產(chǎn)生的根源,，然后才好“對癥下藥”,。不妨先來看一看造成兒科醫(yī)生荒現(xiàn)象的根本原因。據(jù)媒體報道,，心理壓力大,、工作強度高、承擔(dān)責(zé)任重,、收入水平低,，以及醫(yī)患矛盾容易激化等，早已經(jīng)成為公認的造成兒科醫(yī)生荒現(xiàn)象的最根本原因,。

眾所周知,，兒科醫(yī)生每天所面對的，是一個個不能精確描述和表達自己病情的孩子,，甚至是一個個尚未學(xué)會說話的嬰幼兒,，同時，還要面對每個患兒背后少則一二個多則三五個心急如焚的患兒家長,。只要等候就診的時間稍長,，尤其是診斷稍有差遲，恐怕就會招來一頓埋怨,，甚至是侮辱謾罵,。而面對如此巨大的壓力與責(zé)任，再加上極其繁重的工作強度,、相對較少的收入水平,，也就難怪為什么有那么多兒科畢業(yè)的學(xué)生或在職醫(yī)生選擇“逃離”了。

那么,，到底要如何才能破解兒科醫(yī)生荒這一既現(xiàn)實又急迫的難題呢,？筆者以為，還需從以下幾個方面入手:

一是要加大兒科醫(yī)生培養(yǎng)力度,。在滿足條件的醫(yī)學(xué)院校中,，盡可能多地招收和培養(yǎng)兒科畢業(yè)生,，并將他們盡快充實到專科門診尤其是基層一線去,。同時要采取有效措施,，避免這些畢業(yè)生就業(yè)后改投其他科室。

二是采取“訂單式培養(yǎng)”方式,，由醫(yī)學(xué)類院?；蜉^強的專科醫(yī)院定向為邊遠地區(qū)或地市,、區(qū),、縣、鄉(xiāng)以下醫(yī)療機構(gòu)培養(yǎng)專職的兒科醫(yī)生,，使普通病患能夠盡早實現(xiàn)就近看病,，減少大醫(yī)院特別是專科醫(yī)院的就醫(yī)壓力,。

三是有關(guān)機構(gòu)或管理部門應(yīng)盡心竭力、盡最大可能,，在條件允許的范圍內(nèi),，提高兒科醫(yī)生的收入水平，使他們的付出與收入能夠相匹配,。

四是建立起有效的兒科醫(yī)生權(quán)益保障機制,，尤其是要加大對惡意辱醫(yī)、傷醫(yī)現(xiàn)象的打擊與懲處力度,，以防兒科醫(yī)生在付出艱辛勞動的同時,，還要承受巨大的心理及外界壓力。

總之,，在筆者看來,，要想有效破解兒科醫(yī)生荒問題，就必須針對問題產(chǎn)生的根源進行“開方”和“抓藥”,，而且還必須循序漸進,，在全社會的關(guān)注與共同努力下逐步解決。