中新網(wǎng)北京5月9日電(邱宇) 2017年已經(jīng)過去五個多月,，你的年假休了多少,？有人攢著年假準(zhǔn)備年底休,，但又擔(dān)心跨年清零,；還有人剛剛跳槽,，被通知“入職第一年只有一兩天年假”,。其實(shí),，單位的這些規(guī)定很可能是并不合法的“霸王條款”。

年假休多少天,？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。

如果在多家單位工作過，如何證明自己的累計工作年限呢,？

中新網(wǎng)記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，有些單位規(guī)定，工作年限的界定“以社會保險累計繳費(fèi)年限為準(zhǔn)”,，若無以上依據(jù),，則以在該單位服務(wù)的年限作為工作年限。

“這種規(guī)定是不合法的,，社保繳費(fèi)記錄并非是唯一的證據(jù),。”上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長魏浩征指出，在前單位的勞動合同,、工資流水,、檔案記錄等都可以證明員工的工作經(jīng)歷，只要能提供任何一項(xiàng),，單位都應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定,。

跳槽后第一年怎么算年假？

有些單位規(guī)定,，新職工入職滿一年后才能享受至少5天的帶薪年假,，否則其年假按比例計算。這導(dǎo)致很多人在跳槽后第一年只有一兩天年假,。那么,，單位的上述規(guī)定是否合法呢？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,，機(jī)關(guān),、團(tuán)體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假,。

“很多單位把‘連續(xù)工作1年’理解為‘在本單位入職滿1年’，這是不合法的,?！蔽汉普髡f,，“連續(xù)工作1年”并非是在本單位的1年,，也包括前單位。

按照他的觀點(diǎn)舉例來說,，如果在第一家單位工作兩年后跳槽到第二家單位,，那么在入職的第一天起，就可享受至少5天的年假,，而無需等到入職滿一年后,。

可以跨年休年假嗎,？

年底扎堆休年假的現(xiàn)象并不少見，因?yàn)橛行﹩挝灰?guī)定“年假不可跨年度使用,，如因員工自身原因逾期未休年假則視作自動放棄”,。

事實(shí)上，在某些情況下,，年假是可以跨年休的,。

《職工帶薪年休假條例》提出，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排。

資深勞動仲裁員左祥琦說,，在司法仲裁的實(shí)際案例中,，多數(shù)情況下，只要職工沒休完法定年假,，法院都會要求單位給予補(bǔ)休或進(jìn)行補(bǔ)償,。

“年假是否‘跨年清零’分兩種情況，因?yàn)橛行﹩挝粫诜ǘ昙俚幕A(chǔ)上,，多給職工幾天年假,。”左祥琦說,，一般而言,，法定年假“跨年清零”并不合理，但是把單位多給的年假“清零”是沒有問題的,。

年假沒休完有補(bǔ)償嗎,？

如果年假沒有休完，職工可以拿到相應(yīng)的補(bǔ)償,。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

但是,，如果企業(yè)職工遞交過不休年假的書面申請,，單位無需補(bǔ)償。

因?yàn)椤镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,，用人單位安排職工休年休假,，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入,。

對企業(yè)職工來說,，離職時，沒休完的年假可以折算成報酬,，而多休的年假則無需扣錢,。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,。

該辦法規(guī)定,，用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回,。

休了產(chǎn)假或寒暑假,，還能休年假嗎？

休產(chǎn)假并不影響休年假,，但寒暑假與年假有一定的沖突,。

魏浩征指出，在兩種情況下是不能休年假的,。一是非勞動關(guān)系,，比如大學(xué)生實(shí)習(xí)；二是享受比年假還高一層的假期,，比如寒暑假,、較長的病假,。

《職工帶薪年休假條例》列出了不享受年假的幾種情形,，包括“職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的”“職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的”“累計工作滿1年不滿10年的職工,，請病假累計2個月以上的”等,。

而《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》則明確提出,，職工依法享受的探親假、婚喪假,、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期,。