跳槽也是財富,，但不能“暴富”

受訪的不少青年人告訴記者,，隨著社會流動性加劇,，跳槽已經(jīng)成為一種正?，F(xiàn)象,，“人往高處走,，水往低處流”,，哪里有更好的平臺和機會,，就往哪里去。跳槽是一筆財富,，記錄著自己的人生閱歷,，但過于頻繁的跳槽也會拉低個人信譽。

30多歲的陳亮現(xiàn)在是重慶的一家私企老板,。他曾經(jīng)是一名媒體從業(yè)人員,，5年間跳了四五個媒體，最后擔任了一家媒體的總裁,。然而沒過多久,，就從總裁的位置上辭職了，自己創(chuàng)辦了一家企業(yè),。

“作為媒體人,，知識面必須寬廣，跳槽可以學到不同的東西,?！标惲琳f，在一個單位工作,，很容易看到職場“天花板”,，而跳槽是證明自己價值的機會。

記者采訪發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)在的大學畢業(yè)生普遍對跳槽有著清醒的認識,。但也有些人跳槽的原因過于奇葩：嫌上班地方太遠，嫌棄加班,，更有甚者嫌棄食堂飯菜不合口或者單位無線網(wǎng)不夠快,！這些，都暴露出一些求職者個人意識過強,、心態(tài)浮躁等問題,。

在重慶一家國企工作的大學畢業(yè)生張誠認為，跳槽是把雙刃劍，跳得好了是柳暗花明,，跳得不好則是丟棄機會,。“現(xiàn)在的企業(yè)都看重求職者的忠誠度,，過度頻繁跳槽,，會讓人覺得你沒有定力，缺乏忠誠,，從而很難對你委以重任,，這又可能引發(fā)再度跳槽，形成惡性循環(huán),。即使把跳槽看成一筆財富,，也不應該‘暴富’，而應當逐步積累,，一步一個腳印地走,。”

瓶頸,、痛點：跳槽話題引出的核心技能之困

“頻繁跳槽還能夠越跳越好的,，在我眼里，他們都是有‘硬本領’的,，到哪里都不愁沒有飯吃,。然而像我，三類本科中文專業(yè)畢業(yè),，應聘好點的小學老師都不夠格,，好不容易有個工作，怎么還敢跳槽,？”北京遠郊一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學語文老師徐雯雯說,。

徐雯雯的想法同樣代表許多年輕就業(yè)者的心聲，他們的共同特征是學歷,、技能,、家境都不算上佳?！肮ぷ?年了,，現(xiàn)在難以晉升，我也沒有勇氣辭職,。年齡越來越大,，這種感覺就像現(xiàn)在很流行講的‘中年危機’，看不到前景,。”徐雯雯說。

專家認為,，職業(yè)發(fā)展瓶頸原因可以從個人方面入手分析,。首要原因是缺少必要的職業(yè)規(guī)劃，造成職業(yè)方向缺失,。很多職場人沒有認清自己在職場中的優(yōu)勢和劣勢,，在隨機游走的發(fā)展狀態(tài)下，早晚會感到迷茫,。

其次是知識和能力儲備不足導致發(fā)展受限,，在職場中如果不能持續(xù)學習，可能就會因為知識老化和結(jié)構(gòu)斷層而面臨職場“天花板”,。

對此,，專家建議：就業(yè)者需要制定清晰的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，持之以恒提升個人修養(yǎng),，對自己的職業(yè)差距進行評估,，并充分利用在職培訓、進修,、輪崗等機會,，學習新的知識。這樣不但可以加強自身的競爭力,，擴大自己的工作技能范圍,，還可以獲得心理上的滿足感和面對未來挑戰(zhàn)的從容態(tài)度。