本報記者袁汝婷,、閆睿

“高校教師跳槽，這事兒有點(diǎn)像某些人離婚,，越離越不珍惜,，越來越?jīng)]感情,。”西部一所高校的一位博士生導(dǎo)師,，無奈地如此比喻身邊一些大學(xué)教師的頻繁跳槽,。

在數(shù)千公里外，東北一所高校的長江學(xué)者張龍(化名),，正在上演“離婚再婚秀”,。每隔三五年，他就換一所院校,，最近一次跳槽,，校方支付給他6000萬元科研經(jīng)費(fèi)，上一位東家投入的2000萬元科研經(jīng)費(fèi)就此閑置,，圍繞他組建的科研團(tuán)隊(duì)也被迫解散,。

這位教授在40多歲時評上長江學(xué)者,，如今已是第三次跳槽。

毋庸置疑,，高校間人才的合理,、有序流動，整體上確能促進(jìn)人才成長,、有利于智力資源的優(yōu)化組合、充分發(fā)揮作用,。但與此同時,，一些高校間出現(xiàn)的人才非正常流動，打起“挖人大戰(zhàn)”,，消極作用也越來越不可忽視,。像張龍這樣的“職業(yè)跳槽教授”，正是高?！巴谌舜髴?zhàn)”消極作用的縮影,。

蜻蜓點(diǎn)水、狡兔三窟

“職業(yè)跳槽教授”逐利,、謀官而動

“這樣的人就是鉆制度空子,，讓國家資源流入自己腰包?！睎|北一所985高校的人事處處長告訴記者,，“職業(yè)跳槽教授”大致分兩類：“蜻蜓點(diǎn)水”型和“狡兔三窟”型。

蜻蜓點(diǎn)水：一個聘期換一個單位,，每所學(xué)校待三五年,。“聘期一結(jié)束,，立馬大抬身價,，如果學(xué)校不給錢，就跳走了,。你要說他違法違規(guī),，從法律上他沒問題?？赡阋f他沒造成傷害,，怎么可能呢？”湖南一所地方院校的人事處處長向記者坦言,，“蜻蜓點(diǎn)水”型的教授最讓人頭疼,。此類教授往往資歷較深、學(xué)術(shù)水平不錯,，有廣泛的社會關(guān)系,，會趁著五年聘期期滿,、商量續(xù)約時開出天價條件，不滿足就跳槽,。

“這些人很聰明,，跳到一個單位可以迅速適應(yīng)，拿項(xiàng)目,、出論文,。但是我們發(fā)現(xiàn)，他們的科研成果往往是重復(fù)性,、短期性的,，自己履歷漂亮了，學(xué)校的學(xué)科建設(shè),、人才梯隊(duì)培養(yǎng)似乎都和他們無關(guān),。”上述人事處處長說,，學(xué)校如今已經(jīng)被“跳怕了”,，甚至不敢對某一位教師進(jìn)行長期的大量投資，“錢花下去,，聘期一到人跑了,，怎么辦？”

狡兔三窟：兼職東家一大堆,，科研成果沒幾件,。一所高校的青年學(xué)者王曉(化名)成功申請到一個國家社科項(xiàng)目，并成為項(xiàng)目主持人,?？恐鴩疑缈祈?xiàng)目主持人的身份，他先后到好幾所普通院校任教,?！跋鹊揭粋€地方，拿了安家費(fèi),，弄到了房子,，然后又到另一所學(xué)校再來一次?！?/p>

王曉原來所在高校的人事處處長說,，后來學(xué)校收到一所省屬院校的信，質(zhì)問這位老師的行為,，“但當(dāng)時人已經(jīng)不在我們學(xué)校了,，對方院校為了引進(jìn)人才，本身很多人事手續(xù)就不規(guī)范,，最后只能吃個暗虧,。就連分給他的房子,，產(chǎn)權(quán)都拿了，頂多是過幾年再出手唄,?！?/p>

不少受訪者稱，一些高校教師在多個單位任職或兼職,，擁有光鮮頭銜的更是“多頭聘用”,，獲取多方的巨量投資，兼職身份一大堆,，科研成果卻少得可憐,。

一位受訪專家告訴記者，無論是“蜻蜓點(diǎn)水”型還是“狡兔三窟”型,，目的無外乎兩種：逐利和謀官,?！?0歲開始跳,，65歲退休，聘期一次五年,，至少可以跳個三四輪,，每一輪都賺一筆安家費(fèi)，幾次倒手收入可不少,?！边€有一些人，在原有部屬高校無法謀得一官半職,，兩三年間便通過工作調(diào)動的方式,，跳往省屬高校擔(dān)任系副主任，不久再跳往市屬高校擔(dān)任系主任,。