華為“34+裁員”真相

《中國新聞周刊》記者|姚瑋潔

有關(guān)華為裁員的傳聞成為坊間熱議話題,。這些傳聞引用的是華為內(nèi)部論壇“心聲社區(qū)”的帖子,，一位匿名發(fā)帖人聲稱，聽見主管表示“華為中國區(qū)開始集中清理34+(34歲以上)的交付工程維護(hù)人員,，研發(fā)開始集中清退40+(40歲以上)的老員工”,。

隨即,，華為官方回應(yīng)，網(wǎng)上所傳華為正在清理34歲以上員工的消息,，純屬謠言,。

2月24日，心聲論壇發(fā)布了任正非的一篇講話內(nèi)容,，似是對(duì)此事一個(gè)正面的回應(yīng),。他表示：“華為是沒有錢的,，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么,。30多歲年青力壯,，不努力，光想躺在床上數(shù)錢,，可能嗎,？”

但這條回應(yīng)似乎并沒有消解許多人心中的疑懼，特別是華為內(nèi)部員工的擔(dān)心,。直至目前,，心聲論壇上依然留存了諸如《年齡大了績效是不是會(huì)被特意打差？》《我司34歲以上員工出路在哪里》等帖子,。而很多局外人也因?yàn)槟挲g劃線,，產(chǎn)生了強(qiáng)烈的代入感，感慨“兔死狗烹”,。

華為2017年是否真的會(huì)根據(jù)年齡劃線裁員,？真實(shí)的離職流程如何？對(duì)于這些問題,，《中國新聞周刊》通過幾位華為在職員工的說法一窺華為裁員真相,。

年齡并非唯一標(biāo)準(zhǔn)

“34歲一刀切純粹是一個(gè)誤讀?！比A為中國區(qū)員工李銘對(duì)《中國新聞周刊》說。

他表示,，華為每年人才流失率都在10%到20%左右,，有自己走的，也有被清退的,，年齡肯定是一個(gè)方面,，也跟過往績效、上升潛力都有關(guān)系,，如果表現(xiàn)不錯(cuò),，即使年紀(jì)再大，公司還是會(huì)保留的,?！安豢赡苋慷几傻簟,！?/p>

實(shí)際上,，每個(gè)新入職員工的培圳中，都會(huì)涉及華為殘酷的末位淘汰制度,，即,，結(jié)合各個(gè)崗位設(shè)定績效考評(píng)體系對(duì)員工進(jìn)行考核,，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)評(píng)級(jí)靠后的員工進(jìn)行淘汰。在華為,，考評(píng)分為A,，(B+)，B,，C,，D幾個(gè)等級(jí)，半年執(zhí)行一次,。排名靠后的5%的普通員工和5%的管理層會(huì)被淘汰,。“一些不干活的員工肯定不能讓他賴在這里,?！?/p>

李銘解釋，考核結(jié)果為D,，公司會(huì)直接與之終止合同,；連續(xù)兩個(gè)半年為C，基本會(huì)被勸退,，不被勸退的員工自己一般也會(huì)離職,；考核結(jié)果為B，被稱為華為的扎實(shí)貢獻(xiàn)者,，就是普通員工,；B+算比較優(yōu)秀；A則算得上特別優(yōu)秀,。A和B在年終獎(jiǎng)和加薪方面都有相當(dāng)大的差距,，打A的到年終可以加薪30%~50%，打B+的年終可以加薪20%,，打B的基本不加薪,。

需要注意的是，績效是由員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)直接評(píng)定,。但領(lǐng)導(dǎo)也有績效,，其績效與團(tuán)隊(duì)整體績效掛鉤，所以會(huì)相對(duì)公平,?！暗吘故侵饔^的打分，也會(huì)偶爾有不公正的情況出現(xiàn),?！崩钽懻f。

每年年初,，員工和上級(jí)之間商定好工作責(zé)任書,，即：半年內(nèi)達(dá)到哪些目標(biāo),，半年后，能夠完成目標(biāo)的打B,；在這個(gè)目標(biāo)以外,，有其他貢獻(xiàn)，可以打到B+,；目標(biāo)以外的貢獻(xiàn)特別突出,，可以打到A+。

由于干部的職位有限,，加上華為的企業(yè)屬性,，華為干部層面的5%的末位淘汰制度是硬性執(zhí)行的，也非常殘酷,。華為總裁任正非曾經(jīng)表示：“我們的干部不是終身制,，高級(jí)干部也要能上能下。在任期屆滿,，干部要通過自己的述職報(bào)告,，以及下一階段的任職申請(qǐng)，接受組織與群眾評(píng)議以及重新討論薪酬,?！?/p>

但華為出于人性化的考慮，大多時(shí)候并沒有對(duì)普通員工執(zhí)行得這么嚴(yán)格,，往往會(huì)依然保留這部分人員,，或者采取一些變通手段。

比如,，公司會(huì)和希望主動(dòng)離職的員工商議,，讓他們背5%的淘汰指標(biāo)，如此,，這些主動(dòng)離職的員工也可以拿到《勞動(dòng)法》所規(guī)定的、只有被公司辭退才能拿到的N+1的補(bǔ)償,。按《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，主動(dòng)離職人員不能拿到賠償。因此,，在過去的發(fā)展中,，華為普通員工的淘汰比例就被主動(dòng)離職員工擔(dān)了下來，真正被末位淘汰掉的員工其實(shí)并不多,。

在李銘看來,，華為這次發(fā)生的情況和往年的末位淘汰沒有太大的不同，只是因?yàn)槿藛T出現(xiàn)了富余,，所以將普通員工的末位淘汰執(zhí)行得更加嚴(yán)格,，才導(dǎo)致裁員人數(shù)相較以往更多,。

另一位華為海外員工張楚則對(duì)《中國新聞周刊》介紹，華為內(nèi)部還有一個(gè)職級(jí)制度,。一般本科和碩士畢業(yè)生進(jìn)入華為職級(jí)是13級(jí),，博士可以到15級(jí)。一般2年升一級(jí),，派到海外的升級(jí)速度略快,，工作8~10年左右、績效中等的員工基本都是公司核心人員,，升到17,、18級(jí)問題都不大，21,、22級(jí)則到了總裁,、副總裁級(jí)別。

張楚表示,，影響職級(jí)制度的因素還有兩個(gè),，一是前面所說的績效考核，另一個(gè)就是技術(shù)考試,，通過了考試,，就可以往上調(diào)級(jí)?！爱厴I(yè)時(shí)進(jìn)入華為,，現(xiàn)在34歲，差不多十年了,，至少應(yīng)該干到18,、19級(jí)。如果34歲,，還在14,、15級(jí)徘徊，說明沒什么太大的進(jìn)取心,，這種人也很有可能被淘汰,。”