華為“34+裁員”真相

《中國新聞周刊》記者|姚瑋潔

有關(guān)華為裁員的傳聞成為坊間熱議話題,。這些傳聞引用的是華為內(nèi)部論壇“心聲社區(qū)”的帖子,，一位匿名發(fā)帖人聲稱，聽見主管表示“華為中國區(qū)開始集中清理34+(34歲以上)的交付工程維護人員,，研發(fā)開始集中清退40+(40歲以上)的老員工”,。

隨即,，華為官方回應(yīng)，網(wǎng)上所傳華為正在清理34歲以上員工的消息,，純屬謠言,。

2月24日，心聲論壇發(fā)布了任正非的一篇講話內(nèi)容,，似是對此事一個正面的回應(yīng),。他表示：“華為是沒有錢的，大家不奮斗就垮了,，不可能為不奮斗者支付什么,。30多歲年青力壯，不努力,，光想躺在床上數(shù)錢,，可能嗎？”

但這條回應(yīng)似乎并沒有消解許多人心中的疑懼,，特別是華為內(nèi)部員工的擔心,。直至目前，心聲論壇上依然留存了諸如《年齡大了績效是不是會被特意打差,？》《我司34歲以上員工出路在哪里》等帖子,。而很多局外人也因為年齡劃線，產(chǎn)生了強烈的代入感,，感慨“兔死狗烹”,。

華為2017年是否真的會根據(jù)年齡劃線裁員,？真實的離職流程如何？對于這些問題,，《中國新聞周刊》通過幾位華為在職員工的說法一窺華為裁員真相,。

年齡并非唯一標準

“34歲一刀切純粹是一個誤讀?！比A為中國區(qū)員工李銘對《中國新聞周刊》說,。

他表示，華為每年人才流失率都在10%到20%左右,，有自己走的,，也有被清退的，年齡肯定是一個方面,，也跟過往績效,、上升潛力都有關(guān)系，如果表現(xiàn)不錯,，即使年紀再大,，公司還是會保留的?！安豢赡苋慷几傻?。”

實際上,，每個新入職員工的培圳中,，都會涉及華為殘酷的末位淘汰制度，即,，結(jié)合各個崗位設(shè)定績效考評體系對員工進行考核,，根據(jù)考核的結(jié)果對評級靠后的員工進行淘汰。在華為,，考評分為A,，(B+)，B,，C,，D幾個等級，半年執(zhí)行一次,。排名靠后的5%的普通員工和5%的管理層會被淘汰,。“一些不干活的員工肯定不能讓他賴在這里,?！?/p>

李銘解釋，考核結(jié)果為D，公司會直接與之終止合同,；連續(xù)兩個半年為C,，基本會被勸退，不被勸退的員工自己一般也會離職,；考核結(jié)果為B,，被稱為華為的扎實貢獻者，就是普通員工,；B+算比較優(yōu)秀,；A則算得上特別優(yōu)秀。A和B在年終獎和加薪方面都有相當大的差距,，打A的到年終可以加薪30%~50%，打B+的年終可以加薪20%,，打B的基本不加薪,。

需要注意的是，績效是由員工的直屬領(lǐng)導直接評定,。但領(lǐng)導也有績效,，其績效與團隊整體績效掛鉤，所以會相對公平,?！暗吘故侵饔^的打分，也會偶爾有不公正的情況出現(xiàn),?！崩钽懻f。

每年年初,，員工和上級之間商定好工作責任書,，即：半年內(nèi)達到哪些目標，半年后,，能夠完成目標的打B,；在這個目標以外，有其他貢獻,，可以打到B+,；目標以外的貢獻特別突出，可以打到A+,。

由于干部的職位有限,，加上華為的企業(yè)屬性，華為干部層面的5%的末位淘汰制度是硬性執(zhí)行的,，也非常殘酷,。華為總裁任正非曾經(jīng)表示：“我們的干部不是終身制，高級干部也要能上能下。在任期屆滿,，干部要通過自己的述職報告,，以及下一階段的任職申請，接受組織與群眾評議以及重新討論薪酬,?！?/p>

但華為出于人性化的考慮，大多時候并沒有對普通員工執(zhí)行得這么嚴格,，往往會依然保留這部分人員,，或者采取一些變通手段。

比如,，公司會和希望主動離職的員工商議,，讓他們背5%的淘汰指標，如此,，這些主動離職的員工也可以拿到《勞動法》所規(guī)定的,、只有被公司辭退才能拿到的N+1的補償。按《勞動法》的規(guī)定,，主動離職人員不能拿到賠償,。因此，在過去的發(fā)展中,，華為普通員工的淘汰比例就被主動離職員工擔了下來,，真正被末位淘汰掉的員工其實并不多。

在李銘看來,，華為這次發(fā)生的情況和往年的末位淘汰沒有太大的不同,，只是因為人員出現(xiàn)了富余，所以將普通員工的末位淘汰執(zhí)行得更加嚴格,，才導致裁員人數(shù)相較以往更多,。

另一位華為海外員工張楚則對《中國新聞周刊》介紹，華為內(nèi)部還有一個職級制度,。一般本科和碩士畢業(yè)生進入華為職級是13級,，博士可以到15級。一般2年升一級,，派到海外的升級速度略快,，工作8~10年左右、績效中等的員工基本都是公司核心人員,，升到17,、18級問題都不大，21,、22級則到了總裁,、副總裁級別,。

張楚表示，影響職級制度的因素還有兩個,，一是前面所說的績效考核,，另一個就是技術(shù)考試，通過了考試,，就可以往上調(diào)級,。“畢業(yè)時進入華為,，現(xiàn)在34歲,，差不多十年了，至少應(yīng)該干到18,、19級,。如果34歲，還在14,、15級徘徊,，說明沒什么太大的進取心，這種人也很有可能被淘汰,?！?/p>