臺盟中央提案為基層干部培養(yǎng)、考錄建言——

讓基層優(yōu)秀干部工作有“奔頭”

人民政協(xié)網(wǎng)北京3月16日電（記者 王泳）黨的十八大提出,，要注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部,，拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政干部渠道。做好從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)（街道）公務(wù)員工作,，是完善基層公務(wù)員錄用制度的一項重要內(nèi)容，也是一種改善基層黨政機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)的重要渠道,。

臺盟中央在去年調(diào)時研發(fā)現(xiàn),，我國廣大農(nóng)村地區(qū)、特別是中西部農(nóng)村地區(qū),，優(yōu)秀村社干部考錄工作存在不少問題,，比如報考人員偏少、考試內(nèi)容針對性不強,、政審換屆不嚴(yán)等,。“任職年限,、年齡和學(xué)歷三者間的矛盾突出,，優(yōu)秀村、社區(qū)干部人才存量持續(xù)減少,，符合全部報名資格條件的村社干部不多,。”臺盟中央調(diào)研期間發(fā)現(xiàn),，部分區(qū)縣甚至出現(xiàn)了一邊年年報考都是老面孔,，一邊許多參考意愿強烈的人員卻無報考資格的現(xiàn)象。

此外,，由于報考條件的限制,，從村、社區(qū)干部中考試錄用的公務(wù)員較易出現(xiàn)年齡結(jié)構(gòu)明顯老化,、學(xué)歷偏低的現(xiàn)象,，很難全面提升個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，也制約著個人的進步和發(fā)展,。

臺盟中央認為,，培養(yǎng)基層干部是提高基層政府服務(wù)水平的基礎(chǔ),。優(yōu)秀村社干部考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)公務(wù)員崗位的必須是業(yè)務(wù)骨干、實干型人才,。他們既要熟悉黨和國家基本路線,、方針政策，又了解市情現(xiàn)況,、輿論民意,，能直接面對群眾，服務(wù)群眾,。

為此,，臺盟中央在今年兩會期間提交《關(guān)于進一步優(yōu)化優(yōu)秀村社干部考錄工作的提案》，建議在招考前摸清各省市村社干部的數(shù)量與地域分布現(xiàn)狀,，建立考錄數(shù)據(jù)庫,，適時科學(xué)調(diào)整招錄指標(biāo)，嚴(yán)格政審考察,。

對于考試內(nèi)容設(shè)計,，臺盟中央建議側(cè)重對解決基層實際問題能力的測查，減少記憶性,、純理論性題目的比重，突出基層一線工作實際,，提高試題與職位需求的匹配度,。”

臺盟中央在其提案中特別強調(diào),，對在工作中德才表現(xiàn)好,、群眾口碑好的這類基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，組織上要大膽提拔使用,。搭建基層干部上升平臺,，讓他們政治上有“盼頭”、工作上有“奔頭”,。