財經(jīng)觀察

加盟網(wǎng)點應為員工繳納社保

據(jù)悉，在我國現(xiàn)行社會保險包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險和生育保險,，再加上住房公積金,，合并稱為“五險一金”,。五險中的養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險和失業(yè)保險由企業(yè)和個人共同繳納,，工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔,，個人不需要繳納保費。

按我國《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定,，用人單位自與勞動者建立勞動關系之日起,，必須給勞動者繳納社保。由于社會保險屬于強制性與政策性保險,，五險是依據(jù)法律定的,，至于“一金”則不是法定的。因此,，順豐等企業(yè)為員工繳納五險,，已經(jīng)符合國家的法律規(guī)定，而住房公積金一項,，則純屬員工的“福利”,。

加盟制網(wǎng)點的社保應當由哪里繳納呢？北京志霖律師事務所副主任,、中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會信用評價中心法律顧問趙占領在接受北青報記者采訪時表示,，加盟制網(wǎng)點應當與快遞員簽訂勞動合同，并為快遞員繳納社保。如果不繳納社保,，員工可以主動解除勞動合同,，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。另外如果出現(xiàn)工傷,，單位應當承擔責任,。實際上，如果加盟網(wǎng)點沒有為員工繳納最基本的“五險”,，那么加盟網(wǎng)點實際上就違法了,。

對于這種問題，一方面建議快遞員自身增強法律意識,，如果自身權益遭到侵害,，應當積極維權。比如不簽訂勞動合同的做法,，本身已經(jīng)違反《勞動合同法》,，按照規(guī)定，如果未簽勞動合同滿一個月以上,，應當對員工支付雙倍工資,，員工可以通過勞動仲裁方式維權?！傲硪环矫?，建議勞動監(jiān)察部門，對于快遞行業(yè)的用工亂象,，進行一些重點的監(jiān)管,、相應規(guī)范。尤其是加盟制的網(wǎng)點公司,，普遍存在這樣的問題,，那么這種行業(yè)亂象是需要得到糾正的?！蹦敲床焕U納五險,，會有怎樣的后果呢？一位HR對北青報記者表示,，只需累計繳納15年養(yǎng)老保險,，就可以在達到法定退休年齡后享受國家的養(yǎng)老保險的福利了，這對于個人晚年生活還是很有保障的,。同時,，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由企業(yè)和個人共同繳納,，工傷保險和生育保險是由企業(yè)承擔,，個人不需要繳納,。這樣，在個人遇到相應問題,，如工傷,、失業(yè)等，都可以得到相應賠付,，尤其對于快遞員這種不穩(wěn)定,、危險性大的工作，更加需要這一層保障,。如果不繳納的話,，個人需要百分之百承擔所有開銷，這對于個人來說是一筆不小的費用,。（記者 溫婧）