某招聘網(wǎng)站日前發(fā)布的調(diào)查報告顯示,，近八成白領正在積極投入到找新工作的大軍中,。此外，在跳槽一族中,，90后有實際跳槽行動的比例最高,，為77.8%。（2月28日《西安晚報》）

近八成的90后有實際跳槽行動,，乍看之下,，這一比例確實很高，有不少人吐槽年輕人換工作太隨意了，也有不少長輩為年輕人的擇業(yè)觀感到擔憂,。然而,，年輕職員換工作的頻率高，早已不是什么新鮮事,，面對這一事實,，我覺得在吐槽之前，得先問問為什么——為什么跳槽,、為什么90后跳槽比例高,、跳槽之后他們的工作和生活是更好了還是不如以前。不試著去探究這些問題,，就無法理性看待跳槽問題,。

為什么跳槽？或許不同的人有不同的答案,。但不可忽略的大背景是,，我國早已從單一的經(jīng)濟模式變?yōu)槎嘣l(fā)展，就業(yè)范圍早已不限于公務員,、事業(yè)單位和大型國企,，雖然這幾者至今仍然被不少人列為首要的就業(yè)目標，但從實際的就業(yè)來看,，作為民營經(jīng)濟的中小企業(yè)吸收了就業(yè)人口的大頭,。換言之，在如今的就業(yè)市場上,，已鮮有所謂“鐵飯碗”,，人才的流動性取代了以往的“固化性”，企業(yè)和求職者進行著十分活躍的雙向選擇,。在此背景下,，跳槽實際上是人才流動性的一種體現(xiàn)，本沒有什么不尋常的地方,。

為什么90后跳槽比例高,？在回答這一問題時，輿論似乎已經(jīng)給出了刻板印象,，新聞報道中常出現(xiàn)某位90后因為小事就任性辭職的,，比如不愿意代買盒飯、冬天太冷起不來所以辭職等,，這些辭職現(xiàn)象固然存在,，但遠不足矣概括90后頻繁跳槽的全部原因。顯而易見的是,，以90后為代表的新一代勞動者,，他們對工作有更多的想法,，對傳統(tǒng)職場中勞動權益欠保護的情況有自己的看法，在這些面前,，遠不是一句“應吃苦耐勞”就能令他們妥協(xié)的,。企業(yè)對職員有嚴格的要求，同樣,，職員也有著利益與情感的訴求,，如果這兩者不能調(diào)和，那么職員選擇跳槽亦是自然,，不必過于解讀,。90后跳槽率高，除了一些任性因素外,，大多數(shù)時候,，其實很值得企業(yè)反省：為什么沒能留住人,？

跳槽后更好了還是更壞了,？這雖然因人而異，注定沒有標準答案,，但可以明確的是,，如果一個年輕人跳槽是為了歷練自身的技能，是為了離自己的夢想更近一些,，那么，我們就沒有理由不為其祝福,。

跳槽本身不是一個問題,，為什么跳槽才是值得探究的問題。所以,，在吐槽年輕人跳槽率高之前，不妨先多問幾個為什么,。