哪些崗位“跳槽族”多？

——采購,、銷售,、設(shè)計(jì),、運(yùn)營等居前列

調(diào)查顯示,，從不同崗位來看,，采購,、銷售,、設(shè)計(jì),、運(yùn)營等崗位的白領(lǐng)跳槽意向最高，在2017年春季有跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例均接近八成,。這些崗位對人才的需求量較高,，人才的流動(dòng)性也相對較高。

調(diào)查指出,，隨著中國中小企業(yè)規(guī)模的不斷增加,，越來越多的企業(yè)對市場類和技術(shù)類人才有旺盛需求，因此流動(dòng)性較強(qiáng),。

此外,，調(diào)查也顯示，法務(wù)崗位白領(lǐng)跳槽的實(shí)際行動(dòng)比例相對較低,，為66.7%,。

為何要跳槽？

——薪酬水平成主因

調(diào)查顯示,，2017年春季白領(lǐng)跳槽的原因中,，得票數(shù)最高的是薪酬水平,，有49.0%的白領(lǐng)因?yàn)閷π匠晁讲粷M意而選擇跳槽。

此外,，有42.6%的白領(lǐng)因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展前景不明選擇跳槽,，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽比較重要的因素。

對此,，調(diào)查指出,，對于企業(yè)雇主來說，要想留住優(yōu)秀的人才,，最重要的是要提供有競爭力的薪酬,。此外，通過為員工提供合理的職業(yè)發(fā)展道路和福利待遇等方式來提高企業(yè)的人才吸引力,，也是符合人才需求的手段,。(呂春榮)