“女生就業(yè)難是就業(yè)工作的常態(tài)”

在就業(yè)季，女高職生就業(yè)難成了各大高職院校的“棘手”工作。湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院曾組織會(huì)議,，專(zhuān)門(mén)討論促進(jìn)女高職生就業(yè)的措施。該校就業(yè)指導(dǎo)教研室張翠英老師認(rèn)為,，“女生就業(yè)難是就業(yè)工作的常態(tài)?！?/p>

羅奕表示，在就業(yè)中,，女生就業(yè)觀念存在誤區(qū),，對(duì)就業(yè)企業(yè)和工作地域期望值過(guò)高，“等工作”“挑工作”“錄用后放棄”現(xiàn)象嚴(yán)重,?！斑@是女高職生就業(yè)難很重要的原因?！?/p>

為何會(huì)出現(xiàn)女大學(xué)生的就業(yè)困境,？國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司統(tǒng)籌就業(yè)處處長(zhǎng)楊穎琳也曾在一次采訪中發(fā)表過(guò)自己的看法，“原因有很多,，當(dāng)然主要是用人單位對(duì)女性勞動(dòng)者生育以及未來(lái)照料家庭和孩子的負(fù)擔(dān)會(huì)影響工作的擔(dān)憂,。另外，有的用人單位認(rèn)為在有些行業(yè),、有些領(lǐng)域,，男性勞動(dòng)者可能更具有優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致女大學(xué)生在求職過(guò)程中難度增大,?！?/p>

“在找工作的過(guò)程中，家庭觀念也在一定程度上決定了女生找工作的難易,。很多家長(zhǎng)認(rèn)為,，工作要離家近，國(guó)企和事業(yè)單位才是好工作,?！绷_奕說(shuō)。

就如何解決女高職生就業(yè)難的問(wèn)題,，湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院副校長(zhǎng)方明忠提出了自己的建議,。“平時(shí)要加大就業(yè)宣傳力度,，多途徑多時(shí)段的對(duì)女生進(jìn)行就業(yè)環(huán)境,、就業(yè)信息,、就業(yè)政策的宣傳。針對(duì)就業(yè)困難女生要做到分類(lèi)指導(dǎo),，精準(zhǔn)就業(yè),，對(duì)困難情況做好詳細(xì)登記，結(jié)合女生實(shí)際情況做好分類(lèi)推薦,。要拓寬就業(yè)渠道,，積極引進(jìn)知名企業(yè)、精品企業(yè)來(lái)校招聘,。同時(shí),，還要給家長(zhǎng)和學(xué)生做工作，培養(yǎng)家長(zhǎng)和學(xué)生的科學(xué)就業(yè)觀念,，以便他們對(duì)子女進(jìn)行正確的就業(yè)指導(dǎo),。”

《2016中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展報(bào)告》也指出,，除了在高等教育上增強(qiáng)女性的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,、提高女性的社會(huì)參與意識(shí)和性別平等觀念，優(yōu)化人才需求環(huán)境,、完善社會(huì)服務(wù)機(jī)制依然是解決女大學(xué)生就業(yè)難的重要途徑,。（文 邱墨山）