視當(dāng)下一些年輕干部,，大致有這么“八缺八不缺”，不妨對(duì)號(hào)入座,，抓緊“拾遺補(bǔ)缺”！

年輕干部“八缺八不缺”

作者 | 徐文秀　

１,、不缺學(xué)歷缺閱歷

眼下的年輕干部學(xué)歷早已經(jīng)不是問題，學(xué)士,、碩士,、博士大有人在，比比皆是,，高學(xué)歷也可謂普遍現(xiàn)象,，然而從家門到校門再到機(jī)關(guān)門的“三門”干部依然不少。

他們?nèi)狈鶎右痪€的摸爬滾打,，缺乏急難險(xiǎn)重事件的不斷歷練,，閱歷、經(jīng)歷的缺位,，是“致命傷”,，遇到一些重大的突發(fā)性事件往往容易心中無數(shù)、沒招沒譜,，甚至驚慌失措,、束手無策，有的甚至成了只會(huì)處理文件而不善處理事件的“稻草人”,。

2,、不缺思想缺感情

年輕干部思想活躍、思維敏捷,、思路開闊,，他們大多受過很好的教育，理論水平較高,，有思想,、有見地。

“人是有思想的蘆葦”,，有思想當(dāng)然是好事,，問題是，不少年輕干部 長(zhǎng)時(shí)間“宅”在高樓大廈,，“躲”于深宅大院,，或“浮”于文山會(huì)海,，與基層干部群眾漸行漸遠(yuǎn)，感情越來越淡薄,，與群眾隔有一堵無形的“離心墻”,，以致對(duì)群眾的疾苦漠不關(guān)心、麻木不仁,，視群眾的冷暖與己無關(guān),、袖手旁觀。

這種感情的缺損已經(jīng)越來越影響到黨群,、干群關(guān)系,，局限了年輕干部說話辦事的立場(chǎng)、方法和態(tài)度,，使得不少年輕干部即使走近群眾卻走不進(jìn)群眾,，面對(duì)面卻很難心貼心。　　

3,、不缺干勁缺韌勁

年輕干部大都有激情,、有干勁，大凡事業(yè)心責(zé)任感強(qiáng)和有抱負(fù)的都想趁年輕多干事,、干成事,，有火一般的熱情和很強(qiáng)的沖勁。

但是,，也要看到有些年輕干部激情來得快去得也快,，一旦碰到困難、遭受挫折,、面對(duì)矛盾時(shí),，一旦受到委屈、遭遇不公,、陷入困境時(shí),，則很容易自怨自艾，甚至自暴自棄,，心理承受力和抗壓力顯得脆弱,，很難始終保持“精神不倒”， 缺乏一種堅(jiān)持和堅(jiān)守,，缺乏一以貫之,、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。