“干”字三畫，很簡單，但要寫好也有難度,，關(guān)鍵要做到。

如今,，身處全面深化改革、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期,，面臨的壓力、工作的難度加大,，有些人感覺不適應(yīng),，這并不奇怪。但之所以存在“不能為”“不想為”“不敢為”的問題,，說到底是干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力不足,，積極性不高，精氣神不振,。

山東青島市李滄區(qū)委書記 王希靜

“干”字三畫,，很簡單，但要寫好也有難度,，關(guān)鍵要做到應(yīng)干,、敢干和會干。做好應(yīng)該干的事,、力所能及的事是基礎(chǔ),，敢做沒做過的事，敢做一流的事是創(chuàng)新,，還要能干會干,，出力更出彩。真正把大事難事做穩(wěn)妥,，把小事易事做精致,，把“分內(nèi)事”做出高水平，把“分外事”做出高境界,。打造國內(nèi)首家青島國際院士港,，簽約袁隆平等十余名院士，就是李滄干部干事創(chuàng)業(yè)的良好表現(xiàn)之一,。

激發(fā)干部干事活力也要講究方法,。我們開發(fā)“每日一事”網(wǎng)絡(luò)平臺和手機APP模塊，在全區(qū)推行“痕跡式”管理法,，涵蓋區(qū)級負責(zé)人,、街道和部門負責(zé)人,、科室負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干、社區(qū)干部等四個層面的干部,，每人上報當(dāng)天一項最重要的工作,，留有照片或視頻記錄，讓干事變得“具體化”和“具象化”,。信息面向全區(qū)發(fā)布,，督察組隨機抽查驗證，實時查看工作動態(tài),，推動各級干部干事不懈怠,、肩扛責(zé)任不推脫。同時,，探索建立容錯糾錯機制,，對工作中的無意過錯或失誤，給予糾錯改正機會,；強化正向激勵,，對工作業(yè)績突出的單位和個人，充分給予肯定和褒獎,。

干部干部,，干字當(dāng)頭，干部的價值在于干事,。干得怎樣,，檢驗著黨性和作風(fēng)，為得如何,，體現(xiàn)著忠誠與擔(dān)當(dāng),。干事難，但難中才能見忠誠,，難中才能見功夫,。只有領(lǐng)導(dǎo)干部真抓實干，一個問題一個問題地解決,，一個項目一個項目地突破,，才能攻堅克難，干出實績,，實現(xiàn)價值,。記者  潘俊強整理  馬國英繪圖