大央企高管年薪究竟有多少一直是公眾議論的話題,。近日,，各大央企按照國資委要求紛紛曬出領(lǐng)導(dǎo)班子2015年工資條。據(jù)估算，年薪過百萬的央企高管占總?cè)藬?shù)的1.5%,。其中,，年薪最高的是招商局集團,，一把手,、二把手2015年稅前薪酬均為120.24萬元。由于部分央企沒有進行公示,，因此北京青年報記者能夠查詢到的最低年薪為5.92萬元,，屬于國家電網(wǎng)兩位副總經(jīng)理。 

稅前薪酬超百萬元的約占1.5%

目前在111家央企中,，絕大多數(shù)官網(wǎng)上都能查到相關(guān)公告,，披露本企業(yè)負責人2015年度薪酬情況，涉及人數(shù)在1000人左右,。據(jù)這些公開信息顯示,，2015年度，稅前薪酬能夠達到上百萬元的有15位,，約占總?cè)藬?shù)的1.5%,，主要集中在招商局集團有限公司,、華潤(集團)有限公司、中國港中旅集團公司,。其中,，招商局集團有限公司董事長、黨委書記李建紅和總經(jīng)理,、黨委副書記李曉鵬,，均為120.24萬元的稅前薪酬，是2015年度央企負責人稅前薪酬收入最高的兩位,。

而稅前薪酬在80萬元以上的央企負責人,，超過了40位，主要分布在了電力行業(yè),，如中國華能集團,、神華集團等。但是在電力行業(yè)中,，也出現(xiàn)了收入很低的領(lǐng)導(dǎo)干部,。據(jù)公示，國家電網(wǎng)有兩位副總經(jīng)理,，稅前年薪只有5.92萬元,。

據(jù)了解，央企負責人的薪酬標準,，都有一定的計算公式,。國資委考核分配局資料顯示，央企負責人的薪酬收入由3個部分組成,，稅前報酬=應(yīng)付薪酬+社會保險,、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣性收入(境外補貼)(單位萬元),。其中,，應(yīng)付薪酬由國務(wù)院國資委核定,。

中海油一把手年薪27萬

在著名的“三桶油”中,，中石化集團董事長、黨組書記王玉普年薪51.79萬元,。中石油集團董事長,、黨組書記王宜林年薪52萬元。值得注意的是,，王宜林同時還是中海油董事長兼黨組書記,，在這個單位，他年薪只有27.20萬元人民幣,。王宜林在兩家公司掙的工資加起來比中海油二把手,、總經(jīng)理楊華還少2600元,，2015年楊華稅前年薪為79.46萬元。

公示信息顯示,，絕大多數(shù)央企負責人的工資收入并非傳說中的百萬年薪,，他們的工資基本上在50萬—80萬之間，遠遠低于大民企老板的收入,。

據(jù)同花順數(shù)據(jù),，2015年度稅前薪酬超過上千萬元的上市公司高管共有5位，其中方大特鋼董事長鐘崇武以稅前薪酬2019.34萬元,，蟬聯(lián)上市公司高管稅前薪酬排行榜榜首,。即使掙了央企最高薪酬稅前120.24萬元，也僅為鐘崇武的5.95%,。

一汽集團掌門人年薪40多萬

一個有趣的現(xiàn)象是,，那些看上去財大氣粗的大央企，一把手的年薪其實并不高,。中國一汽集團掌門人徐平,，稅前年薪47.6萬元，比領(lǐng)導(dǎo)班子中排名最末的黨委紀委書記掙的還少30多萬元,，應(yīng)該算是央企一把手中掙得最少的了,。保利集團董事長兼黨委書記徐念沙，稅前年薪75.64萬元,；中國黃金集團總經(jīng)理兼黨委書記宋鑫,，稅前年薪52.54萬元；中國電信一把手楊杰,，2015年稅前掙了77.4萬元,。

有經(jīng)濟研究專家指出，央企負責人薪酬確定比較復(fù)雜,，最重要的問題是央企中有些是國家初期投資,，一些占壟斷地位或戰(zhàn)略性地位的企業(yè)有時候業(yè)績作用會很大，但并不是經(jīng)營者業(yè)績帶來的,，所以在這種情況下,，有些央企負責人收入太高，把國家投資,、壟斷性的戰(zhàn)略性的效益都算到個人身上,，是不合理的。文/本報記者 趙新培

新聞內(nèi)存

央企負責人激勵收入不得超年薪30%

近日,，國務(wù)院國資委對外發(fā)布《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》,，明確對中央企業(yè)的差異化考核標準，實施分類考核，考核結(jié)果作為企業(yè)負責人薪酬分配的主要依據(jù),，其中明確激勵收入不得超過年薪30%,。

《考核辦法》明確在市場化原則基礎(chǔ)上，下一步涉及國家安全的重點行業(yè)和關(guān)鍵性領(lǐng)域,、公益性企業(yè),，以及充分競爭領(lǐng)域和商業(yè)性企業(yè)的央企負責人將采取不同考核辦法，經(jīng)營業(yè)績考核分A,、B,、C、D四個級別,，任期激勵收入根據(jù)任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果,，在不超過企業(yè)負責人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定，企業(yè)負責人年度綜合考核評價不勝任的,，不得領(lǐng)取績效年薪,。任期綜合考核評價為不勝任的，不得領(lǐng)取任期激勵收入,。根據(jù)規(guī)定,，企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪,、任期激勵收入三部分構(gòu)成,，基本年薪是企業(yè)負責人的年度基本收入。

值得一提的是,，國資委還將建立健全業(yè)績考核特殊事項清單管理制度,，將企業(yè)承擔的保障國家安全、提供公共服務(wù),、發(fā)展重要前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè),、實施“走出去”重大戰(zhàn)略項目等特殊事項列入管理清單，對當期經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大影響的特殊事項,，在考核時將適當處理,。文/本報記者 趙新培