海外研究生畢業(yè)3年薪資高于國(guó)內(nèi)生

CCG 秘書(shū)長(zhǎng)苗綠博士指出,， 超過(guò)6 成的留學(xué)回國(guó)人員在基層崗位工作，實(shí)際薪酬低于其期望薪酬,，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與工作匹配度、工作滿(mǎn)意度均較低,。其中,，僅有26.4% 的被調(diào)查者第一份工作起薪高于一同進(jìn)入單位的國(guó)內(nèi)學(xué)生。16.5% 的留學(xué)回國(guó)人員在所學(xué)專(zhuān)業(yè)與實(shí)際從事工作的匹配度方面選擇“非常匹配”,。對(duì)當(dāng)前工作持“非常滿(mǎn)意” 態(tài)度的僅為3.5%,，選擇“滿(mǎn)意”的為27.1%,。

此外，留學(xué)回國(guó)人員尋找工作的時(shí)間成本有所增加,。從花費(fèi)時(shí)間上來(lái)講,，有85.9% 的留學(xué)回國(guó)人員在半年內(nèi)找到工作，比2013 年的86.4% 略低,，其中,，有超過(guò)1/3 的人在1 個(gè)月之內(nèi)找到工作，在3 個(gè)月內(nèi)找到工作的比例為31.6%,，低于2013 年的65.3%,。究其原因，既有企業(yè)考慮運(yùn)營(yíng)成本對(duì)人員素質(zhì)需求有所下降,，使得留學(xué)回國(guó)人員求職難度加大,，另一方面，由于留學(xué)歸國(guó)人員對(duì)于工作的要求普遍偏高,，且多數(shù)留學(xué)生家境較好,，因此允許其在一定程度上放寬求職時(shí)間以便找到更稱(chēng)心的工作。

不過(guò),，海外讀研畢業(yè)生在畢業(yè)3 年后平均薪資會(huì)有進(jìn)一步提高，較之國(guó)內(nèi)同屆研究生高逾千元(人民幣,，下同),。據(jù)麥克斯數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012屆國(guó)外讀研畢業(yè)生3年后平均月收入為8103 元,，比2011屆畢業(yè)生的7701元提高了402元,，較之同屆國(guó)內(nèi)讀研畢業(yè)生6001元相比更高出2102元。2012屆國(guó)外讀研畢業(yè)生3年后的平均月收入比同屆本科畢業(yè)生的6371元高出1732 元,。

教育部留學(xué)服務(wù)中心的調(diào)查結(jié)果也顯示,，在其訪問(wèn)過(guò)的留學(xué)回國(guó)人員中大約5成人的期望月收入在5000到10000之間，具有不同學(xué)位等級(jí)的留學(xué)人員期望月收入水平和其自身學(xué)位的高低呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系,。CCG分析稱(chēng),，留學(xué)人員的海外留學(xué)經(jīng)歷能夠提高其在職場(chǎng)中的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。也就是說(shuō),，留學(xué)生們只要能夠堅(jiān)持住,，度過(guò)最初的找工作以及適應(yīng)期，之后在工作中所爆發(fā)的潛力將大于同屆國(guó)內(nèi)畢業(yè)生,。