資料圖：張紅玲每天要投遞七八百件快遞,?！半p11”到來后,，張紅玲每天的投遞量將達(dá)1000件以上。王彪 攝 圖片來源：視覺中國  

臨近年末,，像快遞員、外賣小哥,、銷售等按特殊工時(shí)制上班的職工又有了新的煩憂：我的年假該如何休,？

記者連日來采訪了數(shù)位這樣的勞動(dòng)者，發(fā)現(xiàn)他們的休假情況并不樂觀。對(duì)此,，勞動(dòng)法專業(yè)人士指出,，他們有權(quán)按照法律規(guī)定進(jìn)行休假，而因各方面原因?qū)е碌男菁匐y問題要得以解決還有待時(shí)日,。

只聽過但從沒見人休過

工時(shí)制即國家規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)者的工作時(shí)間制度,。我國主要實(shí)行兩大類工時(shí)制：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與特殊工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制指“每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)”,，是其他特殊工時(shí)制的計(jì)算依據(jù)和參考標(biāo)準(zhǔn)。特殊工時(shí)制主要有綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制兩種,。實(shí)行特殊工時(shí)制,，須經(jīng)有關(guān)部門備案。

在特殊工時(shí)制中,，綜合計(jì)算工時(shí)制以周,、月、季,、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間,，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，適用于鐵路,、航空,、旅游等需集中工作或輪班工作的崗位。不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)或工作特殊需要,，讓職工機(jī)動(dòng)工作的彈性工時(shí)制度,，適用于企業(yè)高管、銷售,、部分媒體從業(yè)人員等工作時(shí)間不固定的崗位,。

陳林在一家印刷廠擔(dān)任設(shè)備維護(hù)與管理工程師，工作時(shí)間是上一天一夜班后休兩天,，周末和節(jié)假日也按照每三天輪一次的辦法輪班,。今年國慶假期，他輪了兩天班,。春節(jié)期間,，單位會(huì)根據(jù)員工情況重新排班。陳林認(rèn)為自己的工作較為輕松,，對(duì)輪班制度也很理解,，并說年假也是可以休的。

而在采訪過程中,，像陳林這樣對(duì)休假情況較為滿意的卻是少數(shù),，更多實(shí)行特殊工時(shí)制的職工說起休假來,，都是“一言難盡”。

某大型物流公司的員工章杰明,，已經(jīng)干了10年快遞員,，他形容自己的工作“上班有點(diǎn)兒，下班沒點(diǎn)兒,，時(shí)間都不是自己的”,。他每天早上7點(diǎn)上班，要忙到晚上9點(diǎn)才能下班,，每周周末休一天,。到了法定節(jié)假日，并不是每個(gè)人都能休假,，加班費(fèi)按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。至于帶薪年假，章杰明也只是聽說過,，“從來沒見人休過”,。

“年假原則上是有，但是能不能休是另一回事,?！惫┞氂诒本┮患颐襟w的呂燕飛從沒休過年假，由于所在部門特殊,，她周中休息一天,，周末休息一天，法定節(jié)假日要和同事輪流上班,，加班工資按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。在呂燕飛看來，這種倒休制度挺打亂正常生活節(jié)奏的,。

休不成有多重原因

“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,，你走了，你的活兒誰干吶,？”說到休假,，章杰明也很為難。

他所在的快遞公司,，工資參考北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，若收入達(dá)不到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，公司會(huì)補(bǔ)貼,，超過部分就都算自己的,，工資計(jì)件算。

“每天爬20多趟6層樓,，因?yàn)槎鄬訕欠繘]電梯,?！闭陆苊髡J(rèn)為快遞員工作很辛苦，收入遠(yuǎn)沒有外界傳得那么高,。 他告訴記者，到了法定節(jié)假日,，大家都不想上班,，“平時(shí)太累了！像我們都是外來務(wù)工人員,，所以都想休假想回家”,。

因?yàn)樵诠敬舻哪觐^長，山東老家離得也近,，章杰明到了法定節(jié)假日都會(huì)休假回家,。但其他的同事就不一定了，有時(shí)協(xié)調(diào)不過來,，很多人節(jié)假日也要上班,。

“我們行業(yè)比較特殊，一年365天要跟熱點(diǎn),，得有人維持運(yùn)轉(zhuǎn),。”呂燕飛怕休假對(duì)工作有影響,，所以基本不休假,。

另一位在裝備制造業(yè)做銷售的楊琦峰則說，單位在法定節(jié)假日正常放假,，但是有假他一般不休,，也不會(huì)主動(dòng)休年假?！拔覀兊墓べY構(gòu)成是基本工資加銷售提成,，基本工資很低，賣不出東西就沒錢,，損失的是自己,。”所以到了周末和節(jié)假日,，楊琦峰也經(jīng)常出差跑市場,。

至于員工主觀上休假意愿強(qiáng)烈、但工作單位不讓休的情況,，北京中聞律師事務(wù)所合伙人沈斌倜說,，這種情況勞動(dòng)者可以向人社部門舉報(bào)，不過這并不多見,，“畢竟大多數(shù)人都很珍惜自己的工作,，舉報(bào)就意味著飯碗沒了”,。

休假難題要破解還需時(shí)日

《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》等規(guī)定并未說明帶薪年休假不適用于實(shí)行特殊工時(shí)制的用人單位，采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和特殊工時(shí)制的勞動(dòng)者,，都享有勞動(dòng)法賦予的權(quán)益,。

北京中銀律師事務(wù)所律師楊保全認(rèn)為，一些特殊工時(shí)制用人單位考勤方式不同于一般的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，上班無需打卡,，同時(shí)由于工作的特殊性，使得工作和休息不太容易分開,，因此其休假安排確實(shí)不好操作,。

對(duì)于職工未休假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，沈斌倜介紹,，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

沈斌倜認(rèn)為,，特殊工時(shí)制勞動(dòng)者的休假難題,，可從多方面分析，首先,，許多特殊工時(shí)制勞動(dòng)者,，例如快遞員、餐廳服務(wù)員等,，休假權(quán)利意識(shí)較低,，應(yīng)加強(qiáng)法制宣傳，加強(qiáng)勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí),。其次,，勞動(dòng)監(jiān)察部門要加強(qiáng)監(jiān)管力度，主動(dòng)出擊去企業(yè)檢查或抽查發(fā)現(xiàn)問題,，行政機(jī)關(guān)的介入,，能促進(jìn)企業(yè)主動(dòng)遵守休假的相關(guān)規(guī)章制度。

“目前整體的司法環(huán)境難以支持職工休假,，如能真正嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定,，或可能從根本上解決這一難題?！鄙虮筚谜f,。

司法實(shí)踐中也有不少特殊工時(shí)制員工主張年休假工資補(bǔ)償?shù)陌讣瑮畋Ｈf,，法院會(huì)要求單位就員工已休年休假承擔(dān)舉證責(zé)任,，如果單位舉證不能也要承擔(dān)不利后果,。他建議單位建立特殊工時(shí)制員工年休假的請(qǐng)休和批準(zhǔn)制度，例如專門安排,、統(tǒng)一計(jì)算等,。