三是把“體制機制創(chuàng)新”融入完善綠色制度中,。開發(fā)區(qū)作為體制機制創(chuàng)新的先導區(qū)，創(chuàng)新發(fā)展是關(guān)鍵。開發(fā)區(qū)不僅僅要在法律范圍內(nèi)去建立完善生態(tài)環(huán)境保護的規(guī)章制度,，更應(yīng)該從綠色發(fā)展的角度對自身運行的體制機制進行改革創(chuàng)新,，促進經(jīng)濟社會的綠色發(fā)展,。要在法律框架下先行先試積極探索“負面清單管理”的“綠色投資”制度,；要結(jié)合黔南在全省率先開展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整,，進一步按照“區(qū)鎮(zhèn)合一,、鎮(zhèn)園合一”管理模式進行體制機制創(chuàng)新,，建立健全“精簡、統(tǒng)一,、高效”的行政管理體制,，實現(xiàn)“綠色行政”；要采取扁平化管理,，整合區(qū)域人力,、物力和財力等資源，大幅度減少行政審批事項,，不斷完善“一站式辦公,、承諾制服務(wù)”制度，改進服務(wù)方式,，健全服務(wù)體系,，提升服務(wù)能力，提高辦事效率,，實現(xiàn)“綠色服務(wù)”,； 要大膽探索聘任制改革，大力推進園區(qū)人事制度改革創(chuàng)新,，打破干部職務(wù)級別界限的束縛,，實行干部崗位競聘制，變“任命制”為“聘任制”,，建立人盡其能的工作崗位平臺,、 擇優(yōu)上崗的用人制度、健全激勵,、約束的競爭機制,，激發(fā)開發(fā)區(qū)干部謀事創(chuàng)業(yè)激情，實現(xiàn)“綠色效能”,；要創(chuàng)新招商引資工作,，做好產(chǎn)業(yè)規(guī)劃及項目庫建設(shè)，從傳統(tǒng)的“招商引資”向“招商選資”轉(zhuǎn)變,，實現(xiàn)“綠色招商”,；要加強對投融資工作的管理,，嚴格管控債務(wù)風險，實現(xiàn)“綠色融資”等,。

四是把“生態(tài)環(huán)?！比谌胫尉G色屏障中。開發(fā)區(qū)作為產(chǎn)業(yè)聚集發(fā)展區(qū),，各類企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動勢必會對環(huán)境造成影響,。必須堅守發(fā)展和生態(tài)兩條底線，嚴格控制固體,、水體和氣體等廢棄物排放,，防止對土地、河流,、大氣的污染,。以鐵的制度、鐵的手腕做好區(qū)域內(nèi)治水,、治氣,、治土、治渣各項環(huán)境治理工作,，確保產(chǎn)業(yè)發(fā)展不以犧牲環(huán)境,、破壞生態(tài)為代價。加強區(qū)域管轄范圍內(nèi)的退耕還林還草工程,、河流治理保護,、濕地保護建設(shè)等工作；加強開發(fā)區(qū)綠地公園建設(shè),、廠區(qū)綠化,、道路綠化、小區(qū)綠化等,。

五是把“園區(qū)文化”融入培育綠色文化中,。開發(fā)區(qū)在從無到有的開發(fā)建設(shè)過程中，通過不斷的積累和沉淀有意或無意都會形成特有的開發(fā)區(qū)文化,。要著力把培育具有鮮明時代特征,、體現(xiàn)貴州特色的綠色融入到開發(fā)區(qū)文化形成和發(fā)展的過程中，讓綠色意識貫徹始終,，讓尊重自然,、順應(yīng)自然、保護自然的思想在開發(fā)區(qū)蔚然成風,。要大力弘揚“天人合一,、知行合一”的貴州人文精神的基礎(chǔ)上，融入“登高望遠、精益求精,、勇于爭先”的黔南大射電創(chuàng)新精神,，在開發(fā)區(qū)積極倡導綠色的生產(chǎn)生活方式，廣泛開展綠色產(chǎn)業(yè),、綠色園區(qū),、綠色廠區(qū)、綠色企業(yè),、綠色環(huán)保衛(wèi)士等創(chuàng)建活動,，培育生命意識、生態(tài)意識,、環(huán)保意識等綠色理念,，逐步養(yǎng)成尊重自然,、節(jié)約資源,、保護環(huán)境等綠色行為，讓綠色滲入開發(fā)區(qū)文化的發(fā)展和形成中,。

（作者系黔南州民建會員 中國國際貿(mào)易促進委員會黔南州支會副會長）