一旦被定性為“性騷擾”,，那就不是內部處理的事了。2005年修訂的《婦女權益保障法》明確“禁止對婦女實施性騷擾”,，如果“對婦女實施性騷擾或者家庭暴力,，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰,，也可以依法向人民法院提起民事訴訟”,。

銀行高管性騷擾女員工

當然，這種規(guī)定并不是說,，對性騷擾行為,，實行的是“不告不理”。根據《治安管理處罰法》,，對“多次發(fā)送淫穢,、侮辱,、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的”行為,，公安機關可根據不同的情節(jié),，對當事人處以10日以下拘留、500元以下罰款,。也就是說,，即便涉事女下屬出于種種理由沒有提起訴訟，只要這種惡劣事實為職能部門所掌握和確認,，一樣能作出行政處罰,。

作為單位，既然已“祭出了家法”,，是不是就盡到責任了呢？國務院2012年制定的《女職工勞動保護特別規(guī)定》,，以及《北京市實施<婦女權益保障法>辦法》,，都有明確要求，“在勞動場所,，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾”,。但從報道的情況看，如果不是女下屬“無奈之下群發(fā)郵件”,，這種惡劣行徑還會云遮霧罩,、貽害下去。

這也警示,，預防和制止職場“性騷擾”須下更多猛藥,，從立法、司法和執(zhí)法全面發(fā)力,，編織起可靠的維權屏障,。