規(guī)定員工懷孕時(shí)間沒有法律依據(jù)

從“單獨(dú)二孩”政策過渡到“全面二孩”政策后,，一些公司和單位扎堆懷孕生產(chǎn)的現(xiàn)象并不少見，而單位要求員工“排隊(duì)?wèi)言小钡南ⅲ膊粫r(shí)見諸報(bào)端,。

2015年6月,，河南焦作市山陽區(qū)信用聯(lián)社《關(guān)于加強(qiáng)員工計(jì)劃生育管理的通知（征求意見稿）》,，要求女工須在單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)懷孕,，對未按照計(jì)劃懷孕而影響工作安排的,，一次性罰款1000元,，同時(shí)在職務(wù)晉升,、評優(yōu)評先等方面不予考慮。

另據(jù)央廣網(wǎng)1月5日報(bào)道,，長春市民鄭女士到一家單位應(yīng)聘時(shí)被告知,，如果想要孩子，必須提前一年跟單位申請,，單位則根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況來制定“員工生育時(shí)間表”,，避免讓員工集中在同一年扎堆懷孕,，影響正常的工作，一時(shí)引發(fā)熱議,。

福建省統(tǒng)計(jì)局普查中心副主任姚美雄對澎湃新聞表示,，由于生育意愿的長期積壓，短期內(nèi),，個(gè)別單位出現(xiàn)扎堆生育的現(xiàn)象難免,，單位應(yīng)該看到人口作為資源的長遠(yuǎn)未來，為員工懷孕和生產(chǎn)提供支持,，不應(yīng)該相反設(shè)置限制,。

曾代理多起計(jì)生案件的律師吳有水則告訴澎湃新聞，唐都醫(yī)院要求員工簽訂計(jì)劃懷孕承諾,，并不具有法律效力,，如果以此開除員工，則涉嫌違反國家勞動(dòng)法,。

吳有水說,，“全面二孩”政策出臺(tái)后，一些單位“扎堆”懷孕的現(xiàn)象確實(shí)存在,，用人單位可以對人員安排進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，懷孕時(shí)間上與員工充分溝通，但不能對員工有強(qiáng)制要求,。

王禾告訴澎湃新聞,，目前醫(yī)院和郭女士仍處于僵持狀態(tài)，考慮到郭女士的特殊情況,，如果這期間科室不再出現(xiàn)違反承諾懷孕的情況,，郭女士生產(chǎn)后休完產(chǎn)假，可以繼續(xù)回來上班,。但他又表示“不敢保證”,，如果再出現(xiàn)類似情況，可能仍會(huì)對郭進(jìn)行處理,，以為別的員工作“示范”。