七大發(fā)現(xiàn)解密早期企業(yè)如何管好“人”和“錢”

1. “悲催”的創(chuàng)始人，年度總現(xiàn)金收入低于8大管理職能總監(jiān)和8大資深工程師

一家早期企業(yè)創(chuàng)始人的年度總現(xiàn)金收入是公司里最高的嗎？報告數(shù)據(jù)顯示，早期企業(yè)創(chuàng)始人的年度總現(xiàn)金收入為269500元,，不僅低于技術(shù)、產(chǎn)品,、財務(wù),、品牌,、人力資源,、設(shè)計,、銷售、市場營銷等8大管理職能總監(jiān),，也低于所有資深開發(fā)工程師(Java,、PHP、Python,、iOS,、Android)、架構(gòu)師,、資深前端工程師和資深產(chǎn)品經(jīng)理,。正如很多創(chuàng)業(yè)者感慨的那樣，在創(chuàng)業(yè)早期他們的收入也就只夠養(yǎng)家糊口,。

2. 早期企業(yè)所有高管中,，CTO年度總現(xiàn)金收入與Top30同崗位差距最大

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在早期企業(yè)最主要的部門高管中,，首席技術(shù)官,、產(chǎn)品總監(jiān)、運營總監(jiān),、銷售總監(jiān)與Top30相同崗位年度總現(xiàn)金收入差距巨大。其中,，首席技術(shù)官年度總現(xiàn)金收入為425640元,，與Top30同崗位的差距達到137%。但是,，早期企業(yè)首席技術(shù)官在四個高管職位中擁有最大比例的長期激勵,。

3. 無論是人員數(shù)量還是薪酬成本,，技術(shù)+產(chǎn)品都占據(jù)了半壁江山

在早期企業(yè)中哪個部門的員工人數(shù)最多、薪酬成本最高,？答案都是技術(shù)團隊,，這個現(xiàn)象在天使&Pre-A輪、A輪,、B輪均是如此,。如果把技術(shù)團隊和產(chǎn)品團隊合并計算，無論在人員占比和薪酬占比都占據(jù)了一家早期企業(yè)的半壁江山,。

4. 不要輕視支持部門的同事,，明天他們將變身公司核心管理層

支持部門(人力資源、財務(wù),、法務(wù),、行政等)似乎在一家公司中并不引人矚目，支持部門的專員在入門階段主要是解決企業(yè)事務(wù)性工作,，技術(shù)含量不高,，導(dǎo)致薪酬水平普遍偏低；但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,，支持部門的管理者(CFO,、CHO等)逐漸承擔更多核心管理職能。數(shù)據(jù)顯示,，早期企業(yè)支持部門管理序列從M2(主管級)到M4(總監(jiān)級),，每級晉升的年度總現(xiàn)金收入增幅均超過60%，發(fā)展空間巨大,。

5. 早期企業(yè)員工離職率遠高于Top30,，人工智能是風口還是黑洞？

根據(jù)美世過往調(diào)研,，Top30員工過去五年整體離職率一直處于上升趨勢,，在2015年達到29%。而同期早期企業(yè)的數(shù)據(jù)為41%,，這主要緣于創(chuàng)業(yè)環(huán)境中早期企業(yè)可能發(fā)生頻繁變動,，以及市場中不斷涌現(xiàn)的新機會。聚焦在細分行業(yè)中,，“人工智能/大數(shù)據(jù)”2016年上半年的員工離職率高達44%,。這兩年來人工智能和大數(shù)據(jù)行業(yè)成為創(chuàng)投界最大風口，創(chuàng)業(yè)者和資本大量涌入,，其數(shù)量呈現(xiàn)井噴式的增長,，員工流動率也大幅度升高，從另一個角度造就了這個另類的“冠軍”,。

6. 75%的早期企業(yè)選擇“一年一次”和“不定期”的期權(quán)授予頻率

為了彌補現(xiàn)金收入的劣勢,，絕大多數(shù)早期企業(yè)使用股票期權(quán)作為主要的長期激勵工具,。截至此次調(diào)研，50%的早期企業(yè)已使用當年已獲批的股權(quán)池,。值得注意的是,，選擇最多的長期激勵計劃授予頻率是“一年一次”(主要面向現(xiàn)有員工)和“不定期”(主要面向未來核心員工)，占比分別為31%和44%,。

7. 在線客服成為即將消失的崗位

“機器人替代人工”的聲音每隔一段時間就會在市場響起,，那么大數(shù)據(jù)和人工智能的興起對早期企業(yè)哪些崗位影響最大？報告顯示,，在線客服成為最危險的崗位,。在線客服崗位年度總現(xiàn)金收入最高與最低級別無明顯差距，同時管理序列中只設(shè)置了最低級別的M2(主管級),，整體晉升空間極其有限,。隨著客服機器人已經(jīng)開始大規(guī)模應(yīng)用，在線客服未來的生存更加堪憂,。