信任不能代替監(jiān)督。新形勢下深入推進正風反腐,，重要的是加強對領導干部的監(jiān)督,、對權力運行的監(jiān)督,，決不能因為信任而放松,，甚至放棄監(jiān)督,。

“治亂存亡,，其始若秋毫,，察其秋毫,，則大物不過矣,。”黨內監(jiān)督?jīng)]有禁區(qū),，沒有例外,。黨的十八屆六中全會審議通過了《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》，釋放了越往后執(zhí)紀越嚴的強烈信號,。

用人不疑,、疑人不用，是中國數(shù)千年的用人定律,。關心同志,、信任同志，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),。但信任不能代替監(jiān)督,。新形勢下深入推進正風反腐，重要的是加強對領導干部的監(jiān)督,、對權力運行的監(jiān)督,，決不能因為信任而放松，甚至放棄監(jiān)督。

黨組織賦予領導干部權力,，既是信任,、培養(yǎng)，更是考驗?，F(xiàn)在有的黨組織對“權力就是責任,、責任就要擔當”認識不深，只講信任不講考驗,，忽視在管理監(jiān)督中培養(yǎng)干部,。這不僅是對干部個人不負責任，也是對黨的事業(yè)不負責任,。

領導干部從接受權力那一刻起,，就肩負著黨的重托和沉甸甸的責任。職位越高權力越大,、背負的信任越多,，責任就越重，越要嚴格監(jiān)督,，考驗其忠誠干凈擔當,。信任是自律，是一種情感作用,；監(jiān)督是他律,，是一種制度作用，二者同樣重要,，辯證統(tǒng)一,，但不能混淆，也不能模糊,，沒有監(jiān)督的信任就等于放任,。

絕對的權力導致絕對的腐敗，不受監(jiān)督的權力是極其危險的,，這是一條鐵律,。一位獲刑入獄的領導干部反思：“從名義上講，對領導干部有八種監(jiān)督,，但到了我這兒,，實際上就只有一種監(jiān)督，就是自我監(jiān)督,，而自我監(jiān)督往往是靠不住的,。”類似的案例無一不說明,，組織信任有余而監(jiān)督不足,，后果十分嚴重,。

監(jiān)督是信任的基石?！皳碛袡嗔Φ娜?，總想把權力用到極限為止?！痹僦档眯湃蔚鸟R,，也要被套上韁繩，不能任其天馬行空,。頭上有了監(jiān)督的“探頭”,，做人做事便會想到黨規(guī)黨紀的約束，就不至于跑風漏氣,、脫軌越界,。如果因為信任，就對黨員干部疏于監(jiān)督,，甚至放手不管,、放任自流,，他們就可能成為脫韁的野馬,、越軌的火車，做出自毀前程,、違紀違法的事情,。

監(jiān)督是約束，也是愛護,。然而少數(shù)領導干部總認為,，監(jiān)督是對自己不信任，是跟自己過不去,。于是極力逃避監(jiān)督,，做“自由人”，不僅不接受自下而上的民主監(jiān)督,，還極力躲避自上而下的組織監(jiān)督,。事實證明，一個人一旦發(fā)展到“上級管不到,，本級管不好,，下級管不了”，離危險也就不遠了,。

列寧有句名言：“把希望寄托于人的優(yōu)秀品質上,，這在政治上是不嚴肅的?！焙酶刹渴桥囵B(yǎng)選拔出來的,，也是從嚴管理監(jiān)督出來的,。只有把“信任不能代替監(jiān)督”的理念，體現(xiàn)在選人用人,、制度建設和日常管理上,，把監(jiān)督的螺栓擰緊，把制度的籬笆扎得更牢,，使領導干部心懷敬畏和戒懼,，時刻感受到責任、考驗和約束,，才能確保手中的權力真正為人民謀利益,。

“人不率則不從，身不先則不信,?！闭l有資格犯大錯誤？主要還是領導干部尤其是高級干部,。領導干部一旦犯錯誤,，造成的危害更大，對黨的形象和威信損害更大,。黨內監(jiān)督,，重點就是要把那些“有資格犯大錯誤”的人管住管好。只有貫徹民主集中制原則,，依規(guī)依矩進行,，強化自上而下的組織監(jiān)督，改進自下而上的民主監(jiān)督,，發(fā)揮同級相互監(jiān)督作用,，才能抓早抓小、防微杜漸,，真正管住管好“關鍵少數(shù)”,。