注重教育培訓,。為應對新形勢下對黨外干部的新要求,，要變黨外干部在領導崗位上自我摸索,、個人思考為系統(tǒng)培訓、全面提高。在教育培訓中，要找準結合點，把多黨合作、政黨制度和領導方法,、行政管理等作為培訓民主黨派干部的重要部分，幫助黨外干部盡快實現(xiàn)角色轉換,。要切實發(fā)揮各級中共黨校,、行政學院、社會主義學院的主渠道作用,，將集中培訓,、座談討論、案例教學,、考察調(diào)研等形式有機結合起來,，不斷提高教育培訓的質(zhì)量。

注重實踐鍛煉,。提高黨外干部能力的基本途徑是實踐鍛煉,。要按照“缺啥補啥”和“人崗相宜”原則，按照工作需要和培養(yǎng)使用方向,，有意識地把基本素質(zhì)好,、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀黨外干部，選派到基層鍛煉,，安排他們參加中共市委,、市政府的重點工作和全市性的危難險重工作，幫助他們積累和豐富領導經(jīng)驗,、提高解決實際問題的能力,。同時，民主黨派機關作為各級組織的工作班子,，承擔著大量的黨務,、政務及社會外聯(lián)工作，是最具民主黨派特色的干部培養(yǎng),、鍛煉,、考察的重要實訓基地。因此,，可以將民主黨派機關作為后備干部培養(yǎng)鍛煉的實訓基地。

注重搭建平臺,。針對有的黨外干部資歷較淺,、社會知名度不夠高，工作開始往往不容易打開局面的情況,，要創(chuàng)造機會讓他們參與各種重大活動,、重要事務,，支持幫助他們登臺“亮相”，并且亮“好相”,，努力在群眾中樹立良好形象,。

突出使用與鍛煉的有機結合。要根據(jù)干部成長規(guī)律,，把黨外干部的工作安排與有針對性地提高其素質(zhì)有機結合,，做到使用與鍛煉同步考慮，協(xié)調(diào)實施,。對于從基層逐級提拔的,，應側重于橫向輪崗或到上級機關任職；對于長期在機關工作的,，應放在基層任職,；對于過去在高等院校工作的，可安排到實際工作部門從事行政領導工作,；對于具備一定條件和發(fā)展?jié)摿Φ?，可安排到更重要的崗位上鍛煉。要通過這些措施,，促使黨外干部不斷轉化角色,，拓寬工作領域，適應各種不同工作環(huán)境,，綜合素質(zhì)得到不斷提高,。

健全科學配備、人盡其才的使用機制

加大推薦力度,，提高推薦針對性和實效性,。在充實和完善黨外后備干部人才庫的基礎上，按照有關要求向有關部門進行推薦,，進一步增加有關部門安排使用的選擇余地,，努力做到優(yōu)中選優(yōu)。

要切實提高推薦的針對性,，根據(jù)安排職位的具體要求,，并結合每個黨外后備干部的專業(yè)特長和自身特點，有針對性地進行推薦,，努力做到人盡其才,、用當其時。

要切實提高推薦的實效性,，積極推薦黨外干部在政府部門,、司法機關、高等院校中擔任領導職務,。

實施全程管理,。統(tǒng)戰(zhàn)部門應對黨外干部的選拔,、推薦和監(jiān)管的每個環(huán)節(jié)行使職責，實施全程管理,。要注重發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)部承上啟下,、協(xié)調(diào)各方的主導作用，在使用前主動與組織部門加強聯(lián)系,，積極推薦,，共同把好任用關，努力將黨外干部安排到最適宜的崗位,；在使用后,，要經(jīng)常與黨外干部所在單位協(xié)調(diào)溝通，把好監(jiān)督關,，并創(chuàng)造條件給黨外干部壓擔子,、搭舞臺，為黨外干部成長營造良好環(huán)境,。

平等相待,、充分尊重，真正信任黨外干部,。中共黨委尊重,、信任黨外干部，支持黨外干部開展工作,，是保證黨外干部有權有責,、充分發(fā)揮作用的基本前提。要積極支持黨外干部獨立負責地開展工作,保證他們在其位,、主其事,、負其責,對分管工作真正享有行政管理的指揮權、處理問題的決定權和人事任免的建議權,，以充分發(fā)揮黨外干部在專業(yè)領域的優(yōu)勢和專長,。

（作者單位：民進安慶市委會）