“公司員工之間禁止談戀愛,?！苯眨K淮安一名女員工因違反單位戀愛禁令被開除引起了熱議。而剛剛?cè)肼毜?0后小汪，第一天上班也被部門領(lǐng)導(dǎo)通知了這一辦公室“戀愛令”，讓她泛起了嘀咕。記者調(diào)查了解到，禁止員工之間談戀愛,、結(jié)婚，是一些企業(yè)由來已久的做法,。

禁愛令　大多是“口頭”通知

你的公司有辦公室禁愛令嗎,？昨天記者進(jìn)行了小范圍調(diào)查，設(shè)置辦公室禁愛令和不阻止辦公室戀情的基本對半開,，而且設(shè)置辦公室禁愛令的基本是員工人數(shù)在50人以上的公司,。

“我進(jìn)公司的時候，人事經(jīng)理給我們同一批進(jìn)公司的人培訓(xùn)時,，就說過公司員工之間是禁止談戀愛的,。但在公司發(fā)布的正式規(guī)章制度中沒有這一條?！痹谝患抑蠊竟ぷ鞯陌最I(lǐng)李小姐告訴記者,。

入職三年來，也有同事之間談戀愛的,，“談戀愛時都是偷偷摸摸的,，但熟悉的同事都知道。當(dāng)他們戀愛修成正果要結(jié)婚了,，其中一對,，男方主動辭職了，女方繼續(xù)留在公司,。另外一對是領(lǐng)導(dǎo)介入后女方調(diào)到一個分公司,，不和男方在同一個部門了?！崩钚〗阏f,。

據(jù)曾經(jīng)的一項調(diào)查顯示，約45%的公司禁止辦公室戀情,，14%的公司說雖然他們沒有明文禁止,，但也不鼓勵這一行為。

辦公室禁愛　出于安全考慮

不過,，在白領(lǐng)圈仍然禁止辦公室戀情時,，在藍(lán)領(lǐng)圈，對辦公室戀情的態(tài)度已經(jīng)發(fā)生大逆轉(zhuǎn),。記者發(fā)現(xiàn),，一些服務(wù)業(yè)、制造業(yè),，夫妻檔非常受歡迎,。昨天,，在安德門民工市場，記者看到,，在機(jī)械廠,、保潔,、餐飲店等多個用工單位的招聘啟事上都備注著一條“夫妻工優(yōu)先”,，還在福利上明確寫明，可以提供夫妻宿舍,。

“優(yōu)先招聘夫妻工,，是看中他們更穩(wěn)定?！币患覂?yōu)先招夫妻工的餐飲店老板說,。

“藍(lán)領(lǐng)夫妻工大多在基層工作，基本不會對企業(yè)造成安全上的隱患,。但辦公室白領(lǐng)談戀愛結(jié)婚,，負(fù)面影響可能更大?！鼻俺虩o憂的人力資源專家陳偉告訴記者,，“主要是從安全上考慮的因素，禁愛令的目的主要是防止夫妻或戀人之間相互‘串通’,，損害公司的利益,。比如，妻子是人力資源部的,，丈夫是其他部門員工,，在涉及丈夫所在部門甚至對丈夫本身的勞動合同的解除、違紀(jì)行為的處理時,，妻子很可能會網(wǎng)開一面,。”

開除違反禁愛令員工違法

記者了解到,，設(shè)立禁愛令后,，其中一些公司會直接對違反禁令的員工進(jìn)行開除。還有不少公司,，發(fā)現(xiàn)哪兩個員工之間有曖昧的關(guān)系,，就會對他們進(jìn)行調(diào)崗。

記者從南京市勞動保障熱線12333了解到,，辦公室內(nèi)禁止談戀愛是屬于單位內(nèi)部的一種管理制度,。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以單方解除勞動合同,。但該規(guī)定有一個前提條件,，就是用人單位的規(guī)章制度不得違反國家強(qiáng)制性的法律規(guī)定。因為婚姻法賦予每個公民婚姻自由的權(quán)利,，所以公司因員工違反禁愛令開除是不符合法律的,。

那么，如果員工之間談戀愛,、結(jié)婚,，公司可以對他們調(diào)崗嗎？記者從人社部門了解到,，調(diào)崗是個可選的途徑,。但有兩個前提，一是須有調(diào)崗的必要性,，即戀愛員工的崗位敏感,，調(diào)崗理由充分；二是企業(yè)規(guī)章制度中有明確規(guī)定,。