13日下午,，阿里巴巴公司就“內(nèi)網(wǎng)秒殺月餅事件”回應稱：出于福利考慮,，該公司行政部門決定將為數(shù)不多的余量月餅通過內(nèi)網(wǎng)面向員工以成本價銷售，并臨時開發(fā)了一個內(nèi)部預訂頁面,。

刷單搶月餅被開除

回應內(nèi)容稱,，在月餅內(nèi)銷過程中,，該公司發(fā)現(xiàn)四位工作人員“采用技術手段作弊，共計多刷了124盒月餅”,，隨即該公司做出“請他們(涉事員工)離開公司的決定”,。

對于辭退原因，回應中稱,，“安全部員工身為平臺規(guī)則的捍衛(wèi)者,，違背崗位職責，使用工具作弊的行為觸及了誠信紅線,?！?/p>

對此，北京市康達律師事務所韓驍律師表示,，“誠信與否,，并不是勞動法相關法律法規(guī)規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同的依據(jù)?！表n驍補充,，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同,。但在此事中,，程序員的行為是否屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，要看該公司的內(nèi)部規(guī)章制度是如何規(guī)定的,。

“如果對員工違反誠信的行為,，明確規(guī)定了屬于嚴重違紀，該公司可以依據(jù)內(nèi)部規(guī)章及勞動法相關規(guī)定辭退幾名涉事員工,。反之,，如果該公司并未對員工違反誠信的行為是否屬于嚴重違紀做出規(guī)定，該公司單方解除勞動合同的行為,，則違反了勞動法的相關規(guī)定,，屬于違法解除勞動合同的行為?！表n驍補充道,。