法律禁止企業(yè)在職工離職時(shí)扣押檔案,、拒絕轉(zhuǎn)移社保關(guān)系等,，但偏偏有些企業(yè)就是這么喜歡這么干,。這表明,，有些企業(yè)缺乏對法律的尊重,，還不習(xí)慣用法律來解決問題,?！　膯挝晦o職,，總有單位在檔案,、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移上人為設(shè)置障礙。今后,，這類行為有望被禁止,。近日，人社部就《人力資源市場條例》向社會征求意見,?！稐l例》明確，用人單位招聘時(shí),，要在招聘簡章中寫明工作內(nèi)容,、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等。同時(shí),，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位不得設(shè)置涉及檔案、社保等限制性條件和流動(dòng)障礙,。

其實(shí)這并不是什么新規(guī)定,，相關(guān)內(nèi)容其他法律法規(guī)早就有明確的說法?！秳趧?dòng)法合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！镀髽I(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》也明確：企業(yè)職工調(diào)動(dòng),、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除,、辭退等,，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。

當(dāng)然,，《人力資源市場條例》作為新的法規(guī),，更有針對性地規(guī)范用人單位和職工之間的關(guān)系，對于職工離職后檔案和社保關(guān)系的處理集中地做出規(guī)范性規(guī)定,，也是必要的,，對于普及這方面的法律知識,，喚起人們的法律意識很有意義，從而能夠讓法律發(fā)揮更大效能,，更好地維護(hù)職工的權(quán)益,。

但現(xiàn)實(shí)卻令人多少有些沮喪。舊法新法都禁止企業(yè)在職工離職時(shí)扣押職工的檔案,，拒絕轉(zhuǎn)移社保關(guān)系,，但偏偏有些企業(yè)就是喜歡這么干，仿佛這是職工的軟肋,，靠這種手段就能夠讓職工在某些問題上讓步,。

這表明，有些企業(yè)缺乏對法律的尊重,，還不習(xí)慣用法律來解決問題,。企業(yè)與離職員工發(fā)生糾紛一般存在兩種情況，一是員工離職合理合法,，但企業(yè)就是要單方面地刁難,，用扣檔案、扣社保等方式,，故意制造困難,。明明法律有規(guī)定，但企業(yè)偏偏就是無視,，對法律毫不尊重,。另一種情形是離職員工確實(shí)存在損害企業(yè)利益的行為。企業(yè)為了維護(hù)自己的利益,，就扣檔案,、扣社保，用自己的辦法去解決與員工之間的問題,。殊不知,，法律對于企業(yè)和員工是公平的，同樣給予企業(yè)諸多維護(hù)權(quán)益的渠道,。并不是說企業(yè)給員工辦理了檔案和社保相關(guān)手續(xù)就無從伸張權(quán)利,，企業(yè)還是可以通過訴訟等手段，來解決與員工之間的糾紛,，維護(hù)自身的權(quán)益,。

當(dāng)然，要樹立人們尊重法律的意識,，讓人們習(xí)慣用法律來解決問題,，法律本身就得完善。但我們遺憾地看到,，在這個(gè)問題上,，無論舊法新法,，還是有些缺憾。最突出表現(xiàn)在企業(yè)違法后的懲戒措施不完善,，不清晰,，導(dǎo)致企業(yè)違法成本太低，因此可以肆無忌憚地違法,，損害職工權(quán)益,。《人力資源市場條例》正在向社會征求意見,，那么就應(yīng)該在這方面補(bǔ)充完善,，不要留下缺憾,。（周云）