《北京市“十三五”時期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》提出,，鼓勵用人單位給予員工“孝老假”,，但對于“孝老假”怎么休,、假期薪水如何計算等沒有規(guī)定,。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，目前鼓勵“?；丶铱纯础钡募倨诎ㄌ接H假等,，但雖然1981年國家曾出臺了職工探親待遇的規(guī)定,，北京也明確了實施細則,，在企業(yè),，甚至是機關(guān)事業(yè)單位，能夠休探親假的人并不多,，有專家表示該假期已“名存實亡”,，建議進行改革。（《新京報》9月1日）

百善孝為先,，在國家鼓勵“?；丶铱纯础保⑵淞腥敕ǘx務的大背景下,，以孝老為目的的孝老假,，就具有極強的現(xiàn)實針對性。若其得到落實并成為一種社會風尚,，那么不僅是對“?；丶铱纯础钡木唧w踐行，也是對社會道德建設的重要推動。不過,，在沒有任何配套措施和明確標準的情況下,，“孝老假”的良善用意，恐怕也會成為“紙面風景”,，更何況帶薪休假的基礎性制度難以到位,，在此之上的補強就只具形式之美。

其實,，在之前納入討論的《北京居家養(yǎng)老服務條例》中,，就提出研究居家養(yǎng)老子女帶薪護理政策，鼓勵在父母最需要自己的時候,，通過帶薪休假進行護理,，此舉與“孝老假”有異曲同工之炒。前者往往是應急之需,，而后者則是日常踐行,，從整體上能夠解決老人的需要。如果再加上其他諸如“月經(jīng)假”,、“心情假”,，不難看出在假日的設計與安排上，越來越人性化和貼心化,。不過,，若是帶薪休假都無以落實，那么一切“名義假借”都注定成空,，反倒會引發(fā)管理上抵觸情緒,。

作為勞動者享受正當權(quán)利的“帶薪休假”，實際上有著明確的年限規(guī)定,，也受著法律保護,。我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度,，《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定,，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天并出臺了《職工帶薪年休假條例》。然而,，人社部調(diào)查顯示,，目前帶薪休假的落實率僅有50%。據(jù)國家統(tǒng)計局公布的報告,，42.4%的職工“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔心休假影響前途”,。

從總體上看,，職工不敢休假的原因主要有三個方面，一是不想休,，因為領(lǐng)導都沒有休,。二是不能休，因為待遇與休息密切相關(guān),。三是不敢休,，休假會影響自己的仕途。也正是因為此,，最近,，某個公司出臺規(guī)定，要求所有員工必須無條件帶薪休假,，不休者將會作出處理,，可謂賺足了眼球，也引發(fā)了熱烈的討論,?？茖W上講，一個人只有懂得休息,，才能更好的工作,。經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)的數(shù)據(jù)顯示，減少工作時間和生產(chǎn)率提高之間有聯(lián)系,。希臘是經(jīng)濟合作與發(fā)展組織中最勤奮的成員國,，希臘人每年工作時間為2000小時，德國只有1400小時,，但是希臘的工人的效率比德國工人的效率低70%,。

對于休息與效率的邏輯，公共決策者要心知肚明,，而用人單位更應了然于胸,，從而才會對讓員工休息好有更為直觀的認識。當然,，更重要的是,，要真正建立一套保護和促進機制，讓帶薪休假的基本權(quán)利得到實現(xiàn),。一旦帶薪休假的基本權(quán)利得到了保障和落實,，那么附于其上的各種休假名義，才不會讓人糾結(jié)不堪,。有了較長時間的帶薪休假,，護理老人也罷，常用回家看看也罷，抑或帶老人們旅游,，都會有牢固而堅實的基礎,。（堂吉偉德）