日前，國(guó)務(wù)院印發(fā)《降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案》,，從稅費(fèi)負(fù)擔(dān),、融資成本、人工成本等8個(gè)方面提出了降低企業(yè)負(fù)擔(dān)的舉措,。其中,，最引人關(guān)注的是最低工資制度的“柔化”，也即“完善最低工資調(diào)整機(jī)制”,，統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動(dòng)者最低勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益,。這意味著，未來(lái)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，需要綜合考慮企業(yè)的承受能力,、平衡各方的利益關(guān)切。

應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，適當(dāng)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，不僅是政府的主動(dòng)作為,，也是對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力較大、企業(yè)負(fù)擔(dān)持續(xù)較重的客觀反映,。數(shù)據(jù)表明,，今年以來(lái)各地這一標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整速度明顯放緩，幅度也有所下降,。對(duì)此,，有一些觀點(diǎn)認(rèn)為，最低工資調(diào)整既要考慮企業(yè)負(fù)擔(dān),，也不能偏離工人增收的目標(biāo),。那么，能不能做到“甘蔗兩頭甜”,、實(shí)現(xiàn)和諧勞資關(guān)系,，尤為緊迫。

追本溯源,，最低工資制度的設(shè)立與“雙休日”“小長(zhǎng)假”的設(shè)立,，道理頗為相似，都體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障,。相對(duì)資本與技術(shù)等“強(qiáng)勢(shì)要素”,，勞動(dòng)者、特別是底層的勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于相對(duì)弱勢(shì)地位,，他們的工資在沒(méi)有外力的情況下必將被不斷壓低或變相壓低,。因此，維護(hù)最底層群體的最基本利益,，永遠(yuǎn)是第一“價(jià)值位階”,，也是最低工資制度的生命力所在。

然而,，凡事總有另一面,，在企業(yè)銷(xiāo)售日漸窘迫、成本居高不下的狀況下,，最低工資的實(shí)現(xiàn)存在較大不確定性,。一味施加壓力，不少民營(yíng)企業(yè)可能選擇裁員或者干脆破產(chǎn),、跑路了事，實(shí)際上也一定會(huì)有各種各樣繞開(kāi),、回避最低工資的“土辦法”,，這事實(shí)上更不利于最低工資的實(shí)現(xiàn)，不利于勞動(dòng)者增收的持續(xù)性。所以,，在“?；尽钡那疤嵯拢环领`活處理最低工資的“增值”,。

這么說(shuō),，不等于最低工資不要了，也不等于執(zhí)法的寬嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化,，改變的其實(shí)只是新增部分,，不像往年漲得那么多了。從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,，最低工資的制度本身,、逐年增長(zhǎng)的機(jī)制是有著明確法律安排的，但是增多少,、怎么增,，還是要實(shí)事求是地根據(jù)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境、企業(yè)小環(huán)境來(lái)調(diào)整,，給予各地相機(jī)處理的權(quán)限也較為可觀,。在這方面，未來(lái)的宏觀調(diào)控應(yīng)繼續(xù)借鑒,。

工人的工資,，是全社會(huì)消費(fèi)的“主函數(shù)”，進(jìn)一步構(gòu)成企業(yè)的中長(zhǎng)期收益,；企業(yè)的利潤(rùn),，是擴(kuò)大再生產(chǎn)、促進(jìn)大家持續(xù)增收的基礎(chǔ),，構(gòu)成國(guó)家稅賦,、金融信貸以及轉(zhuǎn)移支付的紅利。兩個(gè)方面都不能偏頗,，兩個(gè)領(lǐng)域“互為表里”,，一個(gè)都不能少，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法治化調(diào)控的大框架中,。頂層設(shè)計(jì)已經(jīng)付梓,，下一步就看各地如何“打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)”,，把好事辦好了,。