萬科公司昨日（8月22日）召開中期業(yè)績(jī)推介會(huì),。在經(jīng)歷了將近一年的控制權(quán)之爭(zhēng)，至今戰(zhàn)火未熄的情況下,，萬科的一舉一動(dòng)都特別令市場(chǎng)關(guān)注,。值得注意的是，萬科董事長(zhǎng)王石和總裁郁亮,，這兩位萬科管理層的“靈魂人物”雙雙缺席,，其間發(fā)出的信號(hào)耐人尋味。盡管在前一陣由寶能挑起了罷免萬科董事會(huì)的行動(dòng),，但在萬科董事會(huì)會(huì)議對(duì)此作出否決后,，寶能方面并未依相關(guān)程序繼續(xù)采取行動(dòng)，這一議案事實(shí)上已經(jīng)擱置,，至少就目前來說,，王郁兩人在萬科管理層中的地位還是穩(wěn)固的。兩人之所以未能露面，顯然是考慮到媒體可能提出尖銳提問而采取回避行動(dòng),。

從去年開始的控制權(quán)之爭(zhēng),，暴露了萬科的致命弱點(diǎn)。它的股權(quán)過于分散,，導(dǎo)致以王石為首的公司管理層形成了十分強(qiáng)勢(shì)的風(fēng)格,，這顯然不應(yīng)是上市公司所該有的“特色”，上市公司只能屬于股東而非管理層,。上市公司的股權(quán)過于分散,，股東的影響就會(huì)模糊，而當(dāng)管理層掌握了公司控制權(quán)后,，管理層就很容易凌駕于股東之上,，使股東利益受到損害。一年以來,，萬科管理層以一個(gè)受害者形象出現(xiàn)在市場(chǎng)上,，拒絕大股東提出的合理要求，推動(dòng)事件向越來越復(fù)雜的局面發(fā)展,。其實(shí),，這種“傷害”是在大股東行使權(quán)利時(shí)必然要出現(xiàn)的。萬科控制權(quán)之爭(zhēng),，從本質(zhì)上說正是管理層缺乏股東意識(shí)的習(xí)性,，與股東基于自己立場(chǎng)提出合理要求發(fā)生了激烈沖撞所致。

在此次推介會(huì)上,，萬科管理層回應(yīng)了市場(chǎng)所關(guān)心的熱點(diǎn)問題,。就問題本身，也可看出掌握了控制權(quán)的萬科管理層無視股東權(quán)益所造成的后果,。比如,，萬科面對(duì)寶能的舉牌，匆忙推出深圳地鐵重組方案,，并在董事會(huì)上實(shí)現(xiàn)了有爭(zhēng)議的通過,，但由于華潤(rùn)與寶能均表示將在股東大會(huì)上否定這一方案，因此可以料定這一方案將很難繼續(xù)推進(jìn),。萬科與深鐵的合作,，表面上看是要為萬科建立新的“軌道+物業(yè)”的經(jīng)營(yíng)模式，更本質(zhì)的目標(biāo)則是為了將寶能拒之門外,，動(dòng)機(jī)顯然不夠純正,。按照管理層的說法，目前他們正在跟各方溝通磋商,，但由于這一方案基本上未考慮寶能方面的合理訴求,，甚至為了遏制寶能而把華潤(rùn)也得罪了,，因此很難想象能夠得到新老股東的認(rèn)同。

在中國(guó)資本市場(chǎng)上,，萬科一直被視為優(yōu)秀公司,，得到輿論肯定。此次業(yè)績(jī)推介會(huì)顯示,，萬科在今年上半年仍取得了不錯(cuò)的業(yè)績(jī),，銷售收入、營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)三項(xiàng)指標(biāo)都有可觀增長(zhǎng),。但是,，這并不能證明萬科的優(yōu)秀。作為一家房地產(chǎn)公司,，萬科的成長(zhǎng)與我國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)的畸形發(fā)展呈現(xiàn)出明顯的正相關(guān),，它在很多城市成為地方政府的座上賓，正是迎合了地方政府“土地財(cái)政”的需要,。與地方政府結(jié)成的利益聯(lián)盟使萬科發(fā)展很快,，但由于萬科缺乏股東意識(shí)，其對(duì)股東的分紅回報(bào)卻一直較低,，導(dǎo)致其股價(jià)也無出色表現(xiàn),。直到此次寶能、恒大先后舉牌,，才推動(dòng)股價(jià)出現(xiàn)強(qiáng)勁上升，并惠及了萬科的散戶股東,。

目前,，萬科面臨著很多困難，無論是土地項(xiàng)目的獲取,、合作伙伴和客戶對(duì)萬科的信心,，還是公司的業(yè)務(wù)拓展和團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，都出現(xiàn)了退步,。對(duì)萬科來說,，如果把原因歸咎于寶能、恒大舉牌,，那是找錯(cuò)了方向,。這些問題，正是萬科長(zhǎng)期以來在管理層控制之下排斥股東所產(chǎn)生的后果,。因此,，對(duì)于萬科管理層來說，最需要做的是以謙恭的態(tài)度與各方股東積極溝通,，尊重他們的利益訴求,，取得信任,。如果萬科管理層做不到這一點(diǎn)，那么,，等待他們的只能是被股東重新選擇,。