中新網(wǎng)北京8月18日電(張尼)據(jù)媒體近日報(bào)道，寧夏將出臺《自治區(qū)女職工勞動保護(hù)辦法》,，突出對女職工予以“經(jīng)期、孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期、更年期”五期勞動保護(hù),，其中還專門明確了“痛經(jīng)假”,，這一消息使得“痛經(jīng)假”話題再次引起關(guān)注。

中新網(wǎng)(微信公眾號：cns2012)記者梳理發(fā)現(xiàn),，截至目前,，至少有10余省份在本地區(qū)的女職工勞動保護(hù)辦法中提出女職工在一定條件下可休“痛經(jīng)假”，最長可休二至三天,。

10余省份明確痛經(jīng)假 多地強(qiáng)調(diào)帶薪休

“痛經(jīng)假”的概念其實(shí)由來已久,，1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出,，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假,。

據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì),，目前，至少有包括北京,、上海,、陜西、山西,、安徽,、浙江、湖北,、江蘇,、江西、山東,、甘肅,、湖南、四川等在內(nèi)的10余個(gè)省份,，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益,。除了上述省份，廣東去年已經(jīng)就此征求意見,，并列入了2016年制訂規(guī)章計(jì)劃中,。

另外，不少規(guī)定中還專門強(qiáng)調(diào)“痛經(jīng)假”要帶薪休,。北京從1990年起施行的《北京市實(shí)施<女職工勞動保護(hù)規(guī)定>的若干規(guī)定》中就明確,，女職工患痛經(jīng)，不能堅(jiān)持正常工作,、生產(chǎn)的,，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可以在經(jīng)期休息一天,，算作勞動時(shí)間,。

重慶規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診后,，月經(jīng)期應(yīng)給予2天休假，按正常出勤對待,。

還有地方要求要向女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)或者衛(wèi)生用品,。例如，山西方面明確,，在職女職工每人每月可領(lǐng)不低于30元衛(wèi)生費(fèi),。

安徽今年3月起實(shí)施的《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中強(qiáng)調(diào)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù),，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品,。

休痛經(jīng)假條件各地有差異 多數(shù)要求開醫(yī)院證明

雖然不少地方在女職工的勞動保護(hù)規(guī)定中明確了“痛經(jīng)假”可休，但是記者發(fā)現(xiàn),，各省份的休假天數(shù)有所區(qū)別,，而絕大部分地方規(guī)定都對女性從事的工種提出了限制，大多只限于野外或低溫作業(yè),、以及強(qiáng)體力勞動職業(yè),，普通女性要想享受休假必須要提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。

目前,，江西的“痛經(jīng)假”天數(shù)相對較長,，該省從事低溫、冷水,、野外流動,、建筑和一級以上(含一級)高處作業(yè)，三級以上(含三級)體力勞動強(qiáng)度等作業(yè)的女職工,，月經(jīng)期給予休假二至三天,，并相應(yīng)減少勞動定額，不影響各種獎(jiǎng)勵(lì)和評比,。

陜西規(guī)定,，生產(chǎn)第一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)等特殊情況不能堅(jiān)持正常勞動的,，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，給假一天，工資照發(fā),。

江蘇則規(guī)定,，女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處,、低溫,、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動,，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作,，或給予公假一至二天。對其他工種的女職工,，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天,。

女性還有哪些特殊權(quán)益,？

——江蘇、四川哺乳假可單獨(dú)休 多地提出女職工更年期保護(hù)

除了“痛經(jīng)假”,，各地也對女性的哺乳假,、更年期保護(hù)等權(quán)益保護(hù)做出了規(guī)定。

從國家層面看,，2012年頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中就已經(jīng)明確,，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動,。

另外,，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間,。

地方層面上，各省份對哺乳假的休假方式又進(jìn)行了細(xì)化,。

例如,，湖北規(guī)定，哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,，每次不少于30分鐘。

多胞胎生育的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒,，每次增加哺乳時(shí)間不少于30分鐘。每天哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間,，算作勞動時(shí)間,。

江蘇和四川則為女職工在家休哺乳假開了“綠燈”。江蘇提出,，女職工在哺乳期內(nèi),，上班有困難者，經(jīng)本人申請,，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假,，工資不低于百分之八十,。

四川也明確，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后,，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施,、上班路程較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請,、單位批準(zhǔn),，可請哺乳假六個(gè)月。哺乳假期間,，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給,，不影響晉級、調(diào)工資,，并計(jì)算工齡,。

除了哺乳假，北京,、山西,、安徽、青海,、浙江,、湖北、江蘇,、江西,、山東等地還考慮到更年期女職工生理特點(diǎn)，明確了對女性的更年期保護(hù),。

不少地方規(guī)定,，女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原勞動崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,，可以適當(dāng)減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位,。(完)