今年，無錫市殘聯第一次面向殘疾人招錄公務員,，來自江西財經大學的侏儒癥女生易程安通過江蘇省統(tǒng)一組織的筆試,、面試，最終勝出,，成為近年來江蘇首例通過公開招錄的“袖珍公務員”,。（8月9日《現代快報》）

盡管易程安小學、初中,、高中期間年年獲得“三好學生”,，中考高考成績優(yōu)異，還獲得大學“青春榜樣”,、“十大自強之星標兵”等榮譽稱號,，陽光開朗，自立自強,，其生活工作能力絲毫不遜于某些頹廢的健康人,，但因為其1.19米的身高，不僅生活之中面臨不少冷嘲熱諷,，畢業(yè)求職也是屢屢被拒之門外,。

易程安的遭遇是我國殘疾群體的縮影。上世紀90年代,，我國參照國際通行做法,，建立了用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)制度。比如用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的,，應嚴格按規(guī)定標準繳納殘保金,，國家對從事個體經營的殘疾人除給予稅收優(yōu)惠外，還免除行政事業(yè)性收費,。這是督促各類用人單位平等的承擔社會義務和社會責任的一種措施,，旨在鼓勵用人單位合理安排殘疾人就業(yè)。然而,，由于人們潛意識里根深蒂固的歧視,，以及各行各業(yè)牢不可破的就業(yè)籬笆，使得用人單位缺乏主動性和積極性,，殘疾人就業(yè)制度一直處于華而不實的紙面上,。

2013年，中央多部委與中國殘聯聯合出臺《關于促進殘疾人按比例就業(yè)的意見》,?！兑庖姟芬螅?020年，全國所有省級黨政機關,、地市級殘工委主要成員單位至少安排有1名殘疾人,。但該政策之所以長期得不到落實，或沒有引起大眾足夠重視,，與行政事業(yè)機關的示范作用有莫大關系,。“五官端正,、形象氣質佳”似乎成為公務員們必不可少的“面試”要求,，殘疾人通過考試成為公務員也似乎聞所未聞，無形中給殘疾人就業(yè),、求職設立了一個高高的門檻,。

在國際上,，殘疾人成為公務員非常普遍,，英國盲人議員、殘疾總統(tǒng)羅斯福等等都是人所敬佩的政治家,。他們以過人的領導力證明殘疾人不但可以勝任工作,，還可以以身“示范”，體現人格平等,、社會公正,，促進了社會對殘疾人真正的尊重和關愛。

我國公務員考試被稱為“國考” ,，秉承公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)的原則,，為各方面人才提供公平公開的競爭機會，公眾也對其賦予了更多期待和內涵,?！靶湔涔珓諉T”的成功招錄，不僅為易程安這樣自強不息的廣大殘疾人提供了更加廣闊的就業(yè)渠道,，也打破了或明或暗的殘疾歧視,、樣貌歧視、性別歧視等,，必將引領就業(yè)公平新風尚,。

我們希望，“殘疾人成為公務員”能夠在其他城市,、其他行業(yè)得到推廣,，關愛殘疾人的政策得以真正落實，不僅會改善殘疾人生活和就業(yè)水平，更將大大推動社會對殘疾人的關愛程度和社會文明進程,。（斯涵涵）