隨著受教育年限的延長(zhǎng)，勞動(dòng)者的工作年限實(shí)際上被隱性地縮短了，這將導(dǎo)致社會(huì)總體勞動(dòng)力資源減少更多,。而漸進(jìn)式的延遲退休,，是維持“人口紅利”的一種方式。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提升,、勞動(dòng)條件改善的情況下,，老年勞動(dòng)者可勝任的工作崗位其實(shí)變多了，如果未老先退,、能干先休,，這是對(duì)社會(huì)人力資源的巨大浪費(fèi)。對(duì)于勞動(dòng)者而言,，按照養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得的機(jī)制,，退休金收入也不會(huì)有大的影響。

我們也應(yīng)該看到,，延遲退休對(duì)大齡勞動(dòng)者特別是技能單一的大齡女性勞動(dòng)者就業(yè),，有一定影響。為此,，我們需要開發(fā)更多的適合崗位,，采取有針對(duì)性的就業(yè)扶持政策支持這些勞動(dòng)者就業(yè)，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)大齡勞動(dòng)者的權(quán)益保障,。只有配套政策措施更完備,，實(shí)施延遲退休政策的積極效益才能更好地釋放出來(lái)。