實際上,，勞動力市場的新陳代謝,，遠不是“老的不退休,，年輕的別想進”,。即使不實行延遲退休，有些行業(yè),、一些單位因為缺工，本來就有相當部分勞動者退而不休。根據(jù)2010年第六次全國人口普查數(shù)據(jù),，60—64歲的城鎮(zhèn)男性勞動者還在工作的有近1/3，且從第五次人口普查以來呈提高趨勢,。因此,，從總量上看，即使延遲退休導致老年勞動力留在市場中,，并不一定就會減少年輕人進入,。

老年勞動力和青年勞動力并非完全的替代關系，還存在互補關系,。一些舊有的工作,，年輕人未必“看得上”，同時也可能是“做不了”,。這些領域的老年人退休了,，不但他們所從事的工作沒人做，甚至也會導致勞動力市場上的結構性短缺,，使得一些工作沒有足夠的人能做,。比如,，我國健康醫(yī)療產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，卻嚴重缺少醫(yī)生,，缺少護理人員,；還有一些工作沒有足夠的人愿意去做，比如養(yǎng)老服務業(yè),?？梢姡油苏加玫木蜆I(yè)崗位,，和青年的就業(yè)愿景重合度不一定很高,。隨著技術進步、勞動生產(chǎn)率提高和產(chǎn)業(yè)結構調整,，產(chǎn)生了許多適合青年進入的新行業(yè)或職業(yè),。在這個意義上講，青年的就業(yè)機會,，主要還是決定于經(jīng)濟發(fā)展和轉型升級,，以及青年群體的就業(yè)方向與能力。