楊女士5月工資單顯示薪資為負(fù)數(shù),。受訪人供圖

近日,，北京某醫(yī)院藥房醫(yī)生楊女士向記者反映,，今年她因請病假,，結(jié)果收到了一張月薪資顯示為負(fù)數(shù)的薪酬單，而醫(yī)院此前回應(yīng)因其當(dāng)月工資不夠扣除保險,。

醫(yī)生薪酬扣除各類保險為負(fù)數(shù)

楊女士告訴記者,，她在首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京地壇醫(yī)院藥房工作，由于生病,，今年5月她向單位申請了病假,。然而近期當(dāng)她收到5月份的薪酬單時，發(fā)現(xiàn)其當(dāng)月薪資上顯示的數(shù)額為負(fù)數(shù),。

楊女士提供給記者她今年5月份的薪酬單,，顯示其該月的薪資總額為人民幣4390.84元,，包括崗位工資,、薪級工資、保留工資,、臨補(bǔ)等項,，應(yīng)扣項目合計為人民幣4799.67元,，其中包括住房公積金、養(yǎng)老金,、失業(yè)險,、醫(yī)療險、停車費,、會費等,。兩項加減，最后其當(dāng)月薪資在0元以下,，為人民幣-408.83元,。

而楊女士在今年4月份，同樣因請病假,，收到一張1145.33元的薪酬單,。從薪酬單上可以見到，包括住房公積金,、養(yǎng)老失業(yè)保險等項目在內(nèi),，與5月份同樣，扣除了4799.67元,，但在薪資總額中多出一項1155元的季度績效,，如果沒有這一份績效，其當(dāng)月薪資依然為負(fù),。

醫(yī)院回應(yīng)有其內(nèi)部支付規(guī)定

楊女士告訴記者,，她對負(fù)數(shù)薪酬單感到不解，她說,，按照北京市人力資源和社會保障局的通知規(guī)定,，企業(yè)和事業(yè)單位的最低工資不得低于1720元，而她的工資不僅低于最低工資,，而且還是負(fù)數(shù),。

而醫(yī)院人事科工作人員在接受媒體采訪時曾表示，這種情況不叫“負(fù)工資”,，而是因為楊女士的工資由于保險不夠扣,，才出現(xiàn)了這種情況。其人事科工作人員同時表示,，每個醫(yī)院都有自己內(nèi)部的工資支付規(guī)定,，其單位有自己的工資支付辦法。

醫(yī)生已收1600元匯款并非補(bǔ)發(fā)工資

記者從楊女士處得知,，昨日上午,，她收到一筆來自醫(yī)院的1600元匯款，但是并不太清楚這筆錢到底是因何而來。記者聯(lián)系醫(yī)院相關(guān)科室負(fù)責(zé)人,，被告知1600元并非補(bǔ)發(fā)其5月份的工資,。

不過該負(fù)責(zé)人也表示，針對楊女士“負(fù)工資”的現(xiàn)象,，醫(yī)院已進(jìn)行了相關(guān)調(diào)整,。醫(yī)院人事處咨詢了相關(guān)單位及北京市人社局，參照《北京市工資支付規(guī)定》,，7月25日,，醫(yī)院行政辦公會議決定，將職工病假期間的實發(fā)收入,，調(diào)整為不低于北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,，這一調(diào)整于2016年8月執(zhí)行。

追問1

發(fā)放負(fù)工資是否符合法律規(guī)定,？

北京市人力社保政策咨詢相關(guān)工作人員介紹,，按照政策規(guī)定，勞動者患病或非因公負(fù)傷的,，病休期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同支付病假工資，病假工資不得低于本市最低工資的80%,?！熬褪钦f，扣完社保及其他所有應(yīng)扣費用,，總之勞動者拿到手工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元的80%,。”這位工作人員表示,。

此外,，中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，“工資出現(xiàn)負(fù)數(shù)的情況可能有,，比如說損害了企業(yè)的利益,，按規(guī)定出現(xiàn)了扣罰款。如果說有病假條,，跟企業(yè)請過病假,，工資條上是絕對不能出現(xiàn)負(fù)數(shù)的?！?/p>

那么,，最低工資是否包含五險一金？最低工資的規(guī)定是否適用于醫(yī)院,？北京康達(dá)律師事務(wù)所的律師韓驍表示,，最低工資是指扣除加班工資,、福利津貼、社會保險及住房公積金等之后的工資標(biāo)準(zhǔn),，不應(yīng)包含五險一金。對最低工資的相應(yīng)規(guī)定適用于醫(yī)院,。

追問2

遇同類情況如何維權(quán),？

韓驍表示，事業(yè)單位工作人員,，發(fā)生人事爭議（少發(fā)工資就屬于人事爭議）,，與企業(yè)勞動者不同，應(yīng)向人事爭議仲裁委員會提起人事爭議仲裁,，由人事爭議仲裁委員會對申請仲裁的人事爭議案件依法進(jìn)行調(diào)解和裁決,。事業(yè)單位工作人員在發(fā)生人事爭議時，應(yīng)及時全面收集證據(jù)并依據(jù)《最高人民法院關(guān)于人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批復(fù)》之規(guī)定,，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁,。

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各種請假期間工資應(yīng)該怎么發(fā)？

●事假：用人單位可以不支付其工資

北京市人力社保政策咨詢相關(guān)工作人員表示,，事假是可以不支付工資的,。根據(jù)北京市工資支付規(guī)定第二十二條，勞動者在事假期間,，用人單位可以不支付其工資,。

●病假：不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

關(guān)于病假，市人力社保政策咨詢相關(guān)工作人員表示,，如果單位有規(guī)定按單位規(guī)定走,，如果沒有規(guī)定，支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條的規(guī)定,，勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資,。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說勞動者拿到手的工資不得低于1720元的80%,。

●產(chǎn)假：包含生育津貼和產(chǎn)假期間的工資

產(chǎn)假工資包含兩部分,，一部分是生育津貼的支付，支付公式為生育津貼按職工所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù),，按月計發(fā)到職工身上,。

另一部分是產(chǎn)假期間的工資。政策規(guī)定,，勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資,。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資,。

●年假：不批員工年假要支付三倍工資

市人力社保政策咨詢相關(guān)工作人員稱,，年假是正常支付工資，員工如果休年假就按正常支付工資,，如果用人單位不批準(zhǔn)員工休年假就支付員工3倍工資,。用人單位不批準(zhǔn)員工休假，也得經(jīng)過員工本人認(rèn)可,，不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假,。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準(zhǔn)員工休年假,，那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資,。（記者戴軒吳為）